Promodo

№ 1. Якщо вас драйвують виклики — вам у Promodo

Ми дуже відповідально ставимося до формування команди: майбутніх співробітників обирають не лише за досвідом чи навичками. Важливо, щоб людина поділяла цінності та культуру компанії. Цінуємо любов до своєї справи, вміння працювати в команді та підтримувати інших, а також бажання пробувати нестандартні підходи.

Promodo — це компанія про людей та про їхні можливості. А ще про лідерство й амбіції. Так, ми про можливості професійного становлення та зростання, про унікальний досвід, про неймовірні проєкти та роботу з топовими клієнтами. З нами точно по дорозі тим, хто, як і ми, цінує щирість, відкритість, командну підтримку. Проте разом з тим прагне працювати з лідерами та має безмежну жагу до пізнання нового.

Євгенія Петрук,
HRD Promodo

№ 2. Прозора комунікація та демократична атмосфера

В Promodo розвинута традиція відкритої комунікації із топменеджментом. Робимо усе, аби кожен співробітник був почутим, розумів, що саме робить та як це впливає на зміни в компанії. СЕО агенції Олександр Колб регулярно читає лекції для новачків і відповідає на їхні запитання. У всіх відділах проходять свої планові зустрічі, а раз на рік в Promodo проводять загальну зустріч, де підбивають підсумки попереднього періоду та діляться планами на майбутнє.

2022 був непростим роком для кожного українця. І після нашої щорічної зустрічі я був неймовірно вражений. В очікуванні падіння показників настрою, показників NPS, eNPS я побачив зовсім іншу картину. По всім показникам ми лише виросли. Чи можна було таке уявити? Я не міг. В умовах війни, під час обстрілів і без світла. Коли емоційно гойдало так, що неможливо було уявити, — український бізнес робив неймовірне, наша команда робила неймовірне. Від спогадів минулого року впродовж двох днів репорту я бачив сльози на очах колег та сам ледве стримував емоції. Ми обовʼязково разом відсвяткуємо ці результати! І обовʼязково переможемо!

Олександр Колб,
CEO Promodo

В Promodo розвинута традиція відкритої комунікації із топменеджментом. Робимо усе, аби кожен співробітник був почутим, розумів, що саме робить та як це впливає на зміни в компанії. СЕО агенції Олександр Колб регулярно читає лекції для новачків і відповідає на їхні запитання. У всіх відділах проходять свої планові зустрічі, а раз на рік в Promodo проводять загальну зустріч, де підбивають підсумки попереднього періоду та діляться планами на майбутнє.

№ 3. Гібридний формат роботи та гнучкий графік

Співробітники компанії мають можливість працювати віддалено або в одному з відкритих офісів компанії (Київ, Львів, Харків). Також у Promodo не ставлять жорстких робочих рамок: початок робочого дня варіюється з 9 до 10 години ранку. Тут цінують результат роботи, а не час, коли ти приходиш чи йдеш.

№ 4. Постійний розвиток та навчання

Для професійного розвитку співробітники компанії мають доступ до великої кількості навчальних матеріалів. Але головна фішка для апгрейду своїх знань — це Promodo Academy. З іншого боку академія дає можливість досвідченим спеціалістам ділитися своєю експертизою та напрацюваннями.

№ 5. Карʼєрнезростання та бонуси

В компанії щорічно проводиться assessment center та performance review для підвищення грейдів, перегляду задач і рівня винагороди.

Крім того, завдяки чітко сформованим критеріям оцінки, вони мають змогу передбачити перспективи свого кар’єрного зростання.

Інші бонуси

Незмінними залишаються і базові речі: прозоре оформлення взаємовідносин з роботодавцем та соціальні гарантії, як-то компенсація відпустки, лікарняного тощо.

№ 7. Затишні офісні простори та тімбілдинги, що обʼєднують

Promodo завжди була компанією з офісною культурою. Попри свою спеціалізацію, тут цінують офлайн-комунікацію. Але для команди агенції це не просто кабінети та робочі місця. Офіси компанії — це Простір, де тобі добре та куди хочеться приходити.

До слова, офіси компанії в Україні відкриті. На початку війни харківський слугував укриттям для команди та членів їхніх родин, а згодом разом з київським і львівським перетворився на пункт незламності з генераторами та інтернетом від Starlink.