Linkbuilder (вакансія неактивна)

Ми — українська продуктова ІТ-компанія RIA.com.

Розвиваємо продукти AUTO.RIA, DOM.RIA та RIA.com, якими користуються мільйони людей.

Зараз ми у пошуках спеціаліста на роль — Linkbuilder

Ти нам підходиш, якщо:
— досвід роботи на позиції Linkbuilder від 1-го року;
— розумієшся в основних принципах ранжування Google (в особливості щодо посилань);
— є розуміння в базовому HTML та важливих SEO тегах;
— маєш досвід в методах отримання посилань;
— навички автоматизації процесів пов’язані з пошуком донорів, розміщення посилань та критерії їх відбору;
— працюєш з Google Docs/Excel, Serpsat, Ahrefs, Simillar Web, Buzzstream, Hunter;

Буде перевагою:
— досвід роботи з великими проєктами;
— досвід роботи з копірайтерами та PR відділом;

Якими задачами ти будеш займатися:
— аналіз посилальних профілів конкурентів та формування зовнішньої оптимізації для проєктів;
— використання різних стратегій для отримання посилань, генерація нових ідей;
— пошук та підбір донорів для розміщення посилань;
— комунікація з вебмайстрами та редакторами сайтів;
— збір семантики, написання ТЗ для копірайтерів, перевірка текстів;
— відслідковування результатів та підготовка звітів;
— автоматизація процесів лінкбілдингу.

Про етапи співбесід:
1. Ти відправляєш нам своє CV. Далі воно потрапляє у руки наших технічних спеціалістів.
2. Якщо CV буде відібрано, ми домовимося з тобою про зручний час для спілкування в Google Meets. Інтерв’ю з рекрутером та лідером напрямку;
3. За результатами першої зустрічі — одразу фідбек або тестове завдання.
4. Фінальна співбесіда з Chief Digital Marketing Officer.

Як ми працюємо у RIA.com:
— довіра в команді перш за все: ніякого мікроменеджменту та тайм-трекерів;
— працюємо у крос-функціональних командах, тому кожен має вплив на технології та продукт без зайвої бюрократії;
— відкрито пропонуємо лише ті покращення та корисні фічі, які можна виміряти;
— відкрито ділимось фідбеком;
— підтримуємо експерименти зі стеком, якщо та чи інша технологія буде оптимальною для наших задач;
— цінуємо кожного спеціаліста, тож працюємо без жорстких дедлайнів та овертаймів;
— проводимо performance review кожні півроку;
— закріпимо за тобою наставника який допоможе адаптуватись, познайомитись з командою, дізнатись більше про продукт, процеси, плани команди, відповідатиме на всі запитання.

Кожен ріакомівець отримує:
— персональний підхід професійного розвитку за допомогою внутрішнього та зовнішнього навчання;
— корпоративну бібліотеку, до якої можна замовляти необхідну професійну літературу;
— необхідну техніку з першого дня роботи;
— 8-годинний робочий день (пн-пт) з «гнучким» графіком;
— можливість працювати віддалено або в гібридному форматі;
— оплачувані відпустку та лікарняні;
— бонусна програма для хобі, відпочинку та розвитку;
— батьківський час (один раз на тиждень);
— день на чекап здоров’я;
— компенсації вивчення іноземних мов;
— послуги корпоративного лікаря та психологів.