Ruby Labs

Пройшов усі етапи співбесід, ніби все йшло круто, вкінці отримав відмову
Запросив фідбек щоб зрозуміти що могло піти не так — нічого не отримав
Зате, потім отримав опитник з проханням оцінити процес рекрутингу
Чесно, складається враження що рекрутерам взагалі байдуже що там відбувається. Я навіть досі не розумію хто був моїм рекрутером, оскільки компанія співпрацювала з нештатними рекрутерами, а рекрутера з компанії я в очі не бачив
Самі етапи співбесід та люди на них хороші, а от питання до рекрутерів є. Відправляти опитник після того як мій запит на фідбек валяється десь у вас на пошті? Серйозно? Я розумію що це автоматична розсилка, але виглядає це трохи не ок
Пройшовши усі етапи співбесід, з позитивним настроєм я отримав сухе «ми вирішили рухатись далі з іншими кандидатами». Ну ок це було б на етапі відправленого CV, чи дзвінка з рекрутером чи технічної співбесіди
Ну але коли людина пройшла усі етапи і отримала суху відмову це залишає мега негативні враження. Не буду рекомендувати цю компанію нікому із знайомих

**Як витратити 10+ годин і отримати тишу у відповідь**
Оцінка: ⭐⭐☆☆☆

Подавався на позицію Sr. CRO/Growth PM у RubyLabs через рекрутингового партнера Retech Agency (hotDevs). Спілкування на старті було приємним.

Пройшов співбесіду з логічними тестами в реальному часі. Отримав тестове завдання на продукт Use.ai. Заздалегідь погодив дедлайн, витратив 10+ годин — підготував повноцінний документ з гіпотезами, аналізом і мокапами.

Відповідь: «Ця вакансія вже закрита. Можемо спробувати подати вас на іншу» (яка мені не цікава). Без попередження, без вибачень за витрачений час, без пояснень, чому не повідомили раніше.

Окей. Вирішив іти напряму на RubyLabs. Подався на іншу вакансію (напряму написати компанії нереально), вийшов на рекрутера RubyLabs *Iryna Shumik*, яка надіслала загальний е-мейл із зацікавленістю та пропозицією призначити скрінінг кол. Я описав ситуацію в листі — мовляв, тестове є, чи можна пропустити перші етапи? Тиша. Нагадав ще раз. Тиша. Записався через Calendly — нарешті реакція: за 2 години до зустрічі рекрутер скасовує дзвінок з повідомленням *«щойно побачила листи, зрозуміла, ви класний кандидат, запропоную вас на іншу позицію.»*

І зникла назавжди.

**Підсумок:** компанія, де рекрутери не бачать листів тижнями, партнери не знають реального статусу вакансій, а 10 годин вашої роботи це просто нічого. Якщо цінуєте свій час, уникайте обох: Ruby та Retech. Удачі.

Був на HR бесіді 40 хвилин на Senior Golang Dev. Все проходило англійською. Рекрутер Olena зрозуміло розповідає, позитивна, професійна.

Що не сподобалось:
1. Позиціонується як міжнародна компанія, і основна — англійська (прямо на бесіді на цьому наголошують); стендапи — англійською, бо інтернаціональна команда. Однак після бесіди я звернув увагу на відгуки: на розмові з Ivan V., Managing Director одного з проєктів на бесіді використовував російську. «Ьінтернацьіоналізовались» — як жартують у таких випадках. Компанія перепросила за цей епізод у відповіді на попередній відгук — це плюс.
Є люди з Казахстану, Греції, т.і., і також я питав — є експати з росії, білорусі: може для когось це важливий фактор. На Billing проєкті їх немає.
2. Існування тесту на крит. мислення на 10 хв. Попереджали про тест. Зробив 30/50. На початку бесіди спитався, навіщо це — «я теж проходила, і інші деякі компанії так роблять».


Уявіть, ви — досвідчений інженер, вивчаєте System Design, data structures/Leetcode, і на інтерв’ю вирішуєте 10 хв. це:

1) Якщо олівець пише, то ніж ...

