Ми dev-команда з 50 чоловік, яка працює по Large Scale Scrum (LeSS), шукаємо того, хто допоможе нам у цій подорожі!
У Poster ми розробляємо систему автоматизації для кафе, ресторанів, магазинів та інших закладів. Це програма, яка наводить порядок у бізнесі та допомагає контролювати продаж, прибуток, склад та виробництво.
Наразі нашим продуктом користуються 20 000 закладів у 100 країнах світу.
Зайди в Києві в Good Wine, Momo або Bimbo та подивися на планшет, на якому приймають замовлення. На ньому стоїть Poster. Одна програма допомагає керувати цілим закладом.
Що робить Scrum Master в Poster?
- Працює з 2-3 командами у рамках LeSS
- Фасилітує командні мітинги великих груп
- Навчає Scrum(LeSS) команд та організації
- Впроваджує best practice та інструменти agile-розробки
Який досвід мені для цього потрібен?
- Понад 2 роки на посаді Scrum Master’а в it-командах
- Фундаментальні знання Scrum
- Вміння працювати з 2-3 командами в одному продукті
- Розуміння застосування agile-методологій у великих командах розміром понад 50 чоловік (LeSS)
Буде круто, якщо є:
- Розуміння роботи it-команд, що спеціалізуються на web- та application- розробці
- Навички програмування будь-якою мовою
- Знання SQL
- Сертифікація: CSM/LeSS
За якими процесами працює інженерна команда у Poster?
- Процес розробки побудований таким чином, що інженерні команди разом із продуктовою командою знаходять найкращі рішення під час Product Backlog Refinement.
- Ми використовуємо масштабований Scrum (LeSS) для роботи.
- Ми віримо в те, що інженери роблять інновації, коли глибокко занурені в проблеми користувачів і шукаємо людей, які хочуть робити класні продукти і пишатися результатом своєї роботи.
- CI/CD на Gitlab та наша система деплою допомагає нам спати спокійно після релізів 🙂
- Ми працюємо віддалено, з цим нам допомагають Notion, Miro та Zoom. Але періодично збираємось у нашому HQ у Дніпрі.
- Команда DevOps постійно працює над тим, аби покращувати нашу інфраструктуру.
Що ще маєте цікавого?
- У нас комфортно працювати: регулярні зустрічі one-on-one з керівником для обміну фідбеком і люди в команді, яким не все одно.
- Жодної бюрократії та тайм-трекерів, максимально автоматизуємо внутрішні процеси, ставимо цілі та добиваємося їх.
- Ми хочемо, щоб ти розвивався і тому компенсуємо навчання та англійську.