We’re startup pioneers, working since 2006. Today, leveraging our own product experience in mobile and web, we consult startups and enterprises in AdTech, Music and FinTech. We value responsibility and teamwork and are on a mission for sustainable growth.
17 січня 2022

Junior or Middle FullStack JS Developer (Node.js/React.js) (вакансія неактивна)

Київ, Миколаїв, Херсон, віддалено

Postindustria — в 2006 ми почали свій шлях як продуктова компанія. Згодом відкрили також сервісний напрямок. Наші проєкти — це внутрішні і клієнтські продукти, які ми розробляємо невеликими командами на чолі з технічними проєктними менеджерами. Всі вони достатньо автономні. В нас немає бюрократії, ми не використовуємо тайм трекери, та працюємо за гнучким графіком. Кожен співробітник за власним бажанням може змінити проєкт чи стек технологій.


Проєкт:

Інноваційний e-commerce проєкт № 1 в Австралії та Океанії у сфері туризму. У тісній співпраці з австралійськими колегами ми розробляємо платформу для пошуку та бронювання подорожей (авіаквитків та житла, страховки тощо). В пандемію ми зростаємо на +10% користувачів в місяць.

Серед цікавого: ми пропонуємо робочі відрядження до Австралії двічі на рік (після зняття карантинних обмежень).

Загалом це ідеальна відправна точка для молодого спеціаліста, так як всередині проєкту є реальна можливість зростання від Software Engineer до Engineering Manager або навіть Software Director за підтримки коллег та чітких очікувань від кожного ступеня спеціалістів.

Прогресивна engineering culture з підходом вирішення проблем, а не пошуку винуватців, що спонукає до ініціативності та експериментів.

Команда:

Розподілені крос-функціональні команди (5-7 спеціалістів) з виділеними engineering manager, Product Owner та UX-designer. Команди наділені автономією у прийнятті інженерних рішень.

В цілому tech/product/design команда налічує більше 60-ти спеціалістів з різних куточків планети з найбільшими центрами розробки у Австралії та Україні, а також зростаючі осередки у Індії та Бразилії.

Технології на проєкті:

TypeScript, Heroku, Amazon SNS SQS, Lambdas, CircleCI, React Hooks, Docker, Microservices.

Можливості:

— проєктування високонавантаженої архітектури (від 1000 транзакцій за хвилину);
— розробка нових фіч (в пайплайні: інтелектуальна система пропозицій на базі штучного інтелекту, мульти-платіжний сервіс для нових ринків, пошуковик лоукост перельотів, пошуковик наземних турів та круїзів);
— підтримка високодоступних сервісів і служб (ми тримаємо SLA на рівні 99%);
— інтеграція сторонніх REST і SOAP сервісів (інтеграція з Mastercard і Citibank, інтеграції з провайдерами готелів і турів по всьому світу).


Необхідні навички:

— від 1 року комерційного досвіду у web розробці;
— досвід з ES6;
— React & Redux або інший сучасний JS фреймворк;
— Node.js та Express.js;
— або: готові розглянути full-stack developer (будь-яка мова програмування + React);
— практичний досвід з реляційними базами даних (Postgres, MySQL);
— аналітичний склад мислення та вміння відстоювати дизайн свого рішення під час код рев’ю;
— рівень англійської: Upper-Intermediate чи вище.


Стане в нагоді:

— досвід з TDD та звичайними unit/integration тестами (Mocha, jest, chai);
— досвід роботи з мікросервісною архітектурою та розподіленими обчисленнями;
— Typescript;
— AWS, Heroku;
— досвід з RESTful and GraphQL apps.


Пропонуємо:

— ріст всередині компанії і підтримка ініціативності (performance review, кар’єрний план, менторство);
— підтримку при бажанні змінити стек технологій і прокачуванні експертизи в популярних напрямках;
— відпочинок на всі державні свята, 20 днів оплачуваної відпустки на рік та 5 днів лікарняних;
— компенсацію медичних витрат;
— гнучкий графік роботи — для нас важливі продуктивність і результат;
— робочий час тільки в східноєвропейській таймзоні;
— бонуси на весілля, народження дітей у співробітників;
— оплату 50% від вартості тренінгів та конференцій і 100% вартості занять англійською.


Етапи спілкування:

— 30 хвилин скринінг-знайомство;
— 1 година технічне інтерв’ю з ТPМ;
— 20 хвилин cultural fit interview з австралійскими колегами.

Після інтерв’ю пропонуємо оффер або даємо детальний фідбек.