Ми — українська мульти-продуктова компанія, що будує консюмерські продукти навколо AI. За 6 років наші продукти завантажили понад 300М разів. Ми були № 1 в USA App Store, отримали Google Play’s Best App та залучили інвестиції від Andreessen Horowitz. Ми починали з застосунку Reface, та наразі наше продуктове портфоліо включає 10 продуктів.
10 липня 2025

Flutter Engineer (вакансія неактивна)

Київ, за кордоном, віддалено

Reface в пошуках Flutter Developer — розробника, який підсилить нашу команду своїм досвідом і допоможе створювати мобільні продукти, якими хочеться користуватися щодня.
Якщо тобі цікаві технічні челенджі, архітектурні патерни й можливість впливати на процеси — будемо раді бачити твоє резюме.
Пропонуємо роботу над цікавими завданнями, підтримку досвідченої команди й умови, що допомагають розвиватися та залишатися в ресурсі.

Про тебе:

  • 2+ років досвіду з flutter
  • розуміння принципів ООП та SOLID
  • вміння працювати з CLI системи контролю версій Git
  • розуміння архітектурних патернів MVP, MVVM, MVI
  • ґрунтовне розуміння асинхронного програмування на dart (async/await, Future, Stream, Isolate)
  • самостійність та відповідальність

Буде плюсом:

  • досвід з бібліотеками rxdart, bloc, provider
  • досвід з сервісами Firebase (авторизація, аналітика та ін)
  • досвід роботи з Canvas API
  • досвід в нативній розробці або готовність розібратись, якщо зʼявиться така потреба
  • досвід з in-app purchases (in_app_purchase, RevenueCat)

Головні задачі:

  • Розробка та підтримка додатків за допомогою Flutter
  • Тісна співпраця з дизайнерами та продакт-менеджерами для створення інтуїтивних і привабливих інтерфейсів користувача
  • Реалізація чистого, підтримуваного та високопродуктивного коду
  • Активна участь у код-рев’ю, плануванні та архітектурних обговореннях
  • Пошук і виправлення помилок, налагодження та оптимізація існуючих додатків

Пропонуємо:

  • unlimited відпустку
  • бюджет на навчання/тренінги
  • віддалену робота, або в офісі в Києві
  • медичне страхування та лікарняні
  • підтримуючу команда та культура фідбеку


Процес найму простий та швидкий: intro call з рекрутеркою -> tech task -> tech interview з командою -> знайомство з менеджером -> оффер.