а) ріже

б) пирнути
 c) ... д) ...
2) Joe is fatter than Jack.
Tim is thinner than Joe.
Jack is fatter than Tim. <- true / false / cannot determine
3) синонім до слова brave (4 варіанти відповідей)

4) синонім до слова historic
.
5) згадуєш алфавіт, бо яка ж буква після L через 5 позицій (послідовність логічна).
6) Яка цифра найменша: 1.05, 0.4, 0.3, 0.05



...і в такому дусі 50 питань (десь вони і цікаві, але в них немає потреби і користі на senior тех посади, так ніхто не робить).

3. Є допис на Reddit. Важко відмінити підписку (subscription trap)?
www.reddit.com/...​i_found_the_grand_parent



Проєкт — high-pace, startup environment. Немає DevOps.



З позитивного, що згадаю:
— є поділ на бек і фронт відповільності, клас;
— європейський час;
— заявляють — немає мікро-менеджменту;
— high-load systems, є active users;
— product company.

Нічого не очікував. З деякими кандидатами — в процесі і на фінальних етапах. Наступного дня на пошту прийшов типовий unfortunately no-reply лист-відмова. Тож про технічну бесіду і інші етапи — не скажу.

Пишіть, хто на вашу думку товстіший — Джек, чи Тім. І що ніж робить, якщо олівець — пише.

Проходив процес на позицію Head of Product.

Мої враження як кандидата:

Перший етап — скрінінг з рекрутером англійською.
Компанія позиціонує себе як міжнародна, тому англійський інтерв’ю формат очікуваний. Але комунікація була досить складною через сильний акцент та мовні неточності, що впливало на якість діалогу.

Також прямо під час скрінінгу був 10-хвилинний logic/critical thinking test. Сам факт тесту ок, але для мене було незрозуміло, чому це відбувається саме на першому дзвінку, без попереднього попередження.

Другий етап — інтерв’ю з CEO, який спілкувався російською.
Для компанії такого розміру трохи несподівано, що другий етап одразу з фаундером, але це не проблема саме по собі. Більше сигнал що процеси не лагоджені або є мікро менеджент фаундера.

Що здивувало більше — низький рівень його залученості під час розмови. Було відчуття, що співрозмовник паралельно займається іншими справами, що не створює відчуття якісного двостороннього діалогу.

AI-heavy hiring process.
На дзвінку був автоматичний note taker, вся комунікація виглядала сильно автоматизованою, а фінальний фідбек мав дуже шаблонний/структурований характер.

Автоматизація сама по собі не проблема, але якщо процес надто «AI-mediated», кандидат може відчувати, що його оцінюють більше по формі відповідей, ніж по реальному досвіду побудови продуктів та глибині мислення.

Загальне враження:
Не можу оцінити сам продукт або внутрішні процеси, але саме candidate experience залишив змішані враження.

Хочу відзначити високою оцінкою та залишити щирий позитивний відгук про роботу рекрутерів Ruby Labs, а саме Каріни та Альони.

Мені пощастило спілкуватися з ними в рамках різних вакансій і процесів, і в кожному випадку комунікація була на високому професійному рівні і водночас дуже людяна.

Особливо ціную підхід, коли не намагаються «вписати» тебе в роль, а прагнуть краще зрозуміти як фахівця. Завдяки влучним запитанням їм вдалося підсвітити мої сильні сторони й досвід та запропонувати можливості, які справді підходять обом сторонам.

Для мене це той рівень рекрутингу, який будує довіру і справді створює цінність для обох сторін.

Дякую за професіоналізм і уважність до деталей.
Сподіваюсь на подальшу співпрацю та нові можливості разом.

Не професійна поведінка рекрутера
Ayham Black та гаяння часу.

Запланували інтерв’ю
Дату та час визначили завчасно через систему сетапу мітів.

На вказану дату та час, після підтвердження зустрічі, рекрутер просто не зʼявився.
Ні пояснень, ні листів з вибаченнями, ні повідомлень в соц. мережі- нічого.

Вважаю що на всіх рівнях позицій, а особливо з високим рівнем стратегічного впливу — це не припустимо і є банальною не повагою та не професійною поведінкою.

За дуже довгий час — перший такий в мене випадок.
Але говорить багато про процес найму в компаніі.

