PortaOne

Сьогодні мала відбутися співбесіда на посаду викладача англійської мови в PortaOne. Однак вона не відбулася через принципову розбіжність у поглядах на безпеку працівників.
За словами рекрутера, компанія працює під час обстрілів та повітряних тривог, посилаючись на те, що працівники в Сумах, Києві та Чернігові також функціонують у таких умовах. Це сприйнялося як нормалізація екзистенційної небезпеки для співробітників — підхід, який викликає серйозні питання щодо цінностей компанії.
Я запропонувала перенести співбесіду на інший день або час, оскільки була налаштована на конструктивну розмову про вакансію. Проте отримала відмову одразу після того, як зазначила, що повітряні тривоги для мене — це питання безпеки, а не формальність чи «лінь». Жодних пропозицій щодо гнучкого графіку, відпрацювань у безпечніші періоди чи альтернативних рішень не прозвучало.
Жоден фахівець не повинен ризикувати своїм життям заради роботи, особливо коли роботодавець перекладає відповідальність за безпеку виключно на працівника. Онлайн-формат у такому контексті стає не перевагою, а способом уникнути будь-яких зобов’язань щодо захисту персоналу.
Висновок: Політика компанії видається неемпатичною, неетичною та безвідповідальною як до потенційних, так і до актуальних працівників. Особливо прикро спостерігати таке ставлення в трагічний для країни час, коли безпека має бути пріоритетом в усіх та завжди.
Я вкрай рідко залишаю відгуки про компанії, але цей випадок став виключенням. Дякую, HR команда PortaOne, що не витратили мій цінний час.

Добрый день. Хочу поделиться своим опытом взаимодействия с этой компанией.
Ранее я проходил у них обучение по направлению DevOps. Сам курс в целом был неплохим, материал полезный, и за это я благодарен. Однако процесс проверки знаний оставил неприятный осадок. На контрольных срезах подключались не менторы, а внутренние сотрудники, которые, по моему ощущению, не помогали оценить знания объективно, а скорее мешали прохождению. К прозрачности и корректности проверки у меня до сих пор есть вопросы.
Недавно я снова столкнулся с этой компанией — уже как кандидат на вакансию. Отправил резюме и ждал ответа. Ждал долго. Очень долго. Никакой обратной связи, ни отказа, ни подтверждения рассмотрения. В итоге я сам отозвал резюме с сообщением:
«Простите, но так долго ожидать ответа я не намерен».
Ответ HR был: «не розумію вашу мову».
Считаю такой ответ непрофессиональным и неуважительным по отношению к кандидату. Даже формальный отказ выглядел бы намного достойнее, чем подобная реакция.
Итог: к самому обучению у меня смешанные чувства — есть плюсы, но организация процессов и коммуникация оставляют желать лучшего. После такого опыта желание иметь дело с компанией пропало.

Відгукнулась на посаду English Teacher. Одного дня ввечері запросили на співбесіду наступного дня об 11:30, я вже мала свої плани, тому вирішила уточнити тривалість співбесіди. Відповіді не отримала ні того, ні наступного дня та вирішила написати ще одного листа. Потім була відповідь, що мій лист потрапив до спаму і знов пропозиція зідзвонитись. Сам дзвінок тривав десь 10 хвилин і був максимально дискомфортним. Відчуття, що людині хотілось якомога скоріше закінчити та ніби я була на допиті. Типовий вступ та декілька слів про компанію були відсутні. В кінці мене запитали, чи зможу я провести демо-урок за 50 (!!!) хвилин, на що я звісно відповіла, що ні. Ми домовились на наступний день, я мала чекати на матеріали і в мене було б аж цілих дві години щоб підготуватись)) Проте, вранці мені повідомили про якісь проблеми і про те, що демо маємо перенести. Мені запропонували незручний для мене час, про що я повідомила і запропонувала альтернативу. З того дня ніхто так і не відповів мені, про що я зовсім не шкодую. Огидна комунікація на перших кроках відбила все бажання працювати в Porta One.

