Відгуки про компанію Preply на DOUhttps://jobs.dou.ua/companies/preply/reviews/2024-02-04T11:47:40+02:00Anna Drachevskaya про Preply2024-02-04T11:47:40+02:00Anna Drachevskayahttps://dou.ua/users/anna-drachevskaya/https://jobs.dou.ua/companies/preply/reviews/66610/?utm_source=reviews-rss<p>Х.....повна. нікому не раджу. Проплатила дитині урок, а там нікого....(</p>Dmytro Kopaev про Preply2023-08-22T17:53:05+03:00Dmytro Kopaevhttps://dou.ua/users/dima-kopaev/https://jobs.dou.ua/companies/preply/reviews/63592/?utm_source=reviews-rss<p>200+ джунів працює походу.<br>за стільки років не зробити можливість рефанду залишка або прийнаймні загального балансу, на який би повертались залишки від кожного викладача — це нонсенс.<br>вирішення таких питань вручну через сапорт, при тому, що вони очевидно не рідкісні, бо тутори практикують скасування/перенесення уроків.<br>та й навіть після звернення в сапорт проблема не вирішується: «ми не можемо зробити такий рефанд».</p>Viktoria Muzychko про Preply2022-10-11T21:50:26+03:00Viktoria Muzychkohttps://dou.ua/users/viktoria-muzichko/https://jobs.dou.ua/companies/preply/reviews/57909/?utm_source=reviews-rss<p>Preply, захайріть мене для фіксів вашого сервісу(шуткую). В мене двоє дітей навчається, я вже втомилася від багів web інтерфейсу. Нотіфікейшини через раз приходять, прочитані меседжі висять після декількох прочитувань, фронт грузиться секунд 20. Ну дійсно, дитячі хвороби. Пофійксайте вже.<br>Щоб не одна критика була:<br>Сервіс мега-корисний, у дітей прогресс нереальний. Індивідуальне навчання з нейтів спікерами таки працює.<br>До речі, реквестаю фічу саб-аккаунти дітей для батьківського аккаунта. Бо трохи незручно розділяти іх навчання.</p>Oleksandr Heiets про Preply2022-01-17T09:58:47+02:00Oleksandr Heietshttps://dou.ua/users/oleksandr-heiets/https://jobs.dou.ua/companies/preply/reviews/53060/?utm_source=reviews-rss<p>После 4 лет работы в Preply готов опубликовать свой отзыв. Хоть и компании достаточно много лет, все равно компания кажется очень молодой и энергичной: тут люди не боятся тестировать новые подходы/технологии, отдавать зоны ответственности полностью на отдельные команды, принимать новые практики от новых сотрудников, которые хотят привнести эти практики из прошлых компаний. Когда я присоединялся к компании, работало около 80 человек, сейчас в компании около 400 сотрудников с несколькими полноценными офисами в разных странах. За 4 года компания обросла новыми продуктами, командами и технологиями.</p>
<p>Компания и тогда и сейчас предоставляет очень хорошую среду для роста: менеджеры следят за ростом своих инженеров, регулярно появляются задачи и проекты которые позволяют лидить эти проекты и за счет этого расти еще больше, люди привносят новые практики и технологии, постоянно проходят различные митинги разработчиков с различными презентациями, рассказами о тех или иных технологиях, подходах в архитектуре, разбор личных кейсов команд с практиками, которые стали успешны/неуспешны — все это позволяет распределять знания между разработчиками и привносить в другие команды лучшие практики. Также есть практика постмортемов, которая позволяет смотреть на инциденты со стороны докладчика, объяснять контекст проблемы и получать советы от других инженеров по поводу того, как избежать этой проблемы в будущем или поднимать глобальные вопросы в компании, что какой-то процесс нужно улучшить, тк этот инцидент указал на эту проблему.</p>
<p>В компании очень хорошая среда для того, чтобы прокачать свой английский. Мало того, что компания предоставляет возможность изучать языки на собственной платформе, так и само наличие в офисе многонациональных коллег способствует тому, чтобы стереть барьер стеснения и спокойно общаться на английском и выражать свои мысли, это я опробовал на себе лично.</p>
