З одного боку позиція Head of People/COO звучить на виріст, адже нас тільки 50. Проте в цій назві закладені одразу 2 очікування: бути лідером та управлінцем, бути готовим розвивати напрямок, ширший за HR. Як B2B продукт ми розвиваємось по всьому світу і згодом будемо будувати міжнародну команду.
Тобі точно сюди:
- Якщо ти не людина великих корпорацій і є бажання будувати персоніфіковані та людяні підходи в HR
- Якщо ти не чекаєш «вказівок» згори, а є інтерес самотужки лідити проекти, гуртувати людей та створювати середовище, де розвиваються таланти
- Якщо ти цінуєш, коли й СЕО й менеджери піклуються про всі HR процеси і щиро вважають, що треба інвестувати в людей
Що треба буде робити:
- Систематизувати HR процеси, зберігши високий рівень людяності
- Бюджетування та аналітика ринку по ЗП
- Створення та систематизація внутрішньої knowledge base та загалом адаптація компанії до remote режиму роботи
- Організовувати навчання та розвиток лідерів
- Допомога з адмініструванням поточних HR процесів, в які високо залучені керівники
- Організація внутрішньої комунікації
- Системна комунікація культури та особливостей компанії назовні спільно з рекрутером та наймаючими менеджерами
- Організація подій (навчальні, тімбілдінгові, соціальні)
- Організувати співпрацю з ВНЗ, курсами, освітніми ініціативами