Сейчас я мама в декрете, но скоро планирую возвращаться в черниговский офис Porta One, где проработала с 2012 по 2018 год на должности Customer Relations Manager.
Продукт, разрабатываемый компанией, сложный и комплексный, но интересный.
Нравится в компании то, что она дает обширные возможности карьерного и личностного роста, для сотрудников проводятся различные тренинги, как технические, так и по коммуникации. Многие сотрудники ездят в командировки по всему миру (клиенты Porta One находятся в около 90 странах).
Профессиональные учителя хорошо помогают подтянуть уровень английского языка.
Что касается коллектива, мое непосредственное начальство — это профессионалы своего дела и просто классные люди, которыми я восхищаюсь.
В целом коллектив хороший, уважительные и дружественные отношения между коллегами, компания нетерпимо относится к хамству, за такое могут и уволить, что лично для меня является плюсом.
Процессы в компании хорошо организованы, отлажены и задокументированы.
Офис в чернигове расположен на окраине, что удобно не всем, но мне нравится, т.к. в обед можно погулять на природе.
Из плюшек бесплатные обеды, свой спортзал с тренером, собственный ночной клуб, корпоративы с размахом, с приглашенными группами и диджеями(в том числе известными).

Всем привет,

Я пришла работать в PortaOne в Июне 2016 на должность технического писателя, имея за плечами 12 лет педагогического стажа (преподавателя английского языка). Я сразу влюбилась в эту компанию: все чистенько, аккуратно, дружелюбный и весёлый коллектив. Директор взял меня на работу, не смотря на то, что на собеседовании я несла ересь (ведь я не технарь, я филолог) + к этому, отпустил меня в отпуск, поскольку у меня были билеты во Вьетнам. Из того, что я видела, наш СТО несколько раз в год прилетал в Украину и каждый раз собирал коллектив для того, чтобы вкратце рассказать о том, что происходит в компании и как компания будет развиваться дальше. Я даже видела, как в знак поддержки наш CTO привозил заграничные сладости нашим сотрудницам (сейчас они тим лиды, бизнес аналитики, тренера, продакт менеджера).

Хорошо ли в Порте? Легко ли?
Я считаю, что у каждого будет свой ответ на это вопрос. Все зависит от личного опыта, желаний и стремлений. Говоря о себе — в PortaOne сложно, так как продукт, который компания выпускает на рынок очень широкий, и необходимо очень много времени для того, чтобы в нем разобраться. Более того, мне, как человеку без технического образования, очень сложно разобраться в деталях и описать новый функционал так, чтобы всем было понятно. Но это моя работа, за которую мне компания платит деньги. А свою работу я люблю выполнять качественно.

А что коллектив?
Я считаю, что коллектив в PortaOne замечательный! И самое важное — тебя всегда готовы поддержать когда ты «падаешь» или научить, если тебе это действительно нужно. Вопрос лишь в том, умеешь ли ты это замечать. А по поводу того, что кому-то не написали, не перезвонили, не ответили или еще что-то... А с вами такое не случалось? Вы никогда не отменяли свои встречи? У вас никогда не было непредвиденных ситуаций? Вы не болеете? Я думаю, что все мы люди, со своими ситуациями, эмоциями и жизненным опытом.

А как насчет ЗП?
По разному, что очень правильно. Я считаю, что количественный показатель ЗП равен качеству выполненной мною работы. И это качество может определить только работодатель, поскольку он платит за то, что он хочет получить в результате моей работы. А моя задача, сделать свою работу так, чтобы работодатель был доволен. И мне, как сотруднику PortaOne, если честно, неприятно слышать то, что говорят люди, которые начали свою трудовую деятельность в PortaOne с хорошей (для Чернигова) ЗП, их обучали и научили многому, а они мало того что ушли, так ещё и плохо отозвались о Компании.

А если подумать, разве это плохо, что вам дают возможность уйти в другую компанию, если вы считаете, что вы достойны большего?

Резюме:
Для меня, PortaOne — это постоянный вызов и мне нравится его принимать. И если вы любите работать и делаете это качественно, я уверена, что вам понравиться работать в PortaOne. А если нет — на рынке IT очень много вариантов, которые подойдут именно вам.

Спасибо всем, кто прочел мой отзыв и, возможно, до скорой встречи в офисе! :-)

Зарегистрировался курсы Bud2018 при этой компании . Прошел тестовое на указанном сайте, прислали письмо на собеседование. Присутствовать на то время я не смог, решил ответить на письмо. В итоге ответа не дождался, набрал по номеру телефона, ответили что через пару дней отпишут. Ответа так и не было. И вот наступает день собеседования, пришел на указанное время , подождал 5 минут так как никого не было. Решил набрать по номеру и услышал в ответ: «Ой, извините, программа закрыта по непонятным причинам, вам должны были написать». В общем никаких ответов, никакого нормального отношения.