Собираем базу компаний, которые сокращают штат или зарплаты из-за кризиса. Заполните анкету
  • Главная
  • Форум
  • Лента
  • Зарплаты
  • Работа
  • Календарь

Ring Ukraine

800...1500 специалистов
Киев, Львов

17 отзывов

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Спустя два года, 2-й раз пошел на собеседование в Ring (за 1-й визит краткий отзыв есть ниже). На позицию SDET, в конкретную команду.
Процедура стандартная: тех. задание, тех. интервью, финальное интервью.
Процесс начался незадолго до отъезда в 3-х недельниый отпуск и с последующими новогодними праздниками. Обсудили это с HR и компания пошла на встречу и ускорили процесс, так что всё удалось успеть закончить до отпуска, заняло менее чем за 2 недели. При чем один из собеседующих, подключался на финальное интервью удаленно в свой выходной день.

Сами интервью были более чем адекватные, например на техническом упор был в архитектуру тестового фреймворка и в целом вопросы старались задавать которые касались имеющегося опыта, а не из списка «100 популярных вопросов по Java и фреймворкам», за что большой плюс :)
На финальном интервью было множество кратких вопросов, которыми старались охватить все — от тех. сикллов, до софт-скиллов и culture fit, насколько это возможно за ограниченное время. Из-за этого интервью было весьма интерсивным, но без негативного давления.

За оба интервью расшарили краткий фидбек с + и -, с которыми в целом согласен.
По результатам получил оффер, но в этот раз пришлось уже самому отказатся из-за релокейта за границу.
Так что второй раз опыт полностью позитивный и если вернусь обратно в Киев, то Ring будет одним из первых в списке для трудоустройства. Может в 3-й раз сложится :)

Привет читатель.Сегодня речь пойдёт о компании Ring, недавно купленной Амазоном.Пишу чисто свой експириенс сотрудничества с данными ребятами, ибо бомбит. Итак, начнём из далека. Написали рекрутеры в Линкд ине, позвали на собеседование, на должность айос разработчика.Все достаточно стандартно: интервью с ХР, техническое собеседование, тестовое задание. Не буду особенно на этом останавливаться, все достаточно стандартно. Делают оффер. Первое, что насторожило — сумма в оффере на 1200 долларов меньше, чем озвученные зарплатные ожидания. Зачем было тратить своё и мое время — непонятно, ну да ладно.(1) В силу определенных обстоятельств (подошел к концу проект на прошлой компании, не было желания сидеть в пуле и сам механизм пула в компании не до конца понятен) решил все таки принять оффер и поработать с заморскими секюрити камерами, рассчитывал, что будет достаточно интересно.Второе, что насторожило: за недели полторы до начала работы начинаю писать рекрутеру с стандартными вопросами(что, где, когда). Неделю тупо игнор — ни слова, ни пол слова, через неделю таки соизволила отписать, сослалась, что много работы было...Профессионализм высокого уровня, ладно(2). Вакансия была в городе Львове, но на первы две недели онбординг проводился в Киеве. Опишу в двух словах онбординг. митинги, ориентация, документы, вообщем все стандартно. Первую неделю доступа к сорсам проекта не было, вообщем как всегда: потом — сетап енваермента, знакомство с коллегами, кодбазой итд. Со второй недели начинается нормальная работа. Про конкретно тиму ничего плохого сказать не могу, толковые ребята, приятные. Но был там один персонаж — (женщина бальзаковского возраста, которая работала Head of iOS). Персонаж мало адекватный с ЧСВ размером с Еверест, токсичный и к тому же, по видимому не умеющий контролировать свои эмоции. Пример uno: мой тогдашний лид проводит пробное демо(перед демо американским коллегам, в качестве тренировки), рассказывает что тима сделала за спринт. Чувиха тупо каждые 30 секунд его перебивает с предъявами типо «нет, не так, неправильно говоришь, фигня» Понятно, на 5 раз чувак не выдерживает и говорит ей продолжать рассказывать. Странное поведение...(3) Пример dos: у нас с ней разошлись мнения по поводу одного понятия, на счёт графов (Если реквестнете в комментах — могу подробно расписать предмет спора, в данном контексте это не важно) Вобщем чувиха фыркает, говорит таким тоном, будто я, просто недостоин одним воздухом с ней дышать, не завершив разговор снова фыркает и уходит. Конструктивно.. адекватно...ладно.(4)
Пример tres: как то посреди рабочего дня случайно лицезрел ситуацию, как она тупо орала на какого-то, незнакомого мне чувака, что, как по мне, вообще недопустимо. Ладно, может у них так принято...(5)
Ещё она постоянно говорит с запредельной скоростью, неистово жестикулирует и дергается. Выглядит это, будто она постоянно под спидами или кокаином, но это так, просто наблюдение.Вобщем крайняя степень высокомерия. Не люблю работать с такими людьми. Ну это мое мнение, возможно у них это ценится.
Проходит 2 недели, возвращаюсь во Львов. Следующее, что насторожило: на перекуре разговорился с коллегой из параллельной тимы — он рассказал, что им всей тиме продлили испытательный срок на месяц (он стандартно три месяца). Странная политика продления испытательного срока, подумал я.Ладно...(6) Проходит ещё полторы недели.Мне сетапят митинг, типа фидбек по работе и не отходя от кассы увольняют(спойлер). ДИСКЛЕЙМЕР: Я не считаю себя каким-то уникально толковым девом, всезнающим специалистом и не претендую на роль истины в последней инстанции. Речь пойдёт конкретно про мою работу, поэтому: во первых я постараюсь быть как можно более объективным, во вторых цель этого отзыва не обсуждать мою техническую компетентность, а скорее, на примере моей ситуации показать отношение компании к своим сотрудникам, в третьих Я постараюсь не сильно вдаваться в технические детали, но максимально донести суть(Если интересно узнать более детально — отвечу в коментах с конкретными примерами). Итак, помолясь начнём...

