HR Business Partner (вакансія неактивна)

Ми шукаємо HR Business Partner, який виведе HR-процеси на новий рівень та побудує ефективну систему взаємодії департаментів, менторства, професійного розвитку, мотивації співробітників тощо. Ми шукаємо натхненного спеціаліста, який обожнює роботу із людьми та щиро цікавиться всіма аспектами HR.

Обов’язки

— Тісна співпраця зі співробітниками всіх рівнів для поліпшення робочих відносин, підвищення задоволеності і, як результат, поліпшення продуктивності співробітників.
— Менторство, навчання та координація процесів HR-персоналу.
— Координація з менеджерами всіх рівнів для виявлення потенційних проблем і ризиків.
— Допомога у вирішення питань взаємодій і взаємин між співробітниками.
— Своєчасне реагування на прохання і скарги працівників та вирішення конфліктних ситуацій.
— Пошук і впровадження нових методів навчання співробітників компанії.
— Побудування системи менторства у компанії.
— Створення та підтримка професійної спільноти всередині компанії.
— Створення та впровадження системи мотивації і заохочення співробітників компанії.
— Підбір та впровадження програмного забезпечення для автоматизації HR-процесів.

Вимоги

— Досвід роботи на позиції HR-менеджера від 3-х років.
— Досвід роботи з HR-метриками.
— Високі навички управління людьми.
— Сильні комунікативні навички.
— Здатність розвивати здорові робочі відносини з співробітниками.
— Розуміння людської психології.
— Буде плюсом: досвід у побудуванні організаційної структури у компанії.

Ми пропонуємо

— Можливість будувати HR-процеси компанії, запроваджувати кращі практики та підходи.
— Роботу із командою професіоналів і справжніх фанатів своєї справи.
— Широкі можливості для навчання та професійного розвитку (участь у зовнішніх і внутрішніх програмах навчання, тренінгах, конференціях тощо).
— Прямий доступ до C-level’у компанії і можливість вирішувати завдання швидко і ефективно.
— Повний соцпакет та достойну винагороду.

Чому ти?
Ти — натхненний HR-менеджер з чималим досвідом у побудуванні ефективних HR-процесів та управлінні людьми. Ти розумієш важливість мотивованих, лояльних співробітників для компанії й знаєш всі інструменти та підходи для створення таких умов. Ти не стоїш на місці і вивчаєш нові методики й підходи у сфері HR й охоче ділишся ними зі своїми колегами. Знаходиш себе у цьому описі? Хутчіш надсилай своє резюме!