Right&Above

81...200 спеціалістів
Київ, Arlington, USA

18 лютого 2016 15:38

Daria Udovitsa, IT Recruiter / HR Manager з 2012 року

Подробности о процессе найма новых сотрудников в компанию

Этапы:

1) заполнение таблички скиллсет и ответы на вопросы (около 10 минут);
2) выполнение технического задания при необходимости (1-2 недели для разработчиков);
3) приглашение на техническое интервью, часто по телефону (30-70 минут);
4) проверка знаний английского языка при необходимости (15 минут по телефону или в офисе);
5) получение предложения о работе/отказ/в запас (решение принимается руководстовом в течение 1 — 90 дней в зависимости от срочности вакансии, горящего проекта, конкурса среди претендентов на вакансию, в среднем — пара недель или завтра).

P.S.
Каждый последующий этап возможен в случае успешно пройденного предыдущего.
Всем удачи!


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

90 дней на рассмотрение? Ничего себе, мнк интересно какой кандидат будет ждать 90 дней ответа от компании, и как он отреагирует если вдруг ему через 90 дней таки предложат работу в этой компании, о которой за 90 дней уже можно было и забыть))