Right&Above

Хочу внести поправку до свого відгуку. Зі мною зв’язався власник компанії та пояснив ситуацію щодо росіян. У компанії працюють росіяни, які виїхали за кордон із початком повномасштабного вторгнення, підтримують Україну та надають допомогу.

Хочу відповісти особисто, адже мені справді небайдуже, що говорять публічно про місце, де я працюю.

Я брав участь у різних проєктах спільно із залученими інтернами, які в результаті отримали цікаві пропозиції щодо роботи. Можливо, вас не допустили до реальних проєктів, оскільки ваші ментори та керівництво не були впевнені, що ви готові впоратися з покладеною відповідальністю та обсягом роботи. Той факт, що під час навчання вам доручали нескладні завдання і ви відчували постійний контроль, підтверджує цю позицію.

Окрім технічних навичок, для будь-якої компанії важливі й комунікативні вміння. Дуже важливо, як ви ставитеся до колег і як взаємодієте з командою. Можливо, ваші комунікативні навички не відповідали очікуванням, що могло вплинути на рішення керівників не залучати вас до більш відповідальних завдань.

Я щиро сподіваюся, що ви знайдете місце, де зможете реалізувати свій потенціал, цінуватимете поважне ставлення та підтримку колег, а також навчитеся бачити можливості для зростання не тільки в інших, але й у собі. Хочу підкреслити, що моя мета — не образити чи принизити, а лише внести ясність для тих, хто читатиме ваш відгук і формуватиме свою думку.

Я би погодилася з вашим коментарем, якби хоча б одному інтерну запропонували роботу. Але цього не сталося. Якщо інтерн не відповідає стандартам і баченню компанії, то навіщо витрачати час одне одного? На мою думку, вже за перший місяць-півтора все стає зрозуміло.

У компанії працюють чудові люди, які багато допомагали, і спілкування з ними залишило лише позитивні емоції. Там є професіонали, які справили на мене велике враження, наприклад, проджект-менеджер Олександр Владюк. Я з великою повагою ставлюся до колег, з якими працювала, і з деякими досі підтримую контакт.

Моєю метою було поділитися суттю інтернатури і тим, як вона проходила, адже нічого з обіцяного виконано не було.

Щодо комунікації, я отримувала лише позитивний фідбек від колег, з якими працювала. Впевнена, якби моя комунікація була недостатньо професійною чи мої навички не відповідали вимогам, компанія не стала б витрачати на мене час, продовжувати інтернатуру ще на місяць, а потім просити залишитися ще на два тижні для пошуку проєкту. Як ви вважаєте?

Дякуємо за ваш відгук. Ми завжди цінуємо зворотній зв’язок, оскільки він допомагає нам вдосконалювати наші процеси та забезпечувати високий рівень якості для наших інтернів і співробітників.

Ми шкодуємо, що ваш досвід не відповідав вашим очікуванням. Хочемо зазначити, що наша менторська програма спрямована на постійний розвиток професійних навичок наших дизайнерів, і підтримка таких інструментів, як Figma, є частиною цієї стратегії. Ми вважаємо, що адаптація до нових технологій є важливим аспектом професійного зростання, і наші ментори роблять усе можливе, щоб бути в курсі останніх змін у галузі.

Стосовно залучення до реальних проєктів: на жаль, іноді через ринкові умови та специфіку клієнтських вимог проєкти можуть затримуватися або переноситися. Однак ми завжди намагаємося надавати нашим інтернам реальні завдання, щоб вони отримували практичний досвід.

Щодо згаданих вами завдань на кшталт створення банерів та листівок, ці завдання є частиною повсякденної роботи дизайнера і відображають реальні потреби наших клієнтів. Ми намагаємося забезпечити різноманітні завдання для наших інтернів, щоб вони могли отримати практичні навички в різних аспектах дизайну. Те саме стосується і роботи у Photoshop: це частина роботи дизайнерів, хоча і не її основна.

Щодо мікроменеджменту — іноді він присутній, але лише тоді, коли інтерн не спроможній працювати самостійно, без постійного контролю.

Ми прагнемо створити умови, в яких кожен інтерн може розкрити свій потенціал і зростати професійно.

З приводу оплати інтернатури: ми надаємо можливість для розвитку, навчання та отримання практичного досвіду, що є ключовою цінністю нашої програми. Оплата інтернатури є заохочувальною програмою та розраховується індивідуально від внеску, віддачи, знань та інших параметрів інтерна. Також, нагадуємо, що особливо Ви получали бонусну програму протягом всієї Вашої інтернатури.

Ми завжди відкриті до обговорення подальших можливостей працевлаштування після завершення інтернатури.

Також хочемо зазначити що в керівництві компанії лише громадяни України.

Дякуємо за ваш внесок і бажаємо успіхів у подальшій кар’єрі. Ми завжди готові до діалогу і вдосконалення наших процесів.