побачила на LinkedIn вакансію Coupler.io (наскільки я розумію, продукт цієї компанії). hiring manager — русня. в принципі, все, що варто знати.
Анастасіє, привіт! Дякую за ваш відгук — адже фахівець з контенту має бути уважним до деталей і вміти проводити дослідження :-) Маєте рацію, Coupler.io справді продукт Railsware, а я справді частина її команди. Команди, яка не словом, а ділом підтримує Україну (про це детальніше тут: railsware.com/...ilsware-supports-ukraine). Про те, що ми не співпрацюємо зі спеціалістами у країнах-агресорках, думаю, і додавати не варто.
Як люди, які працюють з контентом, ми обоє розуміємо, яку силу мають слова. Чи доречний ваш вислів, залишу на ваш розсуд. Утім, додам трохи історії до «всього, що варто знати». Так, я справді народився у Кемерові — моя сімʼя опинилася там, коли мою бабусю у
Дуже плюсую попередні відгуки про «лінивий підхід Railsware до тестових з безглуздими причинами відмови». Мав схожий досвід з ними.
Якщо коротко: отримав тестове на роль Senior Product Designer > через 3 робочі дні відправив результат (бо достатньо об’ємна задача) > через 4 робочі дні отримав фідбек. Для початку, неприємним став факт що попросивши рекрутерку Яну якомога швидше дати фідбек (в той момент це було дуже критично для мене) «формулювали» його довше ніж я робив це тестове:) Ще один кумедний факт, що цьому тестовому вже років 4 мінімум, прямо слово в слово бачив це раніше (тоді мене щось спасло від того щоб витрачатись на Railsware). По факту маю фідбек де 2 з 3 коментів виходять за рамки скоупу задачі, 3й 50/50. Сказати що такий лінивий підхід компанії до кандидата нормальний при закладеній з протилежної сторони емпатії і лояльності до компанії це нічого не сказати.
Моя рекомендація Олегу Осадчому і Олександру Міхєєву (допускаю ви відповідальні за тестове) — витратьте годинку-другу та перепишіть вже те кляте завдання;) а ще краще наповніть його більш конкретним аутлайном проблематики яку хочете щоб кандидат вирішив чи описав, ви ж розумієте що ті коменти то філософія і вона можлива тільки тому що задача описана настільки абстрактно що сидіти робити її можна як 3 дні так і 3 тижні.
Щоб не бути голослівним залишу тут свій результат і «опис» очікуваного ауткама+можливо це змотивує переписати його.
Ауткам задачі:
«- Research the problem and describe the steps;
— Prepare the list of edge case that may appear in the system for the users and accounts in different states;
— Design new signup flow and experience for the existing users.»
Запропоноване рішення:
drive.google.com/...5X7mn9TY/view?usp=sharing
Лосс:
20+ годин персонального часу
Профіт:
«You are really good at the Figma workflow. It demonstrates that you are using it every day in your work» -> не додати не прибрати, треба з цього стікер зробити))
Ярославе, привіт, і дякую за такий детальний фідбек. Також вдячні за витрачений вами час на тестове: результат вийшов і справді обʼємним та детальним, ви проробили напрочуд ретельне дослідження.
Утім, мушу зазначити, що саме завдання розраховане на приблизно шість годин часу, а більшість кандидатів завершують його ще швидше. Маєте рацію, що воно не нове — але достатньо просте і дозволяє показати експертизу та навички фахівця. Воно перевіряє ще й увагу до деталей, важливу для роботи у команді Railsware. Тому достатньо було уважно прочитати завдання і сфокусуватися на ньому, а за потреби звернутися до наших колег з питаннями, до яких ми завжди відкриті.
Додам, що попри пророблену вами масштабну роботу, у вашому рішенні є критичний недолік, який стосується значних ризиків для персональних даних користувачів, про що ми повідомили вам у зворотному звʼязку. З вашим рівнем досвіду, ви точно розумієте, що це серйозна проблема і «червоний прапорець» в оцінці результату.
Дякуємо за мотивацію оновити тестове завдання :) Нашій команді було приємно поспілкуватися з вами під час спільної роботи. Також перепрошую за коментар щодо Figma: як рекрутер, зустрічала чимало випадків, коли цього скілу бракує, тому хотілося відзначити це окремо. Розумію, що це виглядало недоречно.