В общих чертах опишу фидбек: есть вопросы к качеству кода в моих пул реквестах и ко времени, что я провожу в офисе.
По первой претензии: во первых учитывая онбординг и отсутствие доступов первую неделю, де факто я работаю три недели. Проект новый для меня с очень большой код базой и наличием самописных библиотек, которые используются вместо стандартных с незнакомым мне АПИ. Делать выводы о компетентности человека и/или ожидать от него идеального преформенса за такой короткий срок, как по мне весьма сомнительная стратегия.
Во вторых: Это нормальный рабочий процесс: я получаю такс, делаю, создаю ПР, получаю фидбек — исправляю, отдаю задачу в тестирование, получаю другой фидбек — переделываю. Иногда требовались кларификейшены с дизайн тимой, по скольку поведение некоторых компонентов было неоднозначным.
Некоторые ПРы собирали много коментов, некоторые апрувались сразу.
В третьих, объективности ради, действительно был один ПР, где я по невнимательности допустил некоторые ошибки и не сразу их исправил. Да, я ошибаюсь, случатся, я не машина.
В последних: не учитывая упомянутый выше Пр, коменты, как правило касались стилистики написания кода и некоторых неоднозначных вещей то есть, моментов, где нет едино правильного метода решить ту или иную задачу, а скорее, разные девелоперы отдают предпочтение разным подходам в зависимости от вкусовых предпочтений.

По второй претензии: здесь абсолютно не в кассу. Да, я не сидел в офисе по 8-9 часов каждый день, в среднем 6-7, но при этом неоднократно продолжал работу вечером из дома, так что в результате сумма выходила в среднем 8 часов, с перерывами на обед.

По фидбеку вообщем :
Я абсолютно адекватно воспринимаю критику и всегда открыт к дискуссии, я считаю, что если есть претензии/проблемы/недопонимания их всегда можно обсудить/ решить / договориться. Мне же дали понять, что данные 2 проблемы решить невозможно и попросили покинуть офис. Никакой дискуссии, никакой возможности что либо исправить.

