Rock-IT Recruitment Agency

до 20 спеціалістів

5 липня 11:33

Vasilii Makogon, QA Engineer в Powercode

Удивлен от куда столько хвалебных отзывов.
Да, есть частичка полезной информации, но остальное вода и попытка научить работать чисто под свою контору. Приготовьтесь что вы заплатите за эти курсы, а потом еще пару месяцев вы будете проходить «стажировку» набивая им базу кандидатов без оплаты так как одной вакансий может заниматься 5+ рекрутеров и кто успеет того и тапки.

Одним словом, я бы рекомендовал найти какие-то другие курсы, где расскажут как вообще работают рекрутеры, а не попытаются заточить вас под работу именно в этой конторе.


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Василю, дякую, що залишили відгук. Аніта Макогон проходила навчання у нашій Академії.

Хочу пояснити, чим відрізняється Теорія від Практики. У Теорії Інтерну даються знання, аби він зрозумів «ЩО» потрібно робити. В практиці він вже отримує пояснення «ЯК» це правильно робити.

На практиці Інтерн стикається зі справжніми реаліями-«буднями» IT сорсера.
Цей процес включає:
— пошук тих кандидатів, з якими замовник не проводив співбесіди раніше і не взаємодіє зараз;
— кандидат може бути «не в пошуку роботи», Інтерн вчитися відпрацьовувати це заперечення;
— вакансія має свій «термін» закриття і доки Інтерн з нею розбирається — вона вже може бути закрита;
— кандидат, з яким зв’язався Інтерн може мати негативні переконання щодо клієнта, а Інтерну потрібно з’ясувати причини, обговорити їх з кандидатом та показати, як насправді йдуть справи в компанії;
— кандидати щодня отримують різні пропозиції по роботі. Завдання нашого Інтерна — так поспілкуватися з кандидатом, щоб останній виділив його з великої кількості інших сорсерів і був готовий обговорювати цю пропозицію саме з ним;
— І ще! Завдання Інтерна — бути першим серед інших, а це можна напрацювати лише на практиці.

Що ще входить в процес навчання Інтерна:
— Інтерн отримує доступ до CRM Академії, яка налічує понад 60k розробників, з якими він може з першого дня контактувати, а також вчитися працювати з самою CRM — інструментом менеджмента кандидатів.
— На всіх етапах навчання Інтерн взаємодіє з менторами, їх завдання — направляти Інтерна, дати можливість попрацювати з реальними вакансіями і допомогти прийняти найголовніше рішення — хоче він далі рухатися у сфері IT рекрутингу чи ні.

Набутий практичний досвід (2,5 місяці) Інтерн впевнено може вписати у своє CV та успішно пройти співбесіду до IT компанії.
Наші кейси показують, що Інтерн може отримати пропозицію щодо роботи вже в процесі навчання!