Ruby Labs

Дякуємо, Іване, за ваш відгук і за те, що детально поділилися своїм досвідом проходження інтерв’ю. Для нас це важливий матеріал для роботи над candidate experience.

Щодо critical thinking тесту — ми дійсно включаємо його вже на етапі першого скрінінгу, оскільки це допомагає оптимізувати час і кандидата, і команди. Зазвичай ми попереджаємо про це у першому листі, а також зазначаємо на нашому сайті. Нам шкода, що у вашому випадку цей елемент став неочікуваним — ми обов’язково перевіримо наші шаблони листів, щоб переконатися, що ця частина процесу комунікується чітко.

Хочемо також уточнити, що другий етап проходив не з CEO/фаундером, а з Managing Director — людиною, яка безпосередньо лідирує цей продукт і формує команду під нього. Водночас ми дякуємо за ваш фідбек щодо залученості під час розмови: ми передали цю інформацію всередину команди, адже якісний двосторонній діалог є нашим пріоритетом.

Окремо перепрошуємо за мову спілкування на цьому етапі. Основною мовою комунікації в нашій компанії є англійська, і ми вже вживаємо заходів, щоб цей аспект був послідовним на всіх рівнях інтерв’ю з hiring-менеджерами.

Стосовно використання AI-інструментів (зокрема note-taker): ми застосовуємо їх виключно як допоміжний інструмент, щоб рекрутер або менеджер могли фокусуватися на живому спілкуванні, а не на занотовуванні відповідей. Фінальні рішення та фідбеки завжди базуються на реальному досвіді, навичках та глибині мислення кандидата, хоча ми почули ваш коментар про те, що форма подачі фідбеку здалася занадто структурованою.

Дякуємо ще раз за ваш час. Ваші зауваження допомагають нам ставати кращими.