Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×

Відгуки про компанію PMI

11 відгуків

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Очень редко оставляю отзывы, но тут хотел рассказать о своём опыте собеседования на позицию Marketing Project Manager. В целом к HR Виолетте никаких претензий нету, после беседы с ней я вышел на вторую стадию интервью уже с Marine Temnikova и Dmytro Mariievskyi. Во остальном ввела интервью Марина, является и директором операций. По интервью я ощущал крайне пассивно агрессивную форму общения, что очень не понравилось и оставило плохой осадок после интервью. Вопросы были больше нацелены на business development/marketing чем на project management, т.е. никаких практических вопросов ведению проектов и использования фреймворков не было. Что для меня показалось странным, но учитывая что беседу вел человек со стороны биз дева удивляться нечему. К моим ответам на вопросы как будто были претензии, ну я уже под конец честно сказал, что нету у меня опыта в разборе кейсов биз дева как разруливать ту или иную ситуацию связанную с их бизнесом.

И стоит подчеркнуть, что я на данный момент собеседуюсь с разными IT компаниями и банками в Европе на позиции project manager, и в целом ввёл достаточно большие проекты в прошлом — такую форму общения нигде не разу не встречал. Надеюсь, что этот отзыв учтут и с пониманием отнесутся к вышесказанному.

Михайле, доброго дня!

Дякуємо за ваш відгук. Зворотній звʼязок дає нам чимало важливої і корисної інформації і ми уважно розбираємо усі кейси. Ми звернулися до команди рекрутерів, щоб дізнатися деталі вашої співбесіди.

Нам дуже шкода, що ваш досвід взаємодії з нами виявився некомфортним, а форма спілкування з Маріне була неприйнятною для вас.

Маріне — сильний спеціаліст з великим досвідом роботи і цей кейс стане практичним у покращенні взаємодії між нашою компанією та кандидатом на співбесіді.

Однією з об’єктивних причин були різні очікування від вакансії та обов’язків. Ситуація, яка склалася, є показовою для нас, адже вона продемонструвала, що на першому етапі співбесіди треба давати якомога більше деталей щодо позиції, щоб уникнути невідповідності очікувань один від одного.

Ми обов’язково врахуємо ваш кейс на майбутнє. І ще раз хочемо подякувати вам за чесний зворотній звʼязок та приділений час.

Будемо раді залишатися з вами на зв’язку, адже ваш професійний досвід здався нам цікавим!

Нещодавно почала роботу в компаніі. Маю достатній досвід роботи і можу з впевненістю сказати, що велику роль у моєму супер позитивному враженні склав процес рекрутингу — а саме та частина комунікації та взаємодіі з Валентиною. Весь процесс мене супроводжували необхідною інформацією, надавали зворотній звʼязок та дотримувалися тайм лайну. Також, навіть після прийняття оферу, Валентина була на звʼязку і виказувала всю підтримку, що можно висловити словами «exceed expectations». Дуже дякую за можливість працювати з такими співробітниками!

Підтримали: Kseniia Druchenko

Я собеседовалась на позицию KYS specialist.

Моим кейсом занималась Юлия, которая уверенно провела меня через все этапы, всегда оставалась на связи и держала в курсе всех апдейтов.
Отдельно на меня произвела впечатление культурная обратной связи. По каждому этапу (которых было три) я получала фидбэк от команды, что было полезно.
Как итог, я с удовольствием подписала оффер и полна надежд принести пользу компании, но в первую очередь своему отделу.

Маріє, дякуємо за фідбек🤩
Ми раді, що Ви обрали нас і впевнені, що наша співпраця буде довготривалою.

Дуже файна компанія, hr це прям еталон яким він має бути в інших компаніях. Попрацювати не встиг, бо вибрав оффер іншої компанії, але відчуття дуже приємні.

I was interviewing for a C&B Manager position.

The first thing I want to note is how quickly and smoothly works the Recruiting team.
My first communication was with Oleksandra Tyshko, who quickly arranged an interview with a professional recruiter Anastasia Forostiana. She shared all the needed information about the company, vacancy and team and quickly organized the next stage of an interview with the team.

Just positive emotions!
My respect girls! You’re the best!

Підтримали: Anastasia Forostiana

Evgeniya, thank you for sharing your experience of the recruitment process! It was a pleasure to us communicate with you)

Had one of the best job interview experiences for the Content Manager position with these guys.

Oleksandra Vishtal was getting me through the whole process of three stages of the interview and was really helpful with all the additional questions I had outside those stages.

And thanks to the vibe and speaking the same language (professional wise) we found ourselves on the same page even from the first screening interview. While other two made it absolutely clear that the company is a perfect fit for me and I’m doing my best to be the perfect fit for the company.

There were no problems with the equipment or the on-boarding process even given the remote-work mode.

