4 сентября 2018 3:29

Станислав Найда, Java Developer

Хотел оставить слишком большой отзыв, но случайно прочитал отзывы о компании Conductor и понял что напишу конкретные моменты об этой компании. В целом ситуация у кандидата в эту компанию может сложится такая же как у Viacheslav Pryimak (jobs.dou.ua/...​panies/conductor/reviews), поэтому рекомендую тщательно ознакомиться с его отзывом и выводом. Исходя из весьма точного совпадения это проблема многим маленьких продуктовых компаний в Украине.
От себя хочу добавить несколько интересных наблюдений.
1) Возникло ощущение, что нужно врать product owner’у на последнем этапе интервью судя по фидбэку (оказалось я не знаю их стек и это на последнем этапе Карл! Может тогда стоит давать оплачиваемое тестовое задание с полным стеком технологий как на проекте?). На этот момент у меня было с чем сравнивать и в том же Global Logic заказчик прекрасно знал мой стек и на последнем этапе не было никаких проблем.
2) Для будущих кандидатов — не советую использовать технологии, которые вам нравятся или упрощают жизнь в тестовом задании. Пилите на том, что добавлено в pom. Если вдруг они не нравятся product owner’у (далее PO), то получишь жирный минус в фидбэк. И не важно обосновал ты использование или нет. В тестовом ограничений нет, так что на свой страх и риск.
3) На собеседование с PO нужно ехать в офис и оттуда общаться с ним по скайпу. Видимо чтобы потом сразу пообщаться с директором компании. Можно было разбить это на 2 этапа, так как все равно скорее всего решение принимает PO, но на уступки тебе никто не пойдет, а т.к. офис находится не в самом жилом месте (такси обратно ждал пол часа) и тайм слоты есть непременно в рабочее время (в моем случае варианты были в 14 и в 16 ИМХО самое неудобное время), то будь готов потратить пол дня.
4) На вопрос про последнюю сложную интересную задачу, тоже нужно готовить ответ заранее с четким попаданием в стек технологий и интересы PO. Если окажется, что она является неинтересной для PO, то в фидбэке это могут довести до абсурда. В моем случае эта задача оказалась связана с разными БД и занимался я ей около месяца, а в фидбэке написали Most time spent in DBs =)
5) Старенькое железо в митинг руме, тесный офис судя по фото.

И в конце нотки позитива:
Нормальное тех интервью без нагнетающей атмосферы с адекватным проф собеседующим, нетривиальное тестовое задание на технологии ( к сожалению ничего не гарантирует см. пункт 1). Обещают оф трудоустройство с оплатой всех налогов, я конечно не верю что там все так гладко и человек в отзыве ниже отнес это к недостаткам в виде меньшей (-30%) ЗП, но все-таки тот факт, что тебя внезапно не выкинут со шхуны за борт, а только по статье или с приличной компенсацией, не может не радовать.


LinkedIn

1 комментарий

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев

Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Станислав, мы благодарны Вам за отзыв.
Хотела бы немножко прояснить ситуацию. В общей сложности, мы стараемся провести один этап собеседования, плюс тестовое задание. Общение мы проводим в офисе и на нем присутствует наш тех. специалист, Technical Product Owner (который подключается к нам по скайпу, так как территориально находится в UK) и наш R&D Manager. Такое комплексное общение помогает нам сократить время на принятие решения. В Вашей ситуации мы пошли Вам на встречу и провели собеседование по скайпу, как Вам и было удобно. При этом нам пришлось его разделить на 2 два этапа, чтобы у нас появилась возможность пообщаться с Вами в нашем офисе.
Что касаеться времени собеседования, то мы стараемся подобрать оптимально удобное для обеих сторон. На тот момент Вы просили нас провести все этапы и предоставить фидбек в максимально короткие сроки, так как у Вас был оффер от другой компании. Поэтому, в условиях заданных ограничений, единственным возможным временем общения для нас был именно этот часовой промежуток. Фидбек мы сообщили на следующий день после собеседования и в нем не было указано, что Вы не знаете наш стек технологий. В тестовом задании мы не ставим ограничений по использованию технологий, а хотим увидеть как кандидат решает задачи исходя из своего опыта.
Финальное решение по Вашей кандидатуре было принято на основе обсуждений всех вовлеченных в процесс собеседования сторон.
Очень жаль, что фотографии вызвали у Вас ложное впечатление о размерах офиса, так как он достаточно просторный и комфортно размещает 50 сотрудников, а также предполагает принятие коллег с наших других офисов.
Мы работаем по официальному трудоустройству, с полностью белым начислением заработной платы на карту (в гривне по курсу доллара на дату рассчета). Это никак не влияет на размер финансовой компенсации. Прошу обратить внимание на год оставленного предыдущего отзыва.
По локации мы находимся в новом БЦ «SP HALL», в 20-минутной пешей доступности от станции метро Почайна, рядом РЦ «Блокбастер». Удобнее всего добираться развозкой (утром и вечером от метро к БЦ) либо же собственным транспортом (за каждым сотрудником закрепляется парковочное место).
Станислав, мы приносим извинения за Ваше потраченное время. Нам было приятно узнать о таком специалисте как Вы и в будущем были бы рады сотрудничеству.
Искренне желаем Вас успехов.