Подала своє резюме на вакансію Customer chat support manager через work.ua, в той же день через Телеграм зі мною зв’язалася HR, надіслала тестове завдання, яке було виконано та надіслано за допомогою Гугл форми. У відповідь — закрита вакансія, жодного фідбеку по тестовому та видалена переписка в Телеграмі. Абсолютно непрофесійна поведінка.
Доброго дня, Злато
Дуже шкода, що у вас склалося таке враження про нашу компанію. Мушу зазначити, що рекрутер писала вам у Вайбер, в телеграмі комунікацію від нашої компанії ми з вами не проводили. Рекрутер надіслала вам тестове завдання з поміткою, що скомунікує з вами у випадку вірно виконаного тестового завдання протягом п’яти робочих днів. На жаль, ми отримали незадовільні відповіді на тестове завдання, тому залишили за собою право не писати вам повторно, оскільки попереджали вас про це.
У будь-якому випадку, дякую вам за відгук. Це дійсно цінно, бо ми зможемо покращити свою роботу і зробити процес найму в компанії більш прозорішим і комфортнішим для наших кандидатів.
Работал в Poster немного, чуть больше 8 месяцев, но могу сказать, лучше компании я пока не встречал) Классный менеджмент, улучшение процессов, отличный коллектив, ивенты — всё супер
За 3 года, которые я проработал в Poster, я очень сильно вырос. Компания помогает прокачивать hard и soft скиллы. Компания частично оплачивает конференции и проводит свои внутренние тренинги.
В компании работают много интересных людей, которые могут научить и как на React писать, и как хороший кофе сварить:) Летом мы вместе с командой ходим на вейкбординг, зимой катаемся на сноубордах.
Я работаю в Poster потому что именно тут идеальная атмосфера чтобы раскрыть свой потенциал. Каждый человек может начать свой небольшой проект внутри компании, начиная от клуба настольных игр по средам или «Что? Где? Когда?» заканчивая гильдией фронтедщиков.
Тут не работают с 9 до 6 и вся команда трудится над тем чтобы сделать крутой продукт который помогает предпринимателям и самому стать лучше. Это сложно, нужно прикладывать сверхусилия, но зато каждый день идешь на работу с улыбкой.
Компания всё время растет, за этим очень интересно наблюдать изнутри, но еще интереснее расти и развиваться вместе с ней.
Работаю здесь больше двух лет.
Нет никаких барьеров на пути у иницативных ребят, которые хотят воплощать свои идеи в жизнь, это очень вдохновляет и мотивирует.
Работаю в Poster уже 3 года.
Компания всячески поддерживает сотрудников в личном и профессиональном развитии.
Очень дружный коллектив, не связанный корпоративной бюрократией. И даже еще не добрались понятия толерантности и политкорректности, так что шутки про черных и ЛГБТ — норм.
Отличное место, чтобы зависнуть тут на ближайшие пару-тройку лет жизни.
Очень дружелюбный коллектив, крутые специалисты.
Получал огромное удовольствие от работы и от общения с ними.
Народ явно и неявно способствует как личному развитию, так и твоих идей в рамках продукта.
За примерно полтора, которое я провел в компании, удалось поработать с очень интересными технологиями из мира python и js.
Жаль было уходить, желаю успехов народу и компании!
В компании уже больше 4 лет и скучно никогда не было. Начинал с позиции Junior Android Developer, потом с помощью ребят выучил iOS, JS и за пару лет подрос до Mobile Tech Lead.
Из того, что точно стоит отметить — это суперский коллектив и командный дух, всегда чувствуешь поддержку коллег, которые давно стали ещё и отличными друзьями.
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
9 відгуків
RSS