Зверніть увагу

Мій досвід співбесіди з цією компанією був вкрай негативним за всю мою карʼєру. В інвайті було попередження про тести, які подавались як легкі та «for fun». У реальності ж фінальним етапом стали інтенсивні лайв-тести — близько 50 IQ-питань за 10 хвилин для калькулятора, які, як виглядало, фактично визначали рішення щодо кандидата, а не 10-річний практичний досвід у міжнародному маркетингу. І так — це для креативної позиції.

Значна частина інтерв’ю записувалась без чіткого пояснення цілей використання, що лише підсилило відчуття, що процес більше схожий на збір даних, ніж на реальний найм.

Якщо вам цікаво проходити псевдоселекцію з тестами сумнівної релевантності — welcome. Якщо ж ви цінуєте свій час, професійну гідність і здоровий глузд — раджу триматися подалі.

Я працюю в Ruby Labs на позиції SEO specialist уже майже два роки, і за цей час компанія залишила позитивні враження. Тут відчувається системний підхід до роботи, повага до спеціалістів і розуміння важливості якості результату.
Особливо ціную те, що Ruby Labs постійно розвивається: команда зростає, запускаються нові й справді цікаві проєкти, є можливість працювати з різними нішами та інструментами. Компанія не стоїть на місці й регулярно шукає нові точки росту, що мотивує професійно розвиватися разом із нею.
Загалом Ruby Labs — це стабільне середовище для роботи, де поєднуються здорові робочі процеси, розвиток команди та орієнтація на довгостроковий результат.

My experience working at Ruby Labs has been extremely positive. I have been given several opportunities to grow within the company, and have always felt supported. The team is fast-moving, ambitious, and genuinely invested in doing things well, which makes the work both challenging and rewarding. There is a strong culture of learning and ownership, and you are encouraged to think critically, improve processes, and grow alongside the company. Ruby Labs has grown significantly over the years, and being part of that growth is motivating. I have been able to learn so much, while acquiring many valuable skills. The salary is very good, and their hiring process is efficient and respectful.

Overall, Ruby Labs is a great place for people who enjoy building, learning, and working in a high-performance environment.

Company: Ruby Labs
Position: User Acquisition Manager
Duration: 2 months (and currently working)

My work at this company is going very well. I applied for a junior position, and this company has helped me fill in the gaps in my knowledge and continue to develop. I have been able to advance significantly, and looking back, it is difficult to say where else I could have gained such experience. The hiring process was easy, thanks to Ayham and everyone who participated in it. I was able to calmly complete all the tasks in my previous position and move on to this one.

Дуже прикро що саме українці займаються випуском скам додатків які працюють на території ЄС та України в цілому. Я як людина яка попалась на цей скам буду ескалювати його далі як на цій платформі так і далі на Редіт, та інших. Компанія не поспішає повертати кошти.

Це про myiq, CerebrumIQ та інші.

почитайте будь ласка пост на редіті — www.reddit.com/...​i_found_the_grand_parent

I gotta say, Ruby Labs is a great opportunity for those who are always eager to learn and enjoy their work. There’s always a ton of work to do here, that’s for sure. But looking back, I can’t imagine anywhere else where I could have learned such a wide range of skills. The company has grown a lot over the past 7 years, and we’ve grown with it.
The pay, in my opinion, is on par with the market.
There are opportunities for growth within the company.
Most of the employees are from Europe, but there are also a bunch of folks from Ukraine.

I’ve been working at the company for 3 years and would like to share my experience.

🔹 Team & Culture
A remote work environment with professional and friendly team members who are always ready to help. Innovative approaches and challenging tasks. Processes aren’t always by the book, but there’s always room for learning. Opportunity to work with the team from all over the world.

🔹 Compensation & Benefits
The salary is competitive, and the option to work fully remotely is a rare benefit.

🔹 Management & Communication
Sometimes, it’s challenging to communicate with the remote team; however, I personally value the ability to influence internal processes and be part of the great products we build.

Overall, this is a great place to work, grow, learn on the go, and take on exciting challenges. I can recommend it to those who appreciate a dynamic startup environment.

Company: Ruby Labs
Position: Junior Developer
Duration: 1 month (and currently working)

So far, everything’s great! The team is awesome, the work is really interesting, and the salary is good. I also like that they use modern technologies.
The hiring process was super fast—just one HR and one tech interview, no unnecessary delays, and I got the offer quickly.
Would definitely recommend it to those who want to work, learn, and grow!