81...200 специалистов
Киев, Краков (Польша)

10 отзывов

Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

I’d like to share my great attitude To Valeria Gromtseva (Talent Manager) at Railsware for just being a real professional! I believe Railsware will once become a unicorn while there are such people working in this company!

Railsware is the company, which guided me to the IT industry :) I’m very happy that I did not turn away and started my path here (kudos to Sergey:)
What I like the most about Railsware is people. The team consists of different professionals who can (and will) share their experience with others. The friendly environment within the company is a great asset I believe.

I have been working here for 4 months and I’m really proud to be a part of this company. The interview process was smooth, there were no stupid questions like `Where do you see yourself in 100500 years`, only real life tasks. I was pleasantly surprised with the onboarding process, I started from the smaller tasks, had pair programming sessions, which helped me a lot, so I didn’t feel pressure during the first few months. I have flexible hours and can take day off whenever I need, also we have a lot of different online/offline events.

I’ve been looking for a good company for so long that I almost quit programming. Glad, that we found each other and I can finally apply my skills to build interesting products.

I am working as Data Analyst at Railsware. For me it’s an ideal place to work: I have freedom of movement, schedule, projects to work on. The team is welcoming and always ready to help. Hiring process may seem tough but it leads to a great team ready to build great products :)

The company asked my to create an end-to-end solution (investigate and understand a problem, requirements, mockups, roadmap and pitch for the client) without talking to me. That’s the first step of the process: before a screening interview, before I had a chance to ask questions about the position and my responsibilities. This approach raises “red flag” for me.

Additionally: according to Viktor (see the comment below) “the hire to ‘no hire’ rate ranges from 1:30 to 1:100”, so you can calculate the ROI on this test task.

Dear Roman,

Thank you for your feedback about our hiring process.

Sorry to see you stating us not giving you a chance to discuss your questions. Especially, after my proposal to discuss those and you declining to ask.

Yes, we do expect candidates to solve a complex task as their future work will about solving complex issues. Of course, you have the right to decline, we do not force candidates to complete our test tasks if they don’t want.

And about the ROI, we are happy with hiring outstanding employees who stay with us for 5+ years even investing more time in their recruitment. In the end, if you actually calculate your investments in the more complicated and thorough selection process it will be still less compared to blind one-time recruitment. This is applicable both to employers and candidates who save up to 3 months of their time with the wrong company that negatively affects their CVs and forces them to search for a job again.

Do not waste your time doing their test tasks. Company would use you to solve their business issues for free.

When I was searching for a company to join and further develop my career, Railsware has driven my attention by its attitude to the services they provide and the products they build. They practice a systematic, lean, and feedback-driven approach to both software consultancy and internal processes. Also, I love the “great products through great teams and awesome culture” motto. As an example, the hire to “no hire” rate ranges from 1:30 to 1:100. Basically, it’s “quality over quantity” and it perfectly matches my own values.

As for the details of work, I like that while there is a discipline to use some company-wide tools and approaches, project teams are free to invent their own solutions in particular cases, it gives a feeling of flexibility and freedom. Collaboration and collective effort are also truly honored here, from product design to technical aspects of the implementation. Teams are small, fast-going, self-disciplined, mastering both engineering craft and value their products bring. Railsware is a data- and automation-driven company. Last but not the least is true remote-friendliness: it literally makes no difference where are you working from, and the company provides you with all the necessary hardware even if you are a remote worker.

My journey at Railsware has just begun but I already love the place, the people, the culture and I expect more interesting and challenging stuff to come while working here.

Recently I’ve had an experience of going through interview process in Railsware. These are guys with wonderful product, they are winners in their niche. All stages of interview were conducted in super friendly atmosphere, they appreciate openness and constructive criticism. If you get chosen here, it means you are 5 heads ahead the whole world. If you don’t — it means you have to educate yourself either in emotional intelligence or in your hard skills. They are lucky to have an out-of-the-box leader who with his own hands goes and does staff if it needs to be done. Highly recommended!

самый тупой опыт евер
я трачу целый выходной день на то, чтобы поучить продукт и нормально сделать тестовое задание (вы не это называете лояльностью к компании?), и получаю комментарии «почему здесь строчка лишняя?», «почему формат именно такой?» и тд
строчка? серьезно? даже если бы вы написали в задании, какой формат нужен, почему это важно?

*я даже не спрашиваю, почему hr, а не тимлид сапорта, проверял тестовое ¯\_(ツ)_/¯

Мария, добрый день.
Касательно проверки тестового задания для кандидатов на Customer Support Manager: таcк проверяет продуктовая команда, но вся коммуникация идет через HR. Тим лида саппорта у нас нет, так как CSM будет первым человеком в этой функции — указано в вакансии.
Так как мы стремимся к совершенству во всех деталях, оставляем комментарии как по предложенным решениям, так и по форматированию. Если у нас есть вопросы — мы их задаем. Очень жаль, что мы не получили от Вас ответов на первый сет комментариев, так как Вы отказались от участия в конкурсе после первой же итерации.
Так как GSheets — основной инструмент автоматизации, формат важен: при импорте данных из разных spreadsheets пропущенные колонки и строки ломают процесс.
Но Ваш комментарий мы учтем — будем давать более детализированные инструкции.

Отличное место для работы и личного роста! Очень приятная команда с харизматичным и амбициозным лидером!

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.