Вывод: Компания оставила после себя крайне негативные впечатления. Если б нужно было характеризовать компанию одним словом — я б выбрал слово «высокомерие». На этапе рекрутинга — отношение к кандидатам, будто те им что-то должны. Рабочая атмосфера токсичная, такое поведение не то, что толерируется, а, я б сказал поощряется. Отношение к работникам, как к ресурсам, мусору, ну или, как к тру гребцам на галере. Ах да, офисы красивые...

Атмосфера в колективі чудова, а також смачні сніданки, обіди, вечері.
Повний соцпакет. Компанія підтримує прагнення до проф розвитку, якщо хочеться відвідувати зовнішні курси-вам їх оплатять. Гарні професійні викладачі англійського, а також щоденне спілкування з носіями мови. Знаю, що багато бажаючих тут працювати і тому стільки негативних відгуків до HR, але хочу вас запевнити, що HR в Рінг вміють прислухатися до кожного та вирішувати ваші побажання швидко.

Добрый день,

Хочу подать резюме на позицию jobs.dou.ua/...​ukraine/vacancies/100506. Ссылка в вакансии ведет на страницу Under Construction и все. Попробовал через знакомого внутри компании, но по ошибке указал другую вакансию. Там сразу отказ,а на ответное письмо с уточнением ни ответа ни привета.

Вопрос разрешился. Уже общались с рекрутером по поводу нужной вакансии.

Vitaliy Berdinskikh помилився

Повышение налогов для IT-ФОПов с января 2020 года не предусматривается. Мы заинтересованы в том, чтобы обеспечить рост индустрии, а не давить ее налогами. Сегодня IT-индустрия показывает огромный рост. Один из наибольших в украинской экономике. Естественно, мы хотим это поддерживать.

ain.ua/...​-dlya-it-fop-ne-povysyat

CEO компании Ring Ukraine попав в Верховную Раду, сразу же озаботилась вопросом повышения налогов для ФОП-айтишников, детали в теме dou.ua/forums/topic/28268

Добрый день, Виталий.
Спасибо за ваш комментарий. Данная позиция не имеет отношения к компании Ring Ukraine.

Компания поступила очень подло.

Проходил собеседование
на позицию
jobs.dou.ua/...​-ukraine/vacancies/72024

пришел ответ на почту:
Hi Roman,

Unfortunately, we have decided not to proceed with your candidacy for the current opening at Ring Ukraine. Guys liked your advanced Linux knowledge and good Git, Jenkins, Gerrit experience, but we think that current project with building from scratch environment for C and C++ projects, won’t suit you well. That is why, if we have any other opening, with already working environments, we will be happy to offer it to you.

Thank you again for your interest in Ring Ukraine and that you were able to come for the interview.

Best regards,
Aleksandra Gorbenko

Внимание:
где вы видите в описании вакансии building from scratch environment for C and C++ projects

вот часть описания с duties:
Responsibilities and Duties
— Define and follow release process including related best practices
— Pro-actively work with the team to implement a reliable CI/CD pipeline
— Maintain build and development build infrastructures and environments
— Performing daily software builds of macOS, iOS, Android, C++

Если же имелось ввиду — Performing daily software builds of macOS, iOS, Android, C++ то что было написано в письме, то почему это не было прояснено на уровне собеседования с рекрутером?

в итоге:
— потраченное время троих человек
— плохое нстроение.

Будьте профессиональней, коллеги. спасибо.

Роман, спасибо фидбек.
Касательно описания позиции, мы работаем с комплексными Embedded Linux проектами поэтому сложно описать 100% задач по проектам в самой вакансии. В связи с этим, чтобы не пропустить подходящего кандидата, мы отталкиваемся первоначально от профиля человека и затем приглашаем на интервью. Мы узнаем больше о человеке, его опыте и, в свою очередь, рассказываем о самих задачах, чтобы понять, насколько человек сможет с ним справиться. У вас хороший профиль, поэтому мы пригласили вас на встречу.
К сожалению, мы пришли именно к такому выводу, который вы опубликовали выше. Как компания, мы оставляем за собой право отказать любому кандидату, если он не подходит для наших задач. В свою очередь, кандидат тоже может отказаться от нашего предложения на любом этапе общения.
В нашем первоначальном разговоре я в общем описывала саму позицию и проект, на который мы вас рассматриваем. Больше информации смогли бы рассказать только технические специалисты на интервью, что и было сделано.
Надеюсь в будущем, у нас будет позиция, которая сможет вам подойти и мы сможем продолжить общение.