Зичу вам нових професійних успіхів!
Зі мною зв’язалася рекрутер компанії Уляна Терещенко і запропонувала вакансію Senior Java Developer, де було необхідне також знання Kotlin та React.
Першим етапом було вирішення 4 тестових завдань (2 на Java, одне на JavaScript та одне на SQL) на сайті qualified.io.
Максимальний час на всі завдання — 3 години.
Я впорався з ним першого ж дня за 2 години, тому що завдання були не дуже складні.
Через день на зв’язок вийшла Уляна і повідомила, що компанія відмовляє мені, тому що нібито «друге завдання скопійоване з Інтернету».
Це було так безглуздо, що мені навіть не було бажання їй відповідати. З моїм досвідом та навичкою мені немає сенсу брати рішення з Інтернету.
А компанія Railsware, якщо вона раптом боїться, що її співробітники не дай Господь користуватимуться Інтернетом під час роботи (цікаво, а що щодо ChatGPT, теж заборонено?) потрібно було просто запланувати live coding, і я б так само вирішив ці завдання.
Але боюся співробітникам Railsware просто ліньки цим займатися, набагато простіше давати тестові завдання, а потім безглузді причини відмови.
Але відгук я таки вирішив написати, щоб інші кандидати знали, що ця компанія не варта навіть секунди вашої уваги.
Сергію, доброго дня.
Дякуємо вам за зворотний зв‘язок!
У нашому тестовому завданні обов‘язково зазначається, що за ознак того, що рішення було скопійоване з інтернету або виконане за допомогою ChatGPT, ми не зможемо продовжувати процес. У цьому випадку є всі підстави так вважати.
Платформа Qualified, яку ми використовуємо для тестових завдань, додає коментар, якщо частину коду було вставлено з зовнішніх ресурсів, та показує час, за який завдання виконане. Не ставимо під сумнів ваші навички, але друге завдання було зроблене за шість хвилин, тоді як платформа вказала на copy-paste. У будь-якому разі наші розробники перевіряють завдання повторно, щоб пересвідчитись, що рішення було скопійоване не з власного коду кандидата. І навіть виносячи за дужки питання до другого завдання, у першому ми не побачили очікуваний нами рівень. Тому, на жаль, ми не змогли продовжити з вами процес, адже на цьому кроці самостійне виконання та якість — обов’язкові умови.
Звісно, ми розуміємо, що всі розробники користуються інтернетом чи ChatGPT під час робочого процесу. І ви маєте рацію, що на наступних кроках, під час парного програмування, а також Full Day, це абсолютно нормально. Більше того, у робочому процесі ми це заохочуємо. Утім, саме тестове ми просимо виконати власними зусиллями, оскільки задачі, як ви і зазначили, нескладні і доволі типові. У цьому випадку тестове повинне підвердити загальні інженерні навички кандидатів, тому copy-paste рішення стає стоп-фактором.
Вдячні за ваш час та бажаємо успіхів.
I was impressed by how well-structured the process is. From the very beginning, it was explained clearly to the candidate (me:)). The communication throughout was smooth and clear.
Candidates should be prepared to spend a significant amount of time on the task, but it’s worth it because you can see that an equal amount of time was spent on reviewing it, which eliminates any frustration in the end. It was the first time that the test task was thoroughly reviewed, and clear feedback was provided. TY.
Completed the test task, and was invited to a technical interview, unfortunately, the technical interview was canceled because they already offered a final candidate. That’s a pity recruiting case.
Yaroslava, thank you a lot for your feedback. We strive to make communication with the candidates as smooth and respectful as possible. In this case, we didn’t want to take more of your time or give any false expectations as we filled the position, so we finished the process and apologise for that. Thanks for your time and best of luck with further professional advancements!
If you want to be part of a company that has a strong culture of sharing knowledge, gives effective feedback that actually guides you to do a better job, has all the processes in place that are working, Railsware is it.
The hiring process might seem long and it is. But in the end you get to work with a team of the best people who are really great at what they do.
Plus the products the company makes are really cool and bring actual value to the tech world.
I’ve been working in Railsware for about 4.5 years. Since that time I have grown my skills in different areas — technical, management, soft.
There are fair relationships as everything that we agreed on initially came true. I’m flexible in choosing what to work from (yeah, currently everybody does this but it was like that since the beginning) and when to work. There are some team agreements and rules but in general I’m free to adjust my schedule.
