3 травня 2022 12:51
Stanislav Mykhailenko, Senior Product Manager в Looking for a job
Судячи з усього, компанія не розуміє, що працювати потрібно не тільки із «роботодавцями» але і з кандидатами. Тому що кандидатів вони розцінюють виключно як ресурс для задоволення потреб роботодавців.
Але це погана стратегія, тому що «звичайний» кандидат сьогодні — ТОП кандидат завтра. І якщо ви будете так ставитися до кандидатів — з вами не захотять співпрацювати.
У нас на ринку і так проблеми із культурою хайрінгу. Про це дуже багато вже говорилося на всіх можливих ресурсах. І якщо компанію-роботодавця я ще можу частково зрозуміти, коли їх HR забувають давати зворотній звʼязок, наприклад компанія маленька і функції рекрутера на єдиному HR спеціалісті, який робить все. То компанія яка спеціалізується на хайрінгу повинна демонструвати всі best practicies по роботі в рекрутингу.
Але тут цього не сталося.
1. Рекрутер Iryna Matviiv написала мені 8 квітня 2022 22:24 (пʼятниця) на Джині.
2. 11 квітня 2022 13:45 (понеділок) я дуже детально розписав відповідь по КОЖНОМУ пункту реквайрментів, щоб максимально прискорити процес і зменшити кількість ітерацій перемовин і одразу перейти до співбесіди.
3. 13 квітня 2022 12:12 Ірино повернулася із уточненнями по моїм очікуванням по оплаті (хоча вони чітко зазначені на Джині). І після того як я підтвердив — повідомила, що передасть і зникла.
І тільки у відповідь на мій фолоуап від 02 травня 2022 — відповіла:
«Доброго дня, Станіславе. На жаль, компанія повідомила, що дана вакансія вже закрита їхніми власними силами. Перепрошую, за таку довгу паузу. Якщо матиму інші схожі вакансії то обов’язково Вас повідомлю.»
Тут можна близько
Кожен нехай сам робить висновки.
Facebook
Twitter
LinkedIn
Станіславе, мені прикро, що у Вас склалось неприємне враження від нашої співпраці. Однак я Вас цілком розумію, ми намагаємось не залишати кандидатів без відповіді, та на жаль, замовники не завжди надають вчасну відповідь по кандидатах. Так відбулось і у Вашому випадку, я кілька разів писала представнику компанії, щодо рішення по резюме, які їй надіслала, але не отримувала відповіді.
Як потім стало відомо представник компанії, яка відповідала за дану вакансію була у відпустці, і відписала мені за день до Вашого листа. Як виявилось вакансію за час її відсутності закрили. Тому отримавши Ваш лист я відразу відповіла на нього, можливо не достатньо пояснила ситуацію, чим викликала Ваше обурення. Тому ще раз перепрошую, що не тримала Вас в курсі очікування на відповідь і детально не описала причину такої затримки.
Що ж стосується співробітників компанії, то я переважно співпрацюю з рекрутерами — фрілансерами, які не зобов’язані в своєму профілі вказувати, що працюють в компанії.
Бажаю Вам знайти компанію, яка повною мірою буде задовільняти Ваші очікування і належно оцінить Ваш великий досвід та досягнення.
2 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.