Пройшов успішно 2 співбесіди: одну по телефону із Head of Automation QA Ніною Лебедко, другу — в офісі компанії (Ніна та ще один колега QA). Після цього Ольга, IT Recruiter повідомила, що треба лише офіційне підтвердження, що мене беруть на роботу. Через кілька днів Ольга подзвонила та сказала, що вакансія, на яку мене розглядали, уже закрита. Треба пройти ще одну співбесіду, чи просто бесіду (не знаю як вірно це назвати) у інший відділ. Спілкувався я із Project Manager та Tech Lead. Через деякий час Ольга повідомила, що її я не пройшов через те, що вакансія для мене не підходить через неналаштовані процеси та інше, і запропонувала залишатися на зв’язку.
Компанія та вакансія мені сподобалися, і я навіть спочатку був вражений простотою, з якою проходило спілкування та процес найму: все було чітко та зрозуміло і з HR, і з Ніною.
Тому пишу публічно: хочу ваші процеси налаштовувати та перевіряти :)
Очікую дзвінка.

Добрый день, Виктор. Мы рады, что у Вас остались позитивные впечатления и нам жаль, что позицию пришлось закрыть специалистом в другой локации, не Киеве, так иногда бывает. Найти же альтернативное предложение в других командах, как видите, не сразу удается. Но мы, как и договорились, не теряемся и связываемся как только, так сразу :)

Критика к работе HR: на размещенную вакансию был отправлен вопрос, на который никто не ответил.

В этот же день перезвонили и все уточнили, спасибо!

Коротко: Карго-культ.
Длинно: оговорюсь, что отзыв релевантен только для подразделения Ring Annotation (бывшая Ring Community, подготовка массивов данных и саппорт, офис на Печерске). Допускаю и даже склонен предполагать, что для Ring Labs (разработка, офис на Олимпийской) есть серьезные отличия.

