6 відгуків

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Некому отвечать? Заглядывают ли сюда представители компании?

Підтримали: Yura Tarasenko

Уважаемые господа, хотела бы узнать, как происходит процесс «расторжения сотрудничества» с компанией? Недавно вы расстались с сотрудником за 10 минут. Я ни в коей мере не критикую ваш процесс, но даже если предположить, что перформанс был не на высоте (предположим — свидетелем не была), то, наверное, сначала должно идти предупреждение?

Начну с хорошего. Что касается соц пакета — тут есть все: страховка, отпускные, больничные и вкусные корпоративные обеды. Так же хочу отметить HR отдел — работать с ними было одно удовольствие. Большинство ребят в компании милые и приятные котики. Офисы как на Олимпийской, так и на Берестейской современные и удобные, хотя последний находится в очень неудобном расположении, идти от метро минут 20 по не самому приятному району :)
Теперь о важном.
Окончание моего испытательного срока пришлось на карантин. И за несколько дней до получения зп мне предоставили выбор: ехать открывать счет или получить все на карту. Вопрос заключался в удобстве для меня, никаких других «но» не было озвучено. Разумеется, учитывая, что в карантин ехать и открывать счет непросто и небезопасно, я выбрала то, что удобнее и быстрее — на карту.
Когда я сообщила о своём уходе, оказалось, что выбрав тогда оплату на карту, я автоматически выбрала оплатить налоги за свой счёт. Это оказалось для меня сюрпризом, и я решила уточнить у руководителя. Общение происходило на максимально негативной ноте и началось с вопроса мол с чего это я вдруг решила, что компания будет за меня налоги платить))
Напоминаю: июнь, июль и август я отработала до 31 числа. На что я услышала «самавиновата» и «надо было самой почитать». Вот он — уровень коммуникации:)
К тому же, при трудоустройстве оговаривалось, что штатный бухгалтер будет заниматься моим ФОП от и до, но в итоге я сама должна была это делать, зачем тогда услуги бухгалтера в условиях?
HR пыталась сделать все возможное, чтобы урегулировать это недоразумение, но руководитель отказывался даже слушать; руководитель, которому безразлично мнение всех, кроме него самого.
Суммируя все вышесказанное, хочу сказать спасибо Raise.band за знакомство с хорошими людьми и незаменимый опыт, который я получила и пожелать компании, а в частности руководителю, работать над личным брендом и уважительным отношением к сотрудникам!

Александра, спасибо за обратную связь!
Благодаря ей мы сможем улучшить коммуникацию внутри компании по базовым вопросам.
Нам важно видеть свои зоны роста, чтобы становиться сильнее.
Компания всегда по максимуму старалась лояльно относиться к сотрудникам и очень во многих случаях идет на встречу их интересам.
Спасибо, Александра, что были частью нашей команды! И искренне сожалеем о сложившейся ситуации и сбое в коммуникации.

Очень понравилось работать в компании. Есть возможности для карьерного роста, работу ценят и оплачивают соответственно. Не прекращал радовать коллектив, все молодые и доброжелательные, ну и конечно же, обеды/снеки/фрукты, корпоративы и выезды на пикники.

Підтримали: Khmelnytska Valeriia

Больше всего мне нравятся условия компании: оплачиваемые ВКУСНЫЕ обеды, страховка, отличный ЧИСТЫЙ офис со всеми удобствами, гибкий график. Если нужен был быстрый и мощный компьютер, то его предоставляли. Так же безумно нравилась социальная жизнь компании: корпоративы, акции по сдаче крови и тд. А что касается людей: рекрутёр и офис менеджер тоже — самые лучшие. За то время, пока я там работала (6 месяцев) не было ни одного конфликта. Все добрые, милые; все друг другу помогают.

Отличная компания. Отличные сотрудники. Отличный офис. Все во время. Все по делу.

Підтримали: Nikol PavlovaKhmelnytska Valeriia

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матерівлів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.

Вакансії RAISE.Band