<p>Сама работа в команде позволяет не только писать код и проверять его работоспособность, а еще и пытаться нырнуть вглубь проблемы пользователей, на основе данных из аналитики доказывать гипотезы и в целом заранее понимать зачем и для кого мы делаем ту или иную фичу. Существуют регулярные митинги, в которых можно, например, узнать самые частые запросы в службу поддержки и понять боли пользователей, чтобы потом взять этот фидбек и внутри своей команды решить как мы можем исправить определенную проблему.</p>
<p>Также компания поощряет любую передачу знаний в комьюнити: есть возможность написать статью на интересную тему и опубликовать на различных площадках, а компания помогает с пруфридом своими сотрудниками. Есть хакатоны, на которых можно придумать себе идею, собрать команду и реализовать ее в кратчайшие сроки.</p>
<p>Что касается минусов, которые я заметил за эти 4 года. Складывается ощущение, что менеджмент и процессы что 4 года назад, что сейчас, иногда весьма хаотичны. Компания очень сильно растет и это, наверное, влияет на то, что нужно придумывать заново отдельные процессы отдельных моментов в работе, придумать policy для каких-то нестандартных ситуаций, которые уже возникли. То что было придумано раньше, условно, для 100 человек, уже не работает на <nobr>200-300 человек,</nobr> либо автор процессов просто уволился и никто не знает как это сейчас работает. Когда возникают спорные моменты, нет четкой позиции компании и часто все решается «на ходу» или встречаются ответы «пока это невозможно, в будущем добавим, а пока делайте как есть». Например, я предложил ответить на негативные отзывы на странице компании на доу и только спустя год это сделали. Также, показалось, что процесс планирования целей на квартал у команд происходит по факту, после того как эти цели прилетают «сверху» от leadership. В результате эти цели сложно обсуждать или как-то менять, потому что «уже утверждено». Мне кажется, для сотрудников это создает демотивирующий эффект, особенно если цели на квартал всегда ставить оптимистично завышенные, а от их выполнения может зависеть твой salary review. Внезапно поменялась политика отпускных и они перестали накапливаться, а частично сгорают каждый год. Аргументировано HR, что это для того, чтобы стимулировать людей отдыхать, но по факту такие изменения несут в себе кнут, а не пряник, без какого-либо позитива. Компания растет и обновляет свои правила как и остальные компании, но это происходит, как мне показалось, довольно резко и без позитивной стороны, а только ограничениями.</p>
<p>В целом, мне кажется, что компания очень хорошая для тех, кто хочет прокачать себя и быстро вырасти, тут очень хорошие условия для роста. У меня за 4 года сложились вопросы только к топ HR и глобально к менеджменту. Уверен, что это все объясняется тем, как быстро компания растет, но такое может подойти не всем, так что идеальных условий не бывает.</p>Sergey Tansky про Preply2022-01-13T10:20:31+02:00Sergey Tanskyhttps://dou.ua/users/sergey-tansky-1/https://jobs.dou.ua/companies/preply/reviews/52982/?utm_source=reviews-rss<p>Работаю в Preply около <nobr>2-х</nobr> лет, при выборе компании мне важно было делать что-то полезное и нужное для людей — Preply отлично подходит под эти цели, продукт, большое поле возможностей влиять на продуктовые и технические решения, улучшать процессы. В компании есть возможности для роста, менеджеры не боятся давать больше зон ответственности людям и тем самым дают им вырасти.</p>Vlad Levkovskyi про Preply2021-12-09T17:01:03+02:00Vlad Levkovskyihttps://dou.ua/users/vlad-/https://jobs.dou.ua/companies/preply/reviews/52341/?utm_source=reviews-rss<p>Работаю в Preply пол года и могу сказать, что это очень крутая и прогрессивная компания, в которой безумно нравиться работать, быть частью этого продукта, и в которой есть множество возможностей для карьерного роста.</p>