The company encourages involvement into different processes — T-shape growing. Up to your preference you can grow multiple directions. So, after 2.5 years I began participating in hiring processes doing full day interviews and people’s technical onboarding.
A feedback culture allows you to understand your weak sides and actually boosts learning. And the last one is challenging tasks from different perspectives as I’m able to work with different languages and on different architecture level.
When I talk about Railsware with my friends, they usually don’t believe me. This company is a hard to find gem, and I don’t regret about any effort I put into the process of getting here.
Main pros:
* Flat structure, your level of decision making as way beyond anything you might expect in any place except startups; at the same time, Railsware is a mature company, with well set up processes (though are in continious improvement cycle), so no start up ruzh and unstability.
* Ability to work fully remote
* Great professionals everywhere, no pushing and pulling, but things are moving ahead
* Great compensation and benefits packages
* These guys know what is work/life balance ;)
As for cons: The process of getting here is pretty tough and requires a lot of time from a candidate. However, it worth it. And from inside, it is great to know, that everyone around are managed to go through this process, which guarantees great team work and overall result.
Being with Railsware 3 years I can strongly say that this is the best company so far in my life!
I really like the vibe, smart people, interesting projects, and absolute freedom in my work!
It might be hard to join the company, and it takes some effort in the beginning, but you’ll not regret!
The company is remote-driven (we still do have offices in Kyiv & Krakow), and I can easily plan the day how I want!
The comprehensive package of support is on Railsware, and I don’t need to worry about my health insurance, gym, home office, education, or any other perks!
These 3 years were damn good and full of bright moments, unforgettable team gatherings in different locations & life-changing experiences!
If you’re looking for stable growth, freedom in everything what you do, a place to experiment — Railsware is the right choice!
Проходив перший етап (імовірно, їх там 3 і більше співбесіди на Head of Finance маю зворотний зв’язок, яким бажаю поділитися:
Мінуси:
— етап займає не менше
— тести не відповідають опису вакансії, а просто скопійовані з тестів по CIMA/CFA/ACCA; складені, імовірно, не фінансистом, так як знань по фінансах ІТ компанії вони не показують (в мене більше
— якщо не проходиш тест на логіку, то ти не проходиш далі навіть з величезним досвідом по опису вакансії (особисто не вважаю тестом на логіку задачі, які ми розв’язували в школі про перегони велосипеда і автомобіля, які рухаються з різною швидкістю — такі тести не показують нічого, окрім вміння розв’язувати задачки, можливо, Google/Railsware має іншу точку зору звичайно)
Плюси:
— цікавий формат: записуєш відео про себе і досвід на камеру, проходиш різні тести на логіку, на англійську, знання фінансів (теж суб’єктивно, тому що жоден ІТ інженер/експерт на такий формат не підпишеться)
— HR вчасно і професійно дають зворотний зв’язок, якщо щось пішло не так по процесу — справді зараз це рідкість і я таке поважаю
Висновок: мінуси однозначно перекреслюють плюси, після таких висновків зі сторони Railsware видихаєш, що не пішов далі — там точно щось не так.
ps Звичайно накипіло, що мене вперше за останні майже 8 років кар’єри з її початку називають beginer, але всім, імовірно, буде корисно прочитати цей відгук — принаймні задачки шкільні нагадаєте, якщо дуже хочеться сюди потрапити)
I’d like to share my great attitude To Valeria Gromtseva (Talent Manager) at Railsware for just being a real professional! I believe Railsware will once become a unicorn while there are such people working in this company!
Railsware is the company, which guided me to the IT industry :) I’m very happy that I did not turn away and started my path here (kudos to Sergey:)
What I like the most about Railsware is people. The team consists of different professionals who can (and will) share their experience with others. The friendly environment within the company is a great asset I believe.
I have been working here for 4 months and I’m really proud to be a part of this company. The interview process was smooth, there were no stupid questions like `Where do you see yourself in 100500 years`, only real life tasks. I was pleasantly surprised with the onboarding process, I started from the smaller tasks, had pair programming sessions, which helped me a lot, so I didn’t feel pressure during the first few months. I have flexible hours and can take day off whenever I need, also we have a lot of different online/offline events.
I’ve been looking for a good company for so long that I almost quit programming. Glad, that we found each other and I can finally apply my skills to build interesting products.
