RubyGarage is an Estonian IT company that has been developing web and mobile software since 2014 and providing consulting services to technology startups and enterprise organizations around the world. Our team consists of engineers, designers, managers, and analysts. Thanks to our talented professionals, we achieve new successes every day.
2 серпня 2021 Перша робота

Junior IT Recruiter (вакансія неактивна)

Таллінн (Естонія)

Запрошуємо амбітних та ініціативних початківців в сфері рекрутменту до своєї команды! Разом з досвідченими рекрутерами RubyGarage ви здобудете знання та практичні навички в ІТ-рекрутингу.

Ми шукаємо Junior IT Recruiter для проведення та покращення рекрутинг-процесів у компанії та просування HR-бренду компанії на ринку праці. Маєш бажання розвиватися в сфері рекрутменту та зростати до full-cycle Recruiter? Якщо так, то ми в RubyGarage вже чекаємо на твоє резюме та готові ділитися своїм досвідом з тобою!

Обов’язки:

— Проведення циклу рекрутинг-процесів (від лідогенерації та первинної комунікації з кандидатом до первинної валідації зацікавлених кандидатів)
— Узгодження рекрутинг ресурсів з рекрутером
— Обробка відгуків на офіційному сайті компанії та інших зовнішніх каналах рекрутингу
— Написання листів для розсилки кандидатам та follow-up листів
— Взаємодія з потенційними кандидатами в професійних і соціальних мережах
— Лідогенерація та робота з автоматизованою воронкою рекрутингу
— Робота з ATS-системами (CleverStaff)
— Проведення скринінгу резюме кандидатів
— Проведення валідації кандидатів (чек-листи-опитування)
— Моніторинг проблемних зон під час відбору кандидатів, пошук рішень для успішного закриття вакансій
— Ведення, поповнення та підтримання внутрішніх баз даних кандидатів в актуальному стані
— Видача своєчасного та структурованого фідбеку кандидатам
— Робота із запереченнями
— Створення аналітичних звітів за результатами процесу рекрутингу
— Участь у професійних івентах компанії: презентація компанії та спілкування з кандидатами
— Участь в engagement-процесах під час відбору кандидатів
— Трансляція HR-бренду компанії на ринок праці

Вимоги:

— Рівень володіння англійською Pre-Intermediate або вище
— Теоретичні навички створення вакансії, описування посади, та складання комунікаційного ланцюжка з кандидатами
— Теоретичне розуміння принципу презентації компанії та продажу вакансії потенційному кандидату
— Розуміння принципу роботу сервісів з пошуку потенційних кандидатів LinkedIn, Rabota`ua,Work`ua, Djinni, HH та інші.
— Теоретичні знання методів пошуку X-Ray, Boolean search, прямий активний пошук, headhunting
— Розуміння принципу роботи ATS систем для організації рекрутмент процессу
— Активність
— Аналітичне мислення
— Орієнтація на результат
— Орієнтація на кандидата і на замовника одночасно
— Безперервне навчання
— Креативне мислення
— Гнучкість
— Організаційна свідомість
— Прагнення до досконалості
— Уміння працювати в команді

Плюсом буде:

— Проходження навчальних курсів з сорсингу або підбору IT-фахівців
— Наявність досвіду роботи на схожій позиції

Ми пропонуємо:

— Налагоджені робочі процеси
— Можливість працювати для чисельних проектів, які активно розвиваються на ринку США, Європи та Азії
— Чітко визначена роль рекрутера та його зона відповідальності на кожному з етапів рекрутингу
— Робота в парі з досвідченими колегами Senior рівня
— Підтримка професійного ментора
— Використання передових технік, методик та інструментів для IT рекрутингу
— Можливість втілювати свої ініціативи щодо оптимізації процесу рекрутингу в компанії
— Вертикальне та горизонтальне професійне зростання
— Перегляд компенсації кожні 6 місяців на основі досягнення цілей персонального плану розвитку
— Компенсація навчальних заходів та ресурсів
— Компенсація витрат на відвідування оздоровчих та спортивних центрів
— Оплачувані дні відпустки і лікарняного
— Можливість працювати в офісі або 100% віддалено