Redwerk

Есть довольно известная теория разбитых окон, которая из криминологии попала в широкий обиход для иллюстрации удручающих жизненных сюжетов. Теория определяет ключевую значимость различных, казалось бы, мелочей в формировании социальных ситуаций. Ну и название намекает на негативный сценарий: если в общественном пространстве кто-то разбивает окна и стекла не меняют, это место начинает притягивать больше элементов беспорядка и вскоре там будет опасно находиться.

Так (почти так) и в компаниях: опасность, конечно, не нарастает, но если сидеть с «разбитыми окнами» в виде неотлаженной коммуникации, нездоровой иерархии и всеобщего забивания на процессы и сотрудников, эти «мелочи» сделают свое дело.

В Редверке наоборот. Здесь, получается, теория окон лучшего профиля с цветочками на подоконнике. Атмосфера, взаимодействие, налаженность процессов, понимание, что тебя слушают и слышат, разумное доверие и свобода действий наряду с адекватностью задач и людей тоже делают свое дело. О бонусах и условиях работы можно почитать в описании вакансий (в Редверке с этим все вообще ок), а информацию о «ну а вообще как в целом?» приходится выискивать, надеясь, что «да норм, работать не мешают». В Редверке действительно комфортно работать, это компания здорового человека. Курильщикам, кстати, все условия и красивый вид на город)