<p>Нравится в компании много вещей:<br>— культура и атмосфера внутри (все очень простые и открытые, в том числе и leadership team. у всех сотрудников есть доступ ко всем бизнес показателям компании и ты непосредственно влияешь на них и видишь свой вклад, благодаря A/B фраемворку)<br>— интересный продукт, которым сам пользуешься и улучшаешь каждый день (очень приветствуются собственные идеи и инициативы, которые потом обсуждаются командой и воплощаются в жизнь)<br>— интересные технологии и коллеги у которых есть чему поучиться (тут можно много перечислять, начиная с A/B фраемворка и заканчивая неограниченностью в выборе новых технологий, или решений)<br>— командный дух и сплоченность (все заинтересованы и мотивированы в командном результате, тебе никто не бросит на произвол с вопросами, или проблемами, а наоборот всячески помогут)<br>— условия работы и плюшки (можно работать с гибким графиком, удалённо, или в офисе. компания предоставляет последние макбуки, мониторы, лицензии на нужный софт, ежемесячный бюджет на изучение языков, опционы и др., вообщем любые софтварные, или хардварные пожелания)<br>— активности на работе и помимо работы (корпоративы, посиделки с командой, еженедельный футбол, hackathon, all hands, и др.)</p>
<p>Из того, что насторожило при собеседовании сюда:<br>— дежурства, в каждой команде есть on-call engineer и теоретически могут позвонить в любой момент. но на практике оказалось, что дежурства припадают примерно раз на 1.5 месяца и за эти пол года, ко мне только 1 раз позвонили и то мы решили вопрос за 15 минут. и уже когда работаешь тут понимаешь, что в это действительно есть необходимость, так как платформой пользуются сотни тысяч пользователей со всего мира и было бы очень странно, если пользователи ждали рабочих часов программистов) поэтому очень много мест покрыто тестами, метриками и мониторами, которые практически сразу после деплоя позволяют увидеть проблемы</p>
<p>Если просуммировать, то я на 10 из 10 доволен своим выбором и рад, что присоединился к Preply)</p>Kira Marks про Preply2021-12-04T20:11:34+02:00Kira Markshttps://dou.ua/users/kira-marks/https://jobs.dou.ua/companies/preply/reviews/52235/?utm_source=reviews-rss<p>TL;DR<br>— Почему я люблю работать в Preply?<br>— Продукт + люди <3</p>
<p>И в сфере маркетинга, и в разработке, мне хотелось работать в продуктовой компании с сильной идеей, а если крутой продукт на весь мир так вообще огонь — все это о Препли. У меня были свои ожидания, но уже на этапе найма я понял, что здесь мои люди — очень интересно и легко общаться. А когда я прошел все этапы и начал уже работу, онбоардинг и погружение во все процессы — тут я был в приятном шоке — мои ожидания были превзойдены :)</p>
<p>Чувствуется командный дух по всем направлениям и отделам. Столько всего интересного, ты не можешь просто писать код — ты вовлекаешься в ресерчи, ты читаешь фидбек пользователей, у тебя есть возможность с ними пообщаться во время интервью или даже побыть в команде сапорта или поучаствовать в воркшопе, чтобы еще лучше понимать людей, для которых мы все вместе делаем этот продукт. Возможностей для роста предостаточно, даже если ты захочешь свичнуться в другое направление работы внутри, компания тебя поддержит в этом.</p>
<p>Продукт с благородной идеей, leadership team, которые вдохновляют своим примером перенося определенные ценности на всех преплеров — это то, что нас объединяет еще больше. Видно, что компания в плане процессов и технологий идет в ногу со временем :) В компании я работаю почти год, но до сих пор удивляюсь насколько все команды замотивированы.</p>Yevhenii Zhdan про Preply2021-12-04T18:53:18+02:00Yevhenii Zhdanhttps://dou.ua/users/yevhenii-zhdan/https://jobs.dou.ua/companies/preply/reviews/52234/?utm_source=reviews-rss<p>Недавно прошёл здесь испытательный срок — всё прошло по плану. Я хотел здесь работать и я здесь работаю.<br>Очень структурная компания для её относительно небольшого размера (как минимум на момент моего прихода), громадное количество оплачиваемых сервисов для работы (GitHub, Slack, Clockwise, 15five) — очень упрощает взаимодействие в организации, люди — дружелюбные и с эмпатией.</p>Octavio Pérez про Preply2021-11-12T16:41:39+02:00Octavio Pérezhttps://dou.ua/users/octavio-prez/https://jobs.dou.ua/companies/preply/reviews/51765/?utm_source=reviews-rss<p>I have been working for Preply since 2017.</p>
<p>Honestly, it has been a great experience especially since first I moved to work in the Kyiv office in Ukraine — I moved there from Mexico so it was quite a challenging change but they always helped me with all the processes involved in it.</p>
<p>I have been working in Customer Support for the last couple of years and also the team is quite international which creates a great working atmosphere, our particular team has people from all around the world and it’s always nice to feel like we all help each other to perform better at work. Lately having the opportunity of working remotely is also a huge plus, since it makes life just easier.</p>
<p>Would totally recommend working for Preply — as a side note, the company has grown so much in the last years so definitely is aiming for great things and definitely is shaping the future of online learning!</p>
<p>If you have the chance, you should definitely apply for a position here.</p>Oleg Buiar про Preply2021-08-05T17:53:26+03:00Oleg Buiarhttps://dou.ua/users/oleg-buiar/https://jobs.dou.ua/companies/preply/reviews/49791/?utm_source=reviews-rss<p>Працюю в Preply більше <nobr>3-ьох</nobr> років.<br>Мені дуже подобається як компанія балансує між:<br>процесами/бюрократією та швидкими рішеннями/автономністю<br>ідеальним кодом та швидкими результатами для бізнесу<br>новими технологіями / іноваціями та технічним боргом</p>
<p>Дуже подобається «якість» (якщо так можна сказати) твоїх колег. І це більше не про технічні навички (хоча вони на дуже високому рівню), а про цінності людей, їх ставлення до розробки, взаємодопомогу, відкритість та проактивність, knowledge sharing.</p>
<p>Менеджмент тут тебе ніколи не проігнорує, завжди вислухає, досягне розуміння та постарається допомогти. Крім того у нас немає босів, а є колеги які мають набагато більше відповідальності (це я наприклад про CEO та СТО). З якими ти запросто можеш піти на ланч, у паб чи пограти у настолки/покер, зайнятися активним відочинком. В них правда щільніший графік :).</p>
<p>В Preply ти маєш право, можливість і, навіть в певному розуміні, зобов’язаний (спираючися на свою експертизу) впливати на те як розвивається продукт і що твоя команда буде розробляти насутупного тижня чи кварталу.</p>
<p>Фреймворк для А/Б тестування дозволяє легко тобі зрозуміти скільки реальної користі ти додав користувачам. Це викливає спортивний інтерес та зацікавленість у покращенні продукту.</p>
<p>Тут ти маєш можливість швидко зростати (маю на увазі навчання та поглиблення досвіду), тобі завжди у цьому сприятимуть якщо це хоч якось пов’язано з наближенням компанії до її мети.</p>
<p>«Плюшок» є багато, але як на мене вони далеко не є настільки важливими як ті речі які описав вище.</p>Anastasiia Kozyrieva про Preply2020-07-31T09:06:51+03:00Anastasiia Kozyrievahttps://dou.ua/users/anastasiia-kozyrieva/https://jobs.dou.ua/companies/preply/reviews/44012/?utm_source=reviews-rss<p>Жахливий досвід співбесідування. Пані Катерина Павлова абсолютно не поважає час кандидатів. Отримала запрошення на співбесіду, вибрала час із вільних слотів. За менш як 10 хвилин до запланованої зустрічі отримала лист з проханням перенести її на вечір того ж дня + запрошення на визначену годину (хоча я ще нічого не підтверджувала). Після короткого листування домовились на інший день, про що я отримала підтвердження і запрошення. Наступного дня вранці знову отримала лист з проханням перенести зустріч, бо трапилась якась накладка. Направду на той момент це вже було не смішно. Висновок — Preply вважає, що ні в кого окрім них немає життя-планів-щоденної рутини. Сумно. Можливо компанія і дбає про своїх працівників але на кандидатів їм точно начхати. Читала відгуки про процес співбесідування тут і думала, що можливо наговорюють. Але направду приємного мало.</p>Nadezhda Shimchenko про Preply2020-07-27T23:57:51+03:00Nadezhda Shimchenkohttps://dou.ua/users/nadezhda-shimchenko/https://jobs.dou.ua/companies/preply/reviews/43965/?utm_source=reviews-rss<p>Собедовалась в компанию в начале апреля, HR на первой сессии опоздал на 15 минут, окей, бывает, митинги может. Потом было техническое интервью c head of design, которое также началось на 10 минут позже. В итоге компания не ответила ничего. Насколько понятно из 4х месячного молчания, я не подошла под позицию. Окей, это тоже бывает, и более чем норм. И все-таки хотелось бы формально завершить этот процесс, а не молчанием.<br>Желаю наладить процесс найма, чтобы таких ситуаций не случалось.</p>Roman Nemuchinsky про Preply2020-06-06T00:40:43+03:00Roman Nemuchinskyhttps://dou.ua/users/roman-nemuchinsky/https://jobs.dou.ua/companies/preply/reviews/43449/?utm_source=reviews-rss<p>Да, тестовое задание лучше не делать. Фидбек очень сжатый, по каким критериям проходят — тоже непонятно. Оказалось, что в одном из заданий нужен не только ответ, но и код, которым он был получен. Вместо того, чтобы запросить код, просто отказали.</p>Viktoriia Romanchenko про Preply2019-11-19T17:20:29+02:00Viktoriia Romanchenkohttps://dou.ua/users/viktoriya-romanchenko/https://jobs.dou.ua/companies/preply/reviews/41387/?utm_source=reviews-rss<p>Компания уделяет много внимания культуре, старается нанимать лучшие таланты.<br>Процесс разработки — как для людей, CI/CD, удобно и будет ещё лучше.<br>Код покрыт юнит-тестами и e2e тестами — это позволило перейти с python 2.7 на python 3.7 и придаёт уверенности при мердже в мастер.<br>Народ не стесняется завозить новые технологии. <br>Чувствуется, что это стартап, хоть он уже и большой.</p>Yurii Rochniak про Preply2019-05-22T16:26:48+03:00Yurii Rochniakhttps://dou.ua/users/yuriy-rochnyak/https://jobs.dou.ua/companies/preply/reviews/39469/?utm_source=reviews-rss<p>Пришёл в Preply первым системным инженером, сейчас вырастили команду из <nobr>3-х</nobr> человек.<br>Очень классно, что команды (не только наша) достаточно независимы в принятии решений — не надо ждать десяток апрувов на апрув и такого прочего. Кроме того, команда сидит в Киеве, так что нет необходимости ждать таймзоны и ставить митинги на раннее утро и поздний вечер. Как человек, который любит поспать, я это очень ценю.</p>
<p>Ещё один интересный нюанс: за счёт небольшой инфраструктуры, есть огромное поле для экспериментов и нововведений. Т.е. в компании нет огромного груза легаси, который останавливает внедрение новых штук. Это сильно добавляет интереса в работе.</p>
<p>В общем, рекомендую — тут интересно.</p>