Thanks guys! Keep it up

Alex, thanks for the feedback.
Likewise, it was a pleasure to communicate with you, and I’m glad we found each other as a perfect fit.
Wish you joyful and long-lasting cooperation with us and lots of new achievements!

I was interviewing in the Billing Department.

The recruiting team was friendly and accurate to details.
Recruiting processes are well organized at PMI, meetings were scheduled and agreed upon at a convenient time. Recruiter Yuliia described in detail about the team, position, company, benefits and opportunities of moving, and also carefully considered my experience.

All promised and mentioned compensations were undewritted in the offer. During the onboarding process, they provided necessary equipment for the job.
I got a positive experience how this process should be configured) Thank you!

Підтримали: Yuliia SoldatovaAnastasia Forostiana

Zoryana, thank you for sharing your recruitment process experience and for such a detailed feedback.
We are glad you chose us and completely sure, that our cooperation will be longstanding!

I was interviewed for the position of Project Manager. The recruiting process was excellent, the recruiter, Elizabeth, explained everything about the position, about the company, about the benefits, answered all questions and the feedback was also very fast. Then there was an interesting technical interview without the typical theoretical questions, but with interesting real cases. As a result, I can assess all stages of communication on the excellent, each employee with whom I met, showed a high level of professionalism.

Heorhi,
thank you for sharing your experience of the recruitment process and such a detailed review.
We really appreciate it.
It was an absolute pleasure to talk to you during all these stages.

Пробовался на должность ПМа в компанию, но не успел добраться до тестового, так как позицию уже закрыли. В целом только позитивные впечатление от интервью, свой фидбек от HR департамента все равно получил и пообещали держать в курсе актуальных вакансий

Дмитро, привіт!

Ми раді, що в вас лишилися позитивні враження від коннекту з PMI і дуже вдячні за такий фідбек. Ми завжди прагнемо підтримувати професійний зв’язок з такими сильними кандидатами, тому внесли ваше резюме до нашої бази. Обов’язково зв’яжемось з вами, коли відкриється гідна та цікава пропозиція.

Было собеседование на позицию Senior HR, на котором выяснилось, что информация от рекрутера не совпадала с описанием вакансии, которая обсуждалась на интервью с потенциальным руководителем. Обратной связи после собеседования не было никакой — считаю это неприемлимым и недопустимым, такой подход работает против развития Company HR branding и демонстрирует свое неуважительное отношение к кандидатам.

Аліно, доброго дня! Дякуємо за відгук, зокрема, за те, що підсвітили Ваш негативний досвід. Це допоможе нам звернути увагу на недосконалість нашого процесу підбору та виправити його якнайшвидше.
Справді, як і Ви, вважаемо подібні дії рекрутерів неприпустимими. Саме тому відсьогодні ми не співпрацюємо з рекрутеркою, яка змусила Вас отримати неприємне враження від компанії.
Дуже шкода, що така ситуація сталася і приносимо щирі вибачення за цю ситуацію.

Собеседовался на позицию Head of Affiliates.

Впечатления негативные именно о процессе рекрутинга. Рекрутер — Alex Debreceni, добавился в линке и предложил позицию. Я попросил стандартное описание вакансии, требования и задачи. Алекс ответил, что вакансия свежая, очень срочная и поэтому описания нет, но он готов подробнее рассказать на созвоне. Я отказался, так как опыта в спорт.беттинге у меня не было и я вполне мог не проходить по каким-то пунктам.

Алекс настаивал на звонке, я согласился, но мы долго не могли согласовать время. В итоге получилось созвониться спустя 15 дней. Я уточнил — за это время описания вакансии так и не появилось.

Собеседование с Алексом прошло легко и непринужденно, стандартные вопросы про опыт, кейсы, он был уведомлен, что последние три года моего опыта это SaaS, а со спорт.беттингом я никогда не работал.

Но мне назначили второй этап, собеседование с Head of Digital. Там уже были такие вопросы, компетенции в которых у меня не было вообще. Результат мне был уже понятен, но Егор (HoD) сказал, что фидбек будет через неделю-две.

Прошло уже больше трех, но на связь Алекс так и не вышел. Даже если фидбек негативный и не просто стандартная отписка — он помогает понять, в чем твоя проблема и куда двигаться дальше, каких знаний тебе не хватает. Но не было получено даже стандартной отписки. Ну и непонятен момент, зачем брать на следующий этап кандидата, который очевидно не пройдет по знанию ниши, тратя его время, и время людей из команды.

Богдан, спасибо за ваш отзыв.
Мы обсудили данную ситуацию с Алексом. Ему и нам жаль, что произошёл такой опыт взаимодействия с нами.
В виду большой загрузки мы упустили некоторые наши процедуры. Ваш отзыв помог обратить внимание на данное упущение и стать лучше.

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.