I am working as Data Analyst at Railsware. For me it’s an ideal place to work: I have freedom of movement, schedule, projects to work on. The team is welcoming and always ready to help. Hiring process may seem tough but it leads to a great team ready to build great products :)
The company asked my to create an end-to-end solution (investigate and understand a problem, requirements, mockups, roadmap and pitch for the client) without talking to me. That’s the first step of the process: before a screening interview, before I had a chance to ask questions about the position and my responsibilities. This approach raises “red flag” for me.
Additionally: according to Viktor (see the comment below) “the hire to ‘no hire’ rate ranges from 1:30 to 1:100”, so you can calculate the ROI on this test task.
Dear Roman,
Thank you for your feedback about our hiring process.
Sorry to see you stating us not giving you a chance to discuss your questions. Especially, after my proposal to discuss those and you declining to ask.
Yes, we do expect candidates to solve a complex task as their future work will about solving complex issues. Of course, you have the right to decline, we do not force candidates to complete our test tasks if they don’t want.
And about the ROI, we are happy with hiring outstanding employees who stay with us for 5+ years even investing more time in their recruitment. In the end, if you actually calculate your investments in the more complicated and thorough selection process it will be still less compared to blind one-time recruitment. This is applicable both to employers and candidates who save up to 3 months of their time with the wrong company that negatively affects their CVs and forces them to search for a job again.
Do not waste your time doing their test tasks. Company would use you to solve their business issues for free.
When I was searching for a company to join and further develop my career, Railsware has driven my attention by its attitude to the services they provide and the products they build. They practice a systematic, lean, and feedback-driven approach to both software consultancy and internal processes. Also, I love the “great products through great teams and awesome culture” motto. As an example, the hire to “no hire” rate ranges from 1:30 to 1:100. Basically, it’s “quality over quantity” and it perfectly matches my own values.
As for the details of work, I like that while there is a discipline to use some company-wide tools and approaches, project teams are free to invent their own solutions in particular cases, it gives a feeling of flexibility and freedom. Collaboration and collective effort are also truly honored here, from product design to technical aspects of the implementation. Teams are small, fast-going, self-disciplined, mastering both engineering craft and value their products bring. Railsware is a data- and automation-driven company. Last but not the least is true remote-friendliness: it literally makes no difference where are you working from, and the company provides you with all the necessary hardware even if you are a remote worker.
My journey at Railsware has just begun but I already love the place, the people, the culture and I expect more interesting and challenging stuff to come while working here.
Recently I’ve had an experience of going through interview process in Railsware. These are guys with wonderful product, they are winners in their niche. All stages of interview were conducted in super friendly atmosphere, they appreciate openness and constructive criticism. If you get chosen here, it means you are 5 heads ahead the whole world. If you don’t — it means you have to educate yourself either in emotional intelligence or in your hard skills. They are lucky to have an out-of-the-box leader who with his own hands goes and does staff if it needs to be done. Highly recommended!
самый тупой опыт евер
я трачу целый выходной день на то, чтобы поучить продукт и нормально сделать тестовое задание (вы не это называете лояльностью к компании?), и получаю комментарии «почему здесь строчка лишняя?», «почему формат именно такой?» и тд
строчка? серьезно? даже если бы вы написали в задании, какой формат нужен, почему это важно?
*я даже не спрашиваю, почему hr, а не тимлид сапорта, проверял тестовое ¯\_(ツ)_/¯
Мария, добрый день.
Касательно проверки тестового задания для кандидатов на Customer Support Manager: таcк проверяет продуктовая команда, но вся коммуникация идет через HR. Тим лида саппорта у нас нет, так как CSM будет первым человеком в этой функции — указано в вакансии.
Так как мы стремимся к совершенству во всех деталях, оставляем комментарии как по предложенным решениям, так и по форматированию. Если у нас есть вопросы — мы их задаем. Очень жаль, что мы не получили от Вас ответов на первый сет комментариев, так как Вы отказались от участия в конкурсе после первой же итерации.
Так как GSheets — основной инструмент автоматизации, формат важен: при импорте данных из разных spreadsheets пропущенные колонки и строки ломают процесс.
Но Ваш комментарий мы учтем — будем давать более детализированные инструкции.
Отличное место для работы и личного роста! Очень приятная команда с харизматичным и амбициозным лидером!
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
20 відгуків
RSS