Junior IT Recruiter (вакансія неактивна)

Запрошуємо амбітних та ініціативних початківців в сфері рекрутменту до своєї команды! Разом з досвідченими рекрутерами RubyGarage ви здобудете знання та практичні навички в ІТ-рекрутингу.

Ми шукаємо Junior IT Recruiter для проведення та покращення рекрутинг-процесів у компанії та просування HR-бренду компанії на ринку праці. Маєш бажання розвиватися в сфері рекрутменту та зростати до full-cycle Recruiter? Якщо так, то ми в RubyGarage вже чекаємо на твоє резюме та готові ділитися своїм досвідом з тобою!

Обов’язки:

— Проведення циклу рекрутинг-процесів (від лідогенерації та первинної комунікації з кандидатом до первинної валідації зацікавлених кандидатів)
— Узгодження рекрутинг ресурсів з рекрутером
— Обробка відгуків на офіційному сайті компанії та інших зовнішніх каналах рекрутингу
— Написання листів для розсилки кандидатам та follow-up листів
— Взаємодія з потенційними кандидатами в професійних і соціальних мережах
— Лідогенерація та робота з автоматизованою воронкою рекрутингу
— Робота з ATS-системами (CleverStaff)
— Проведення скринінгу резюме кандидатів
— Проведення валідації кандидатів (чек-листи-опитування)
— Моніторинг проблемних зон під час відбору кандидатів, пошук рішень для успішного закриття вакансій
— Ведення, поповнення та підтримання внутрішніх баз даних кандидатів в актуальному стані
— Видача своєчасного та структурованого фідбеку кандидатам
— Робота із запереченнями
— Створення аналітичних звітів за результатами процесу рекрутингу
— Участь у професійних івентах компанії: презентація компанії та спілкування з кандидатами
— Участь в engagement-процесах під час відбору кандидатів
— Трансляція HR-бренду компанії на ринок праці

Вимоги:

— Рівень володіння англійською Pre-Intermediate або вище
— Теоретичні навички створення вакансії, описування посади, та складання комунікаційного ланцюжка з кандидатами
— Теоретичне розуміння принципу презентації компанії та продажу вакансії потенційному кандидату
— Розуміння принципу роботу сервісів з пошуку потенційних кандидатів LinkedIn, Rabota`ua,Work`ua, Djinni, HH та інші.
— Теоретичні знання методів пошуку X-Ray, Boolean search, прямий активний пошук, headhunting
— Розуміння принципу роботи ATS систем для організації рекрутмент процессу
— Активність
— Аналітичне мислення
— Орієнтація на результат
— Орієнтація на кандидата і на замовника одночасно
— Безперервне навчання
— Креативне мислення
— Гнучкість
— Організаційна свідомість
— Прагнення до досконалості
— Уміння працювати в команді

Плюсом буде:

— Проходження навчальних курсів з сорсингу або підбору IT-фахівців
— Наявність досвіду роботи на схожій позиції

Ми пропонуємо:

— Налагоджені робочі процеси
— Можливість працювати для чисельних проектів, які активно розвиваються на ринку США, Європи та Азії
— Чітко визначена роль рекрутера та його зона відповідальності на кожному з етапів рекрутингу
— Робота в парі з досвідченими колегами Senior рівня
— Підтримка професійного ментора
— Використання передових технік, методик та інструментів для IT рекрутингу
— Можливість втілювати свої ініціативи щодо оптимізації процесу рекрутингу в компанії
— Вертикальне та горизонтальне професійне зростання
— Перегляд компенсації кожні 6 місяців на основі досягнення цілей персонального плану розвитку
— Компенсація навчальних заходів та ресурсів
— Компенсація витрат на відвідування оздоровчих та спортивних центрів
— Оплачувані дні відпустки і лікарняного
— Можливість працювати в офісі або 100% віддалено