Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×

22 квітня 2022 18:04

Daria Kovtun, Recruiter

Сейчас будет длинное кул стори.
Краткое саммари для тех, кто не хочет читать много букав:
1. Playwing меняет условия работы задним числом
2. Топ менеджмент неадекватен
3. Самое неприятное для меня в текущих условиях: мне остались должны 800 евро бонуса, которые упорно не хотят отдавать
4. В Playwing были кейсы сообщения о сокращении за неделю, даже не за две или месяц, как в большинстве нормальных компаний и — ВНИМАНИЕ — отзыва оффер после того, как кандидат уже сообщил об уходе в старой компании

! Абсолютно NOT RECOMMENDED, из плюсов только профессиональный эйчар отдел

Начнем с того, что я никогда не писала негатив о своих работодателях или же кандидатах, но настало время для первого раза. Уж очень меня задело произошедшее.

Сейчас в связи с войной у многих огромные проблемы и серьезная потребность в деньгах. Я не исключение, сейчас безработная, а после сотрудничества с Playwing осталась без того, что было оговорено и честно отработано.
Отличный момент выбрал их менеджмент, чтоб менять условия сотрудничества задним числом, не правда ли?

Перейдём к сути.
Для общего понимания, как строится заработок рекрутера:

Для штатных это обычно пара вариантов:
1) средняя/маленькая ставка, но хорошие бонусы
или
2) хорошая ставка, но маленькие бонусы или их вообще нет.
У фриланс рекрутеров нет ставки и высокие бонусы

С Playwing мы обсудили условия сотрудничества до принятия оффера и мне все нравилось:
1) Ставка меньше моих ожиданий но хороший фиксированный бонус за «КАЖДУЮ закрытую вакансию»
2) Работа с вакансиями геймдев. Глянула трейлер игры и мне понравилось
3) Дружелюбная атмосфера в коллективе поддерживаемая эйчарами студии
4) Возможность работать в офисе

Через несколько недель вместо старых речей «у нас недавно был релиз и все круто, активно расширяемся, поэтому нужен второй рекрутер в геймдев» пришло сокращение вакансий более чем в 2 раза.
Даже был кейс с отзывом оффера после того, как кандидат уже сообщил об уходе в старой компании. Но это беспокоит только рекрутеров и эйчаров студии.

Спустя где-то месяц ТОП менеджмент решает ещё урезать команду и заморозить все вакансии. На проекте остаются практически одни девы, остальные — за борт).
Эту новость лично мне сообщили за неделю до последнего рабочего дня. Следует отметить, что эйчар команда сделали все, чтоб это прошло максимально гладко и расставание было на положительной ноте.
Факт увольнения за неделю, а не даже за 2+ (как принято практически во всех компаниях) конечно огорчил, но я просто сделала вывод: топ менеджмент может творить что хочет, а руководство харьковской студии это изменить не может и потом разгребают после таких решений сверху. Да и мне предложили работать последнюю неделю в достаточно лайтовом режиме и заняться своими проблемами по здоровью.

После моего увольнения вернули пару вакансий и мы решили продолжить сотрудничество уже за бонусы чисто. Так как я просаживала свои сбережения в больничках, я была всеми руками «за».
Пара моих кандидатов получили офферы.

Примерно в этот период начинается война.
Среди бонусов за «каждую позицию», которые мы обсуждали до того, как я приняла оффер, резко появились исключения. Конкретнее — позиция трейни. Хотя у кандидата был уже опыт и сумма оффера была больше чем вилка на трейни. Смело делаю вывод, что они в нем тоже увидели больше чем трейни.
Ещё конкретнее — то, что мне предложили по факту, на 800 евро меньше изначально оговоренной суммы за каждую вакансию.
Я пыталась проговорить эту ситуацию с студио менеджером и он упорно гнет линию: мы не платили за трейни и платить не будем. не обращая внимания на скрины переписок, где четко видно слова «за каждую позицию фиксированный бонус» без всяких «кроме».
Потом пошли истории, о том что они не планировали давать мне эту вакансию в работу Допускаю оба варианта:
1. с верой в людей- человек апрувнул предложение кандидату (мне) не понимая, что он обещает
2. и более реалистичный- настало время экономить и пусть даже таким способом. Ведь кандидаты уже приступили к работе и ничего страшного если один бонус будет полностью а другой сократим

Итог:
Может ли Playwing изменить условия сотрудничества задним числом? Да
Может ли Playwing дождаться момента, когда вы сообщите об уходе своему работодателю и отозвать оффер? Да


LinkedIn

2 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Upd: деньги в итоге были выплачены

Шановна Дар’я!

Сподіваємося, що ви та ваша сім’я в безпеці!

Дякуємо вам за відгук. Ми завжди намагаємося покращити умови співпраці, враховуючи думку кожної людини, яка колись працювала чи працює на наших проектах і ми впевнені, що ваша думка допоможе удосконалити наші процеси.

Зі свого боку ми хочемо принести вибачення за доставлені негативні емоції та надати деякі роз’яснення ситуації:
— Оскільки ми з вами співпрацювали тільки в рамках одного з наймолодших наших проектів, на якому ще не до кінця сформовані всі процеси, це призвело до ситуації, коли не були офіційно закріплені всі умови співпраці між компанією та вашими рекрутинговими послугами на кожну з представлених позицій. Після ситуації, що сталася, менеджмент проекту ввів обов’язкове правило прописування винагород на кожну з позицій в офіційній угоді.
— А також наша компанія виплатила усі винагороди у повному обсязі.

Що стосується питання розірвання контрактів з повідомленням за тиждень та відкликання оффера, такі ситуації, на жаль, трапляються у кожному бізнесі, коли відбуваються непередбачені скорочення витрат, але ми зі свого боку намагалися зробити все, що в наших силах, щоб забезпечити комфортний вихід для хлопців та дівчат.

Бажаємо вам мирного неба, бережