Precoro Inc.

Що ж, якщо ви тут, це означає, що ви плануєте відгукнутися на вакансію в компанії, або вже це зробили, або просто зайшли почитати))

Що вам варто про Precoro. Це команда супер крутих спеціалістів і якщо вас надихає працювати з мотивованими, відданими людьми — тоді ви на вірному шляху!

Для мене Precoro це перш за все люди. Яким корисним проєкт чи продукт не був, віддзеркаленням є люди, які працюють там.

Щаслива працювати в оточені світлих людей, які знають для чого вони тут. Можливо це завдяки ефективному найму, можливо культурі компанії. Але магічним чином тут опиняються люди, які схожі між собою цінностями та поглядами.

Багато з них стали ближчими ніж «колеги».

Нескінченно рада, що 1,5 року назад, СЕО Андрій Живолович в мене повірив (хоча жодного досвіду в мене не було, лише мотивація).

Перше на що звертаєш увагу і що підкупає — це дружня і легка атмосфера в компанії.

Відчувається, що компанія при наймі приділяє значну увагу не тільки хард скіллам, а й людським якостям. Тому тут працюють люди, з якими комфортно працювати і приємно провести час після завершення робочого дня або тижня.

Але, попри всю легкість, Precoro — це компанія, яка дуже серйозно підходить до відбору нових співробітників, ставить амбіційні цілі і головне — досягає їх.

І якщо ти вже опинився тут — ти неминуче будеш рости.

За пів року віддаленої роботи в Precoro у мене залишились лише приємні враження.
Дуже легка комунікація з командою, повністю налагоджений робочий процес, регулярні відеозустрічі з колегами. Сам колектив складає враження великої дружньої сім’ї, яка завжди готова підтримати , як порадою, так і ділом.
Продукт над яким ми працюємо є якісним, корисним та потрібним в сучасному світі, тому робота над ним приносить задоволення.
Дуже радий працювати поруч із такими креативними, талановитими та цілеспрямованими людьми.

Отримавши роботу у Прекоро, можу з щирістю сказати, що тут цінують людей, їх думку, та потреби.
За весь період роботи маю позитивні враження від вибудованого процесу роботи та підтримки співробітників у таких непростих умовах.
Навіть у темні часи, невтомна команда Прекоро знаходить позитив та завжди готова ділитися світлими враженнями з іншими!

Я потрапила у Precoro 6 місяців назад і хочу передати минулій собі, що я зовсім не помилилась з вибором компанії)

Шукаючи нову роботу, одним з головних аспектів, на які я опиралась, була команда. І я неймовірно рада, що команда маркетингу, в якій я працюю, перевершила всі мої очікування.

Насправді я вважаю, що у нас якийсь зоряний склад) Адже окрім професійного виконання поставлених задач, кожен член команди завжди може підтримати, допомогти, надати конструктивний фідбек та просто стати опорою один для одного у такі складні часи.

У Precoro кожен може розвинути свої професійні навички, оскільки тут дають повну свободу для прояву себе та можливість реалізувати нові ідеї.

Дуже вдячна, що моя менеджер Дарина, завжди готова вислухати будь-які думки щодо покращень, повністю довіряє команді, направляє нас та підтримує наше бажання рости.

Відштовхуючись від специфіки моєї роботи, я також доволі часто комунікую з іншими відділами. І дуже тішуся тим, що кожен працівник Precoro чітко розуміє, що ми всі працюємо на одну ціль і намагається зробити свій внесок на шляху до неї.

Я не перебільшу, якщо скажу, що Precoro — це як друга сім’я. Дуже рада, що колись вирішила стати частиною такої класної компанії та постійно рекомендую її своїм друзям.

Працюю в Прекоро вже більше 8-ми місяців в сейлз-команді і ось мої враження-відгуки:

1. Менторство: Прекоро — моя перша робота в сфері сейлз. За досить короткий час завдяки команді та нашому керівнику Руслану я отримала базові навички роботи з клієнтами, знання продукту і всі можливості для розвитку себе як сейлзині:) Подобається підхід створення менших команд (пар) всередині відділу, де можна отримати класний досвід peer-review та менторства.

2. Команда: в Прекоро успішно поєднується робота над власними тасками та духу команди: хоч і через раптовий remote я не змогла доєднатися до звичних прекорівських bbq, ігрових п‘ятниць та навіть спільних пробіжок/забігів — знаю, що це в компанії є! В Прекоро працюють багато керівників і керівниць відділу, які були з компанією майже від початку (2015 року) і створювали продукт до того рівня, на якому він зараз. Саме від них найчастіше можна багато чому повчитися!

3. Допомога Україні: все таки гріє душу працювати в компанії, яка не тільки сумлінно оплачує податки та підтримує економіку країни, а й стабільно від початку повномасштабного вторгнення росії в Україну підтримує волонтерські ініціативи та ЗСУ.

4. Технічне забезпечення: в Прекоро дбають про технічне забезпечення і готовність до роботи кожного і кожної — ви будете забезпечені всім: починаючи від комп‘ютерів, закінчуючи лампами для кращого світла для проведення дзвінків:)

5. Постійний розвиток продукту та збільшення команди. Команда збільшується щомісяця, а це показник, що продукт розвивається і компанія підвищує планку сама для себе. Оскільки, це мій перший досвід роботи в ІТ компанії (головною метою для мене було відкрити для себе світ українського ІТ), то Прекоро показало, що поки є такі компанії і команди, майбутнє українського бізнесу та ІТ-індустрії в надійних руках:)

Працюю в колективі вже близько 6 місяців, за цей час в мене склалась
дуже позитивна думка про команду й компанію загалом.

Це молода, амбітна, українська компанія, яка розробляє конкурентоспроможний продукт
на світовому ринку. Працювати тут справжнє задоволення: цікаві задачі, інтернаціональні
клієнти, обмін досвідом між колегами, що дозволяє тримати руку на пульсі про стан справ.

Великою перевагою є те, що по настанню 18 години життя компанії не зупиняється: настільні ігри, BBQ, суботні пробіжки (я сам не бігав, але на фото з них всі посміхаються)
або ж просто посиденьки в веселій компанії, які створюють чудову атмосферу.

Precoro — компанія з великим потенціалом!

Работаю в компании уже более полугода, и ни разу не возникало мыслей, что эта работа мне не нравится или что я устаю от неё. Абсолютно наоборот — всегда есть разнообразные интересные задачи, которые не «нужно решать», а которые действительно интересно обдумать, прийти к какому-то выводу и почерпнуть из решения что-то полезное, что можно применить в будущем.

Но в первую очередь хотелось бы отметить то, насколько приятно находиться и работать в такой команде — все в коллективе максимально дружные, искренние и только рады подсказать и научить чему-то новому. Тут нет подхода «не знаешь — твоя проблема». Не знаешь — тебя научат, если у тебя самого есть желание и стимул.
Я действительно рад, что повезло попасть в такую команду, в которой работа превращается не в рутинную каторгу, а в интересный процесс, из которого все участники получают новые знания и навыки.
Стоит отметить, что коммуникация в компании ограничивается не только рабочими вопросами — но и неформальным общением и веселым совместным времяпровождением.

И второе, что можно отметить — что над продуктом каждый член команды работает так, будто он и является владельцем этого продукта. Это достаточно сильно мотивирует улучшать свои навыки и в целом по другому смотреть на свою работу.
Ты не просто выполняешь какие-то задачи, а действительно можешь влиять на развитие продукта и напрямую отвечаешь за его качество и за то, как он будет развиваться и выглядеть в конечном итоге.
И продолжая тему развития — в компании абсолютно каждый человек может влиять на его изменения. Никто не запрещает придумывать какие-то новые идеи/улучшать уже присутствующий функционал — все зависит лишь от того, насколько ты заинтересован в развитии продукта. Одна из главных вещей, что я усвоил за начало своей работы здесь — не проходи мимо проблемы. Это действительно важно.

Если описать коротко — Прекоро это крутая комбинация профессионализма и человечности как в работе, так и в повседневной жизни, и я очень рад, что попал именно в эту команду)

Андрію, шкода, що ти так сприйняв мій фідбек. Це дуже важливо, що ви захищаєте один одного і тримаєтеся разом. Ні в якому разі не мала за мету принести шкоду. Вважаю за важливе висвітлювати різний досвід і враження про компанію, як позитивний, так і негативний. Якщо б я промовчала — то була б байдужа, натомість я бажаю Прекоріанцям тільки покращуватися надалі, і критика — це гарний для цього інструмент.

Лариса, дякую за твій відгук. Цей відгук спроба нашкодити тому, хто був тобі другом, але ми не ображаємось і бажаємо тобі, щоб в тебе все вдалось, і ти знайшла компанію мрії. Єдине хочу додати, що я як керівник компанії на 100% впевнений у правильності прийнятого рішення і на 1000% в компетентності та об’єктивності нашого Marketing Manager.

Я пропрацювала контент-маркетологом в компанії Прекоро майже рік.

Разом зі своєю командою райтерів ми забезпечили приріст ключових показників від 70 до 500%, стабільні ~20 потенційних клієнтів на тиждень і 25% прибутку компанії на квартал.

А під час війни я раптово втратила роботу згідно з неаргументованим одноосібним рішенням моєї керівнички.

У той час як 90% відділу маркетингу оцінили мої результати і співпрацю зі мною на 10/10.

Розповідаю, як таке можливо:

1. Неналагоджений механізм фідбеку.

Зворотній зв’язок я отримувала виключно за власною ініціативою, а висновки керівника часом свідчили про значний розсинхрон в комунікації і досить обмежене уявлення про процеси в команді. Від фідбеку в свій бік моя керівничка відмовлялася або сприймала його надто емоційно.

2. Втручання в особисте життя працівників.

Взимку мене спіткала потрійна особиста трагедія, і голова відділу проводила зі мною зустрічі (також поза офісом), доки не дізналася всіх деталей і доки я не погодилася за її наполяганням звернутися до спеціаліста.

Потім почалася війна, і частина команди релокейтнулася на Захід країни. Там стало відомо, що одна з колег спостерігає за мною в тому числі у вільний від роботи час і доповідає про це моїй керівничці за кордон.

Те, що я мало сплю і допізна сиджу за ноутбуком, визнали «деструктивною поведінкою», і пояснили мені, що «співпраця з нездоровими людьми під час війни — це великий ризик».

Раніше темп моєї роботи дійсно знизився, тож я запропонувала додатковий випробувальний термін, щоб розвіяти сумніви в моїй працеспроможності.

Мені було відмовлено з аргументом «в сьогоднішніх умовах спланувати завдання для такого випробування буде складно».

Тож я піднажала самостійно і наступні пара місяців минули без нарікань.

3. Порушення домовленостей, як усних, так і задокументованих.

— 8 місяців я займала позицію контент оунера, стабільно показуючи рекордні KPI. Доки маркетинговий директор не повідомила мене, що тепер вона контент оунер і найматиме людей в контент-команду без моєї участі. Проте менторити їх маю я.

— Зафіксований в моєму офері перегляд ЗП було мовчки проігноровано, попри перевиконання поставлених показників та набуття обов’язків тім ліда.

— За власним запитом я отримала фідбек з приводу того, чому мій керівник вважає, що наразі я не можу бути лідом напрямку контенту, і що мені потрібно покращити в своєму стилі роботи, щоб керувати.

Підкреслю, що мови про звільнення не йшло, лише про реформування команди, у якій автономних контент-менеджерів буде декілька, на рівних правах.

Обговоривши фідбек, ми вдвох з’ясували спірні пункти, визначили кроки назустріч для покращення співпраці, погодили план і домовилися підвести підсумки щодо мого лідерства через місяць.

Через тиждень, за який я виконала рекордну кількість задач, мене повідомили про звільнення з висновком «Ми не заметчилися».

— Натомість мені пообіцяли блискучу рекомендацію на LinkedIn, навіть із конкретним дедлайном. Уже минуло більше двох місяців, як обіцянка просрочилася.

4. Необ’єктивність і подвійні стандарти.

Я неодноразово помічала, як недотримання планів, обіцянок іншим командам та стратегічні помилки керівничка пояснювала моїм «станом» або моїми задачами.

Коли я стала вносити більше прозорості в процеси, залишаючи коменти під тасками, де я чекаю від неї необхідних матеріалів або апруву тощо, наша комунікація швидко перетворилася на токсичну.

Під час нашої фінальної розмови про моє звільнення голова маркетингу відмовилася надати конкретні аргументи чи пояснити причину різкої зміни планів.

Прозвучало, що вона «Так більше не може», адже я показала настільки круті результати, що кожен мій найменший прокол (наприклад, з перенесенням дедлайну або запізненням з постингом на 30 хв) сприймається дуже боляче.

Те, що вона може пробачити решті команди і собі (!), мені пробачити не вдається.

Коли я оскаржила цей аргумент і спитала, чи проблема полягає в її особистому ставленні до мене, то отримала підтвердження.

Інші старші колеги пояснили мені, що випадки упередженого ставлення чи коли людина «не заходить» керівнику — це абсолютно нормально, і тут нічого не поробиш.

Адміністрація попри тривожні сигнали розібратися в ситуації докладно відмовилася, HR в Прекоро такі функції не виконує і за злагодженою комунікацією в компанії не слідкує.

Хоча за бажання будь-хто може зайти принаймні до таск-менеджера, де прозоро видно хто, як швидко/якісно і скільки робить для благополуччя компанії.

Не все було погано. Проскрольте трошки нижче і побачите мій перший захоплений відгук на початку співпраці, від якого я не відмовляюся. Але описані вище проблеми мають місце.

Щиро вдячна за в будь якому разі крутий досвід, усі відшкодування і можливість пожити ще пару тижнів у безпеці на Заході з колишніми колегами.

Проте, на жаль, улюбленої роботи, продукту та команди це мені не поверне.

В команду я прийшла 8 місяців тому і, мабуть, це моя найкраща робота.
Почнемо з того, що компанія орієнтована на довгострокові відносини. Колектив підбирається не лише на основі хард скілів. Велика увага приділяється характеру людини, тому в Прекоро найбільша концентрація сонечок на 1 кв.м. 🤗

Лояльний менеджмент, як писали раніше, це не просто слова. Вони справжні наставники та професіонали, які з радістю діляться своїми знаннями та ростять з тебе справжнього спеціаліста. Досліджуй нові можливості, пропонуй свої ідеї та покращення. Тебе завжди почують і допоможуть втілити їх у життя. Хочеш вдосконалитися більше? Компанія покриє 50% вартості курсів.

Всі відділи працюють злагоджено, як єдиний організм. Щокварталу проводиться невеличкий івент, де кожна команда ділиться своїми досягненнями та планами на майбутнє. В такі моменти розумієш як твоя робота та робота інших впливає на розвиток продукту, і це мотивує.

Окрему увагу хочу приділити тій надзвичайній підтримці працівників на початку повномасштабної війни. Всіх, хто потребував цього, забезпечили житлом та допомагали з налаштуванням процесів.

До зустрічі з Прекоро я вже зневірилась, що колись зможу знайти ідеальну роботу. Але мені дуже пощастило 💙

Настав мій час поділитись враженням від Precoro.
Я встиг побувати на офісі лиш раз «до повомасштабної війни з руськими» і атмосфера
була супер)
Весь час працюю на ремоуті, але зовсім не відчуваю себе окремим від команди завдяки відкритості людей та онлайн івентам. Працювати в Прекоро реально цікаво, технічні та бізнесові речі з якими я працюю без жартів розширюють свідомість дизайнера) без перебільшень зараз навіть на референси став дивитись по іншому.
Ще дуже класно відчувати себе частиною українського продукту який попри всю важкість військового часу не просто існує, а розвивається.
Моя оцінка Precoro10/10

Всім привіт! Працюю у Precoro вже трохи більше пів року і маю абсолютно позитивне враження від компанії та команди. У мене дуже крутий менеджер (Дарина), який завжди лояльно ставиться до всього і завжди готова допомогти. Дуже дякую їй за це.

Ще, дуже приємне враження було в мене від того як компанія допомогала в перші дні війни і адаптувалась до нашої реальної життя зараз.

У принципі все подобається і поки що не планую пошуки нової работи.
Дякую

Працюю у Precoro вже майже пів року і, на мою думку, вже можу чітко сформувати своє враження про компанію. Яке воно? Надзвичайно позитивне :)

Правду кажучи, я не і думала, що можна настільки «горіти» роботою. Тут є всі умови для того, щоб почуватись комфортно і натхненно.

Пам’ятаю, коли на етапі розгляду співпраці сама відвідувала цей сайт і дивувалась чому відгуки такі позитивні :D Тепер я розумію чому:

У Precoro надзвичайно дружня команда, яка завжди підтримає, допоможе і підкаже. Тут цінують думку кожного. Ми також влаштовуємо неформальні посиденьки, де можна краще дізнатись одне одного і пограти в ігри.

Є можливість саморозвитку. В компанії високі критерії до якості виконаної роботи, тому тобі доведеться багато чому навчитись, постійно поповнювати свої знання і покращувати навички (і тобі у цьому допоможуть!).

Тут також готові наймати молодих амбіційний фахівців. Не потрібно мати 2-5 років досвіду, щоб потрапити на позицію Junior, що можна часто побачити в вакансіях інших компаній.

У Precoro цінують твій вклад у продукт, тому і оплачують його справедливо. У відділі маркетингу зарплатня розглядається кожні пів року, тому твої старання не залишаться не поміченими.

Окремо хотіла б подякувати за підтримку співробітників і наших бійців з початку повномаштабної війни. Разом переможемо! 💙💛

Висновок:

У підсумок напишу те, що сказала одного разу своїй колезі: «Я більше не боюсь понеділків. Я їх очікую».

Почавши працювати у Precoro, я стала частиною команди з ідеальною комбінацією професіоналізму та людяності.

У Precoro я з лютого 20222, і мій шлях у компанії почався на ремоуті із подальшим запланованим переїздом до Києва. На жаль, повномасштабна війна внесла корективи до планів стосовно переїзду, але наша співпраця з Precoro продовжилась :)

Проходження співбесіди на позицію Copywriter у команді маркетингу був налагодженим, оперативним і чітким. Колеги взяли до уваги цінність свого і мого часу: співбесіда проходила у декілька етапів таким чином, щоби робота, проведена під час відбору (у разі його успішного завершення) була використана у майбутньому.

Нині завершується мій пʼятий місяць у команді, і мені дійсно комфортно. Команда маркетингу динамічно розвивається та росте, що також є важливим показником.

— Робочі процеси побудовані досить чітко. Є мета і завжди проговорені конкретні кроки та дедлайни для її досягнення, а також big picture контекст.

— Є менторство. Це менторство «проактивне» — я відчуваю, що мої менторки дійсно готові і хочуть підтримувати мене та за потреби підказати, як діяти. Компанія готова підтримати у підвищенні кваліфікації.

— Присутня вимогливість. Тобто, в команді ми максимально підтримуємо один(на) одного(у), але водночас всі розмуіємо — менторсво, підказки та допомога мають приносити свої результати.

— Водночас є свобода. Я копірайтер, тож для мене дуже важлива свобода написання і довіра. Мета одна — якісний матеріал, що буде корисним для наших клієнтів. І після обговорення потреб конкретного матеріалу та уточнення цілей, мені довіряють у процесі. Відсутній мікроменеджемент — ми працюємо як команда, де у кожного є своя сфера відповідальності.

— Відвертий і якісний зворотній звʼязок. Ми готові, і навіть хочемо, отримувати зворотній звʼязок на свою роботу. Тому фідбеку багато, і він завжди подається у професійному тоні.

— Компанія забезпечила необхідну для роботи техніку.

— Ну і, врешті решт, тепер я знаю правила ігри у Cards Against Humanity. Поза робочим часом ми, перш за все, люди. І це прекрасно! Професіоналізм в роботі і людяність у житті :)

Також варто відмітити, що із початком повномасштабної війни компанія забезпечила співробітників, для котрих це було релевантно, житлом у безпечнішому місці, не виникло жодних ускладнень у звʼязку з непростою економічною ситуацією в Україні, а також Precoro регулярно допомагає нашим захисниками. 💛💙

Вважаю себе щасливчиком, що свого часу знайшла Precoro.

ЮліяАнна, дуже дякую за ваш відгук! Ми зробимо висновки і зробимо нашу коммунікацію чіткішою.

Для Junior позицій ми зазвичай робимо тестові дні «не оплачуваними», але це узгоджуємо з кандидатом, впевнений що з вами так і було. Ми це робимо через те що хочемо дати більше шансів кандидатам без досвіду проявити себе і як показує практика це часто результативно. Але це не стосується всіх вакансій і позицій, також за бажанням кандидата і погодженням з наймаючим менеджером тестові можуть оплачуватись.

Що до зарплати, за результатами тестових днів, ми можемо зробити офер в діапазоні оголошеної вилки, якщо офер на сумму менше це тільки тому що по певним параметрам не дотягує, але наймаючий менеджер хоче спробувати з людиною і пропонує ту компенсацію яку вважає справедливою, звичайно що кандидат може відмовитись.

Якщо ви хочете отримати більш розгорнутий фідбек, та відповіді на питання ми завжди раді їх надати, як наймаючий менеджер, так рекрутер, так і я. ([email protected])

В будь якому разі дякуємо за ваш час, ми зростаємо досить швидко, тому інрді, нажаль трапляються збої, але дякуючи відгукам ми все перевіримо ще раз і покращимо.

Мала досвід проходження всіх етапів співбесід і тестового безкоштовного тижня на позицію Customer Success Manager. Отримала колосальний досвід і зробила свої висновки на майбутнє.
Всі співбесіди були комфортними та приємними, ще під час них я озвучила бажану суму 1500USD на що почула «добре, нам підходить». Також під час співбесід і в самому резюме зазначила відсутність досвіду B2B, мала лише досвід B2C. Проїздила тиждень за свої кошти до офісу в іншому кінці міста на тестовий тиждень, виконувала, як потім з’ясувалося, також задачі для реальних клієнтів компанії. По закінченню цього тижня почула «Ви одна з найкращих кандидатів, але пропонуємо Вам 800USD, бо у Вас немає B2B досвіду». Звісно, що я відмовилася.
Висновки робіть самі. А я більше ніколи не погоджусь на безкоштовні тестові тижні. Дякую.

Precoro — це компанія з неймовірним потенціалом. Це те місце, де тобі постійно даються нестандартні задачі і нові виклики, тому робота ніколи не буває монотонною та нудною. Вона надихає відкривати нові горизонти і рости як професійно, так і особистісно!

А ще, це місце про людей. По-перше, про команду, яка стає дійсно другою родиною для тебе. Ти завжди можеш порадитися з приводу будь-якого питання і тобі неодмінно допоможуть, з тобою з радістю поділяться досвідом. І це стосується не тільки роботи. Всі члени команди дуже відкриті і часто проводять разом вільний від роботи час (вечори барбекю, піци, настолок, танців і т.д.).
І по-друге, про те, що ці люди роблять все можливе для інших людей, де кожен відділ викладається наповну заради досягнення єдиної мети.

Тут є всі умови, які забезпечують комфорт та ефективну роботу. Надається вся необхідна техніка та матеріали, класний офіс — затишний котеджний будиночок зі стильним інтер’єром і власною кухнею.

Я потрапила в Precoro трохи більше року тому, без значного досвіду, але з великим бажанням допомагати і приносити цінність тим, що я роблю, навчатися та здобувати нові скіли, і цим самим вдосконалювати свою роботу. І я дуже щаслива, що можу і продовжую це робити 🙂

Справжня сім’я з можливостями постійного розвитку та створення дуже класного продукту :)

Це моє 4 місце роботи і планую затриматись тут надовго. Precoro — це своя екосистема, де кожен вкладає максимальні сили і душу в те, що робить. Я вже 6-ий місяць тут, а ще й досі з захопленням і натхненням дивлюсь на людей, які мене оточують.

Багато чого відкрила тут для себе вперше:
1. Вперше бачу, щоб менеджмент компанії настільки ретельно підбирав членів в команду. Тут важливі не лише професійні навички, а й людські характеристики і цінності. За рахунок цього в колективі збережена максимально дружня атмосфера, де панує злагода і підтримка <3

2. Вперше бачу, щоб СЕО компанії був настільки відкритим і щирим. До Андрія завжди можна звернутись з якимись питаннями/пропозиціями чи просто поговорити на кухні поки заварюється свіженький фільтр (за нього компанії окремий мега респект :D).

3. Вперше бачу, щоб компанія цінувала абсолютно кожного і була настільки зацікавлена в довгостроковій співпраці. Тут створюють максимально комфортні умови для розвитку і дійсно готові йти на діалог. Відсутня жорстка корпоративна політика, немає оверконтролю. Всі зацікавлені в розвитку продукту і чітко виконують поставлені задачі, за що отримують відповідну винагороду. За рахунок цього між менеджментом і командою панує взаємодовіра.

Ну і work hard, play hard! Окрім щоквартальних барбекю вечорів, часто бувають п’ятничні посиденьки, настольні ігри, походи в кіно тощо.

Особисто для мене компанія Precoro стала «ковтком свіжого повітря» і я нарешті можу хоч приблизно без паніки і припадків відповісти на те страшне питання «Ким ви бачите себе через 5 років?».
Жалію тільки про одне — що не потрапила сюди раніше. Але, мабуть, всьому свій час.

Тому, якщо для Вас важливо приносити цінність своєю працею, розвиватись і приймати нові виклики, то ми будемо раді бачити в команді!

Сформувала думку про компанію після роботи тут протягом 2 місяців.

Першою особливістю, яку я помітила, було те, як працівники компанії ставляться до свого офісу та продукту. Тут нема менталітету «це не вдома», в офісі всі люди турбуються про одне одного та доглядають за добробутом приміщення для кожного. Таке ж ставлення і до продукту — усі розділяють радощі, коли щось чудово вдається, і так само усі працюють над вирішенням проблем, коли вони виникають.

Мені подобається ставлення до випробувань, яке розділяють усі працівники незалежно від ролі. Команда розглядає проблеми як можливості, а можливості — як ще один привід удосконалити продукт і себе.

Я рада, що Precoro стала компанією для мого першого робочого досвіду, бо з самого початку я отримую практичні і корисні навички та працюю в команді амбітних професіоналів, які і самі ніколи не припиняють розвиватися.

А ще тут смачний чай.

Від своєї першої роботи я очікувала всього — негнучких годин, неприємну атмосферу та ставлення, нелюдських умов праці тощо. Але, на щастя, я потрапила саме до Precoro :)

З самого першого дня я зрозуміла, що це компанія, яка дбає про людей — як про клієнтів, так і про своїх працівників. Коли у мене щось не виходить, мені надають фідбек і підтримку, допомагають порадою та прикладом. До моїх пропозицій дослуховуються, незважаючи на те, що я новенька і маю дуже небагато досвіду. Менеджмент на найвищому рівні — все базується на взаємоповазі і підтримці!

У Precoro завжди є простір для розвитку, оскільки кожне завдання є по-своєму унікальним. Завдання challenging, завжди цікаві та вимагають нестандартного підходу. З кожним кроком, який ви робите, ви відчуваєте свій вклад у продукт, навіть якщо ви максимально далекі від програмування чи будь-яких технічних спрямувань. Одним словом — нудно не буде :)

Офіс настільки комфортний, що неіронічно сприймається як другий дім — на роботу зранку хочеться не просто йти, а бігти, а під кінець робочого дня з нього не хочеться тікати поперед власного визгу, тому що все зроблено для того, щоб працівникам було класно і комфортно.

Окремим пунктом хотілося б зазначити лояльність та бажання працювати з новачками — Precoro це не та компанія, де вас розвернуть на порозі, бо у CV немає інформації про попередню роботу. Навпаки — якщо у вас бачать потенціал, вміння прислухатися до фідбеку та бажання вчитися, вас візьмуть під крило та створять вам ідеальні умови для початку кар’єрного шляху.

Підсумовуючи, хочу сказати, що попадання в Precoro це найкращий сценарій початку моєї кар’єри з усіх, що я могла уявити. Дякую за довіру!

А тим, хто цікавиться вакансіями — однозначно раджу пробувати :)

Это лучшее место для развития, преодоления челленджей и комфортной работы.

Чудесная компания. Когда первый раз пришла на собеседование почувствовала уют в офисе и дружную атмосферу в команде.

Лояльное отношение руководства, здесь вам всегда дадут шанс и возможность научиться.

Команда очень приятная и тепло встретила, с каждым сложились отличные дружеские отношения.

Если чего-то не знаете или не получается, можно всегда попросить помощи у коллег, все с радостью помогут.

Здесь вы никогда не скажете, что уже всё знаете и вам достаточно учиться, новых интересных и сложных заданий всегда будет в достатке.

Если говорить о выборе компании на долгосрочную перспективу, то это именно тот вариант!

Пустая трата времени, отсутствие профессионализма и компетентности.
1 — Все началось с имейла с 7 философскими вопросами от HR. Я даже загуглила «stupidest HR questions» и они выскочили))) Такие вопросы устарелые и идут на проверку эмоциональной реакции и может английского языка — ни то, ни то не проявляется через имейл!!!!! Плюс уже тут было несколько грамматических ошибок (элементарно «What» вместо «When» и т.д.).
2 — Поскольку это был мой первый день поиска работы и первый ответ. то я себя заставила ответить. Дальше назначили звонок — очень милая девушка оказалась — мы поговорили на русском, она попросила пару фраз сказать на английском, но сама ни слова на английском не сказала и попрощались.
На следующий день приходит имейл что не подхожу (опять с абсурдными ошибками на английском). Ошибки развеселили, но отсутствие объяснения или фидбека разозлило — я профессионал с многолетним опытом и мое время ценно.
3 — Я попросила фидбек или совет над чем стоит поработать и тут ОНО — сказали мы ищем кого-то с лучшим разговорным английским. Честно я просто смеялась пол дня с друзьями. Я жила в Калифорнии несколько лет, работала там в чисто англоязычных компаниях, прошла на отлично семестр по презентации на английском в Стэнфорде и сейчас получила 3 оффера от международных компаний всего за одну неделю поиска в Киеве . При чем другие собеседования приглашали учителя английского или сами со мной разговаривали пол часа на английском!!
А тут Natasha Khrypko которая делает ошибки в каждом втором предложении в имейле и ни сказала ни слова на английском судит о моих разговорных способностях))))).
Ну что ж сказать советую тем кто ищет работу не тратить в пустую время — если первые этапы так начинаются, то кого же там набрали и кто нанял эту Наташу? Наташе советую не судить людей о том в чем не уверена. А начальству компании советую отправить Наташу на курсы английского.
Всем хорошего дня и удачного поиска!

В случае с Precoro всё становится понятно уже с первых минут общения и когда впервые приходишь в офис.

Это небольшая, но тщательно подобранная команда талантливых людей, с которыми приятно и комфортно находиться в одном коллективе, и которые по-настоящему горят своим делом и любят свою работу.

Атмосфера в офисе такая, что не хочется уходить. Менеджмент максимально адекватный, нацеленный на результаты и при этом построенный по-человечески. Сам продукт приносит реальную пользу бизнесам и продвигать его — это удовольствие и гордость за компанию.

Здесь сведена к минимуму бюрократия и микроменеджмент. С первых дней в компании понимаешь, что твоей экспертизе доверяют и дают большую свободу в принятии решений и реализации идей.

Зарплата выше рыночной, обеспечены все условия для комфортной работы (необходимые сервисы, техника, запакованный уютный офис), покрыты все основные потребности в соц пакете (отпуск, ремоут, больничные, праздники, налоги и другая бухгалтерия).

Задачи очень разнообразные, креативные. Тут никто не скучает и никто не остается без челленджей, необходимых для стабильного роста и продвижения в карьере. За 4 года опыта это моя самая любимая работа, без преувеличений.

IT — це та сфера, в якій потрібно постійно вчитись і розвиватись, а Precoro — це та, компанія, де тобі дадуть можливість займатись цим в повній мірі. Нові технології і задачі різної складності — цього щастя буде вдосталь :) А найважливіше те, що завжди можна попросити допомоги в колег, коли «застряг» або відчуваєш, що щось пішло не так.

Работаю в Precoro более полутора лет. Мне нравится эта компания в первую очредь за лояльное отношение к людям, прозрачность всех процессов и реальную возможность пробовать что-то новое и расти в новых для себя сферах. За время работы здесь я состоялся как QA, попробовал себя как продакт менеджер, а сейчас начинаю свой путь среди разработчиков. Рекомендую для всех кто помимо зп хочет получать от работы удовлетворение и чувствовать свой вклад в разработку продукта.

Нужна свобода действий и возможность экспериментировать? Это Precoro. Прокачать английский? Это тоже у нас :) Большинство клиентов — англоязычные, есть и с известными именами. Задачи разнообразные и сложные — не скучно. Тут каждый влияет на продукт. Коллектив — все готовы всем помочь, без снобизма. Рекомендую тем, кто ищет свободу действий, место без бюрократии, рост, возможность строить продукт.

Отличная компания как для старта карьеры, так и для опытных специалистов. Проработал чуть меньше года, за это время постоянно приходилось выходить из зоны комфорта (в хорошем смысле), прокачал английский благодаря регулярной практике, работал над сложными задачами, которые хоть и находились вне моей компетенции, но были успешно закрыты, благодаря моему энтузиазму и менторству коллег.
Ушёл из компании около полугода назад, только потому что переехал и мне стало очень неудобно добираться. Однако, в Прекоро я нашёл друзей, с которыми до сих пор поддерживаем постоянное тёплое общение.
Могу порекомендовать работу в этой компании людям, которые готовы гореть/дышать/жить продуктом и прикладывать усилия для его развития. И будьте уверены — ваши усилия будут оценены!

Идеальное место для людей, которые любят челленджи!
Огромная свобода действий и лояльность руководства, менторство старших коллег, интереснейшие задачи и работа с компаниями со всего мира — за 5 лет ни разу не разочаровался!

Была на собеседовании на вакансию Junior project manager. Сначала общалась по телефону с Алиной, очень приятная девушка. Но на собеседовании была не она. Девушка, которая пришла, даже не представилась, задавала очень мало вопросов про мой опыт/скилы. Сидела с очень недовольным лицом, практически ничего не рассказала про компанию.
У меня крайне негативное впечатление об этой компании. Мало того, что я потратила 1.5 часа своего времени, чтоб добраться на окраину города, так и ещё оказалось все впустую!

Всем добрый вечер! Хотелось бы поделиться своим впечатление от общения с рекрутером, а именно — Алиной Костенко. На данный момент в компании открыта вакансия SEO Specialist, на которую я собственно и эплаилась, договорились о времени созвона, с первой попытки нам не удалось пообщаться, так как возник с моей стороны форс-мажор (я извинилась) и мы перенесли созвон на вечер 16:00, пообщаться нам опять не удалось (оговоренное время теперь со стороны рекрутера не было соблюдено). Далее, рекрутер связалась со мной и уточнила, будет ли мне удобно пообщаться в другой день и вот, этот день настал :) Мы начали общение: стандартные вопросы, и я понимаю что говорю, говорю, минут 10-15 и на другом конце провода тишина, естественно, пытаюсь набрать — занято, и так с моей стороны было предпринято попыток 6-7 — занято. После этого так и не последовало ни звонка, ни письма. Я понимаю, что все мы люди и бывает всякое, но это как-то совсем не компетентно с Вашей стороны. Вакансия действительно меня заинтересовала, но после данной ситуации продолжать общение, к сожалению, нет желания.

Мне нравится тут работать! Иногда бывает очень сложно, но это потому что мы делаем то, чего в Украине никто не делает и всегда учимся новому. Зп, больничные, оф. трудоустройство, выходные гос. праздники, перекус в офисе в виде сладкого/фруктов — все есть, как у нормальных компаний, которые уважают и ценят своих сотрудников.