HR Manager (вакансія неактивна)

HR Operations Manager в нашій компанії — це людина, яка на стратегічному рівні супроводжує бізнес і допомагає йому розвиватися. HR-відділ — головний центр експертизи з управління і розвитку команди. HR Operations Manager — це не виконавець організаційних завдань, це відповідальність за команду з 170+ людей, за їх залученість та ефективність.

Обов’язки:

• Співпрацювати з топ-менеджментом, щоб створити бачення, місію та культуру компанії
• Розробляти HR-стратегію на основі цілей компанії
• Ставити чіткі завдання для розробки та реалізації стратегії (action plan)
• Відстежувати хід досягнення стратегічних цілей та виконання плану їх імплементації
• Перевіряти якість результатів HR-команди та працювати над підвищенням якості роботи HR-відділу
• Збирати та відстежувати ключові HR-метрики (attrition rate, addition rate, LTV, retention rate, eNPS rate) та працювати над покращенням показників
• Розробляти та впроваджувати HR-політики компанії
• Розробляти та підтримувати внутрішні комунікаційні процеси компанії
• Проектувати, описувати, впроваджувати та своєчасно оновлювати всі HR-процеси
• Виступати в якості консультанта для менеджменту і персоналу щодо політик та процедур
• Налаштовувати та підтримувати внутрішні HR-системи і бази даних (ZOHO People)
• Створювати відповідну організаційну структуру HR-відділу
• Управляти процесами розподілення та розвитку ресурсів у HR команді (найм, розвиток колег)
• Підтримувати HR-команду в управлінні складними кейсами, пов’язаними зі співробітниками, забезпечуючи відповідні процеси, якісні комунікації та постійну підтримку
• Планувати та керувати бюджетом HR-команди
• Створювати детальні звіти про витрати на персонал, щоб аналізувати роботу HR-відділу
• Обслуговувати запити співробітників і підтримувати їх у будь-яких питаннях

Вимоги:

• Підтверджений досвід роботи на посаді HR Operations Manager, ліда HR-команди або на аналогічній посаді в IT-галузі
• Практичний досвід роботи з HRM-системами (впровадження та підтримка)
• Перевірений досвід стратегічного планування та реалізації HR-стратегії
• Досвід проектування та впровадження HR KPI
• Практичний досвід оптимізації та постійного підвищення ефективності HR-процесів
• Досвід розробки чітких та справедливих ​​політик компанії
• Досвід управління командою
• Знання методології SCRUM
• Здатність планувати, розставляти пріоритети та виконувати великий обсяг щоденних завдань та запитів
• Розвинені комунікативні навички, здатність до публічних виступів
• Вміння впливати на ключових осіб, які приймають рішення, чітко аргументувати свою позицію
• Бізнес-орієнтоване мислення
• Сильні аналітичні здібності та вміння приймати рішення
• BSc/BA в галузі бізнесу, HR, менеджменту, соціальних наук або суміжних галузей; MSc/MA бажано
• Англійська мова Upper-Intermediate або вище

Буде плюсом:

• Додаткова профільна освіта в галузі HR, MBA
• Практичне використання методології SCRUM

Ми пропонуємо:

• Можливість втілення будь-яких стратегій та ідей в напрямку HR та компенсація всіх необхідних інструментів
• Побудовані та чітко прописані прозорі процеси
• Постійне навчання та розвиток як в команді, так і індивідуально (компенсація конференцій/мітапів/професійних курсів)
• Робота в динамічному колективі професіоналів, які готові ділитись експертизою та спрямовані на якісний спільний результат
• Гібридний формат роботи (можливість працювати як 100% remote, так і відвідувати комфортний офіс в Дніпрі або коворкінг у будь-якому місті)
• Гнучкий робочий графік
• Можливість вивчення та вдосконалення англійської мови з викладачем компанії та native speakers

Чому ти?

Ти любиш людей маєш досвід управління, удосконалення та автоматизації HR процесів? В тебе розвинені навички вирішення проблем та комунікації? Якщо все це про тебе, то нам є про що поспілкуватись. Чекаємо на твоє CV!