Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Prozorro — це система електронних публічних закупівель, що прийшла на зміну паперовим тендерам. «Всі бачать все» — наш основний принцип. Завдяки реформі всі державні закупівлі були переведені в онлайн. Реформа Prozorro — візитівка України в світі та приклад справжньої реформи на основі відкритих даних та сучасних IT — рішень.
7 березня 2023 govtech

Фахівець у сфері захисту інформації (вакансія неактивна)

Київ $850–1200

Prozorro — це система електронних публічних закупівель, яка докорінно змінила сферу державних тендерів в Україну. До 24 лютого в системі проходило закупівель на 600-700 млрд грн, а на тендерах змагалося понад 60 тисяч. Але навіть в умовах великої війни система Prozorro вистояла, адаптується до нових умов, забезпечує принцип «усі бачать усе» (крім р**ні), заохочує конкуренцію бізнесу та сприяє економії коштів.

Опис вакансії:
Впровадження та адміністрування систем інформаційної безпеки.
Адміністрування систем криптографічного захисту каналів зв’язку.
Моніторинг подій інформаційної безпеки.
Сканування та контроль за станом периметру.
Участь у роботах по виявленню та усуненню вразливостей.
Розробка нормативної документації та політик інформаційної безпеки.

Вимоги до кандидатів:
Досвід роботи від 3 років в галузі забезпечення інформаційної безпеки.
Навички роботи з системами криптографічного захисту каналів зв’язку.
Навички роботи з засобами мережевого захисту (firewall).
Знання принципів забезпечення безпеки в хмарі (AWS).
Знання інструментів IT-безпеки (захист кінцевих точок, ossec системи, сканери вразливостей).
Базові знання та розуміння стандартів ISO 27001/27002.
Базові навички адміністрування Windows та Linux.

Ми пропонуємо:

  • Розвиток в команді професіоналів, небайдужих до змін в державі;
  • Менеджмент орієнтований на досягнення результатів;
  • Конкурентну заробітну плату за результатами співбесіди;
  • Сучасний офіс в центрі міста з можливістю віддаленої роботи;
  • Можливість змінювати країну та впливати на те, наскільки ефективно держава витрачає кошти у воєнний час.

Етапи конкурсного відбору:

1-й крок: ми отримуємо резюме та відгуки на позицію

2-й крок: проводимо телефонне інтерв’ю (з HR) з приводу мотивації та відповідності вимогам (приблизно 15 хвилин)

3-й крок: технічне інтерв’ю та інтерв’ю по компетенціям (60 хвилин)

4-й крок: зворотній зв’язок (запрошення в команду або фітбек у випадку, коли до фіналу потрапить інший кандидат).