1) Карьерный рост нулевой. Подразделение хорошо для начинающих и для строчки в резюме (особенно теперь, когда их выкупил Amazon), но не рассчитывайте «выбиться в люди». Переход в Ring Labs возможен, и там как раз карьерный рост есть, но учитывайте, что начальная зарплата будет ниже.
2) Условия работы хорошие. Приятный офис, дружелюбная атмосфера, отличные девочки-офис-менеджеры. Обед в офис за счет фирмы, сбор фидбэка о качестве и выбор из нескольких поставщиков. При необходимости можно подтянуть английский, возможности фирма предоставляет (очень советую это сделать!).
В то же время внесение новых предложений формально есть, но на практике любые изменения происходят крайне медленно и со скрипом. Подозреваю, это административные заморочки с согласованиями, характерные для любой компании такого размера — инерция у конторы в три сотни сотрудников несравнима с быстротой изменений в стартапе. Как пример: введение сортировки мусора (частичной) заняло несколько месяцев, хотя при желании вопрос решался за неделю.
3) Организация работы вполне нормальная. Необходимые объёмы и тип входных данных «спускаются» из Ring Labs и далее распределяются между командами. На оптимизацию работы всерьёз рассчитывать не стоит, этим занимается опять же Ring Labs, и вопрос у них на десятом месте по приоритету. Всю документацию в вики также ведут либо они, либо «доверенные сотрудники» — если попробуете заняться этим сами без санкции сверху, по голове не погладят. Простои по вине фирмы случаются редко, и вы из-за этого не пострадаете.
С другой стороны, компания сурово относится к рабочему графику. Понятие о форс-мажорах у вас и у компании может сильно различаться. Честность здесь наказуема, поэтому если подозреваете, что ваш «форс-мажор» не будет признан таковым — берите «день больничного без документального подтверждения», благо компания дает такой люфт в 5 дней на каждый год работы. Мелкие опоздания необходимо отрабатывать — честно, но постарайтесь, чтобы их не было вовсе.
4) У компании стандартный набор «плюшек» для айтишной конторы такого типа. Еда/вода/печеньки и медицинская страховка (есть лимит на стоматологию!) после трех месяцев работы. Поскольку вы ФОП, отпуск целиком на совести фирмы, и здесь он сокращен по сравнению с оформляющимися по ТД. Настоятельно рекомендую пользоваться оплачиваемым спортзалом, как только истечет испытательный — тонны печенек и кофе способствуют набору лишнего веса.
Что касается собственно зарплаты, несмотря на заверения эйчаров, она весьма средненькая по рынку (хотя отлично подходит для новичков в отрасли). Оформление происходит в форме ФОП (за исключением ограниченного «ядра» компании), всю документацию и налоговые вопросы фирма берет на себя, хотя при желании можете вести бухгалтерию самостоятельно. Есть договор с банком, но можете выбрать свой (хотя в этом случае бухгалтерия фирмы сможет помочь только советом). Инвойсы добываются без проблем, вы всегда имеете доступ к своему пакету электронных доков. Начисление происходит раз в месяц; частенько грешат задержками до недели (зависит от быстроты работы американской части Ring, т.к. окончательное решение всех денежных вопросов за ними, да и SWIFT работает не мгновенно).
В случае расторжения контракта полный расчет производится в стандартные сроки выплаты зарплаты и включает все необходимое.
5) Результаты работы оцениваются по полуофициальным еженедельным «срезам» по продуктивности. В какой форме доносить их до вас (и доносить ли вообще) — целиком зависит от вашего непосредственного тимлида. Расчет статистики непрозрачен, никакого влияния на него вы не имеете. Будьте готовы к тому, что никакой конкретики по улучшению, кроме «работай лучше», вы не услышите. Фраза «я не понимаю, что не так» расценивается как нежелание работать. Лучших сотрудников вешают на дос- простите, награждают переходящим кубком отличника, но осязаемых плюшек по зарплате это не дает.
Раз в несколько месяцев происходит performance review (первый — по окончании трехмесячного срока работы), форма — вы, ваш тимлид, глава подразделения и эйчар. Перед этим вы и ваш тимлид пишете «закрытые» отзывы друг на друга. В теории, которую предполагали американские коллеги, они должны читаться главой подразделения и эйчаром перед ревью, но в нашей украинской практике, как я выяснил на своем опыте, читают разве что тимлида. Свое «домашнее задание» ребята не делают и делать не собираются. Если к вам ранее не было претензий — ожидать чего-то страшного не стоит, а вот если претензии были...
6) Если претензии были — все зависит от вашего тимлида и отношений с ним. Раз на раз не приходится. Если у тимлида есть на вас зуб, или вы портите ему статистику и сотрудники ему безразличны — преформанс ревью отличный момент, когда он может от вас избавиться, благо разрывают контракт здесь моментально, и верить на слово руководству в таких случаях не стоит. Мнение старого сотрудника здесь весомее мнения новичка. В компании предусмотрен (опять же американскими менеджерами) разбор рабочих конфликтов с «эскалацией» на случай проблем, но в нашей украинской практике сам по себе он не используется. Если вы подозреваете, что вам грозит уход — не играйте в рыцарство, бейте первым. Открывайте конфликт, эскалируйте его, терять вам в такой ситуации уже нечего.
7) Выстраивать отношения в коллективе можно и нужно. Командами устраиваются тимбилды, хотя их наличие и формат сильно зависят от того, какой тимлид вам попался. У хорошего вы будете иметь достаточно влияния на решение, и оно не будет сводиться к «побухать в баре в пятницу». Сильно увлекаться социалкой не советую — вас вполне могут перебросить в другую команду, хотя офис общий. При желании можно попробовать перейти самому (в том числе между подразделениями) — это непросто, но и не невозможно. У компании неплохой отбор, эйчары и глава подразделения, задают правильные вопросы и по существу (к сожалению, глава в Ring Annotation не так давно сменилась). Так что откровенно плохих личностей мне не попадалось, планка задана неплохо. Но за своей кружкой на кухне стоит следить, их путешествия — извечная проблема.

К сожалению, многие практики, предусмотренные американским офисом, на нашу почву были перенесены чисто формально, без понимания сути или спустя рукава. Отсюда — карго-культ. Стоит копнуть глубже — в некоторых (особенно в тех, кто работает с людьми — бухгалтерия, эйчары, тимлиды) обнаруживается совок. Новый глава подразделения глубоко оскорбился, когда на его вопрос про мотивацию работать я ответил «деньги». Ребята, я понимаю, что для вас это может быть откровением, но есть у нас такая особенность — мы предпочитаем не умирать с голоду и жить не на улице. Корпоративная культура — это, конечно, очень бла-ародно, но в конечном итоге мы все здесь продаем свое время. Последующая фраза «мы и есть компания» меня особенно развеселила. Всегда забавно наблюдать за тем, как такой же контрактный сотрудник пытается изображать из себя нечто большее.

Итог: подходящее место, чтобы начать карьеру без огромного опыта на вменяемую зарплату, распробовать отрасль и получить хорошую строчку в резюме. Ни более, ни менее.

Из того, что забыл:
— Переработки по желанию имеются, но рейт оплаты тот же, что в обычное рабочее время. Стоит ли оно того — решать вам. Учтите, что при угрозе увольнения отсутствие переработок будет воспринято негативно.

Был в Ring на собеседовании, все весьма понравилось — от процесса общения с HR и до самого процесса собеседования и ихнего офиса. К сожалению в этот раз не прошел, но есть желание попробовать пройти позже еще раз.

Поддержали: Olha Iliukhina

Доволі класна компанія ) гарний та цікавий продукт. Мав можливість проходити співбесіди та виконати тестове завдання. Нажаль не успішно. Спробуємо ще

Проходил собеседование в апреле 2017. Никаких проблем не возникло. Остался доволен, спасибо!!

Поддержали: Viktoriia Kenchadze

Хочу оставить отзыв о замечательном IT Recruiter Ольге! Мне очень понравилось общение, никакой «воды» все по существу, уточняла все ньюансы касательно вакансии, рассказала о продукте, используемых технологиях, команде, компании в целом! Так держать!

Проходил собеседование у них в июне 2017 на позицию тест аутомейшн. На собеседовании очень мило общались, после собеседования попросили выполнить тестовое задание. Потратил на задание 5 часов, выслал, ответа жду по сей день.

Поддержали: Володимир Лашко

Здравствуйте, Юрий

!

Мы дали обратную связь о том, что в задании была ошибка и оно не проходит ревью.
Если Вам нужно больше информации, то мы готовы дать расширенный фидбек.


Спасибо большое за Вашу обратную связь.

Зато почти 100% рейтинг)

Поддержали: Pavlo Holenko

Выполнила тестовое задание, отправила эйчару — в ответ тишина, даже стандартного «Извините, Вы нам не подошли.»
Хотя я прямо спрашивала о фидбеке по тестовому заданию.
Бывает что не понравился код, не сошлись подходы — это нормально, но если кандидат потратил несколько часов, то было бы хорошим тоном написать в ответ хотя бы пару строчек. Кандидату интересно знать взгляд со стороны, что ему стоит улучшить или хотя бы что конкретно не понравилось.
Да и это элементарная вежливость.

Виктория, добрый день! В продолжение нашего телефонного разговора, еще раз хочу сказать, что мы очень благодарны за ваше время и выполненное тестовое задание. В тот момент вакансия была на холде и я дублировала эту информацию в телефонном разговоре. Мы очень заинтересованы в Вас и ждем как только будете готовы рассмотреть наше предложение. Данная позиция снова актуальна. Рада, что мы все обсудили. Еще раз прошу прощения и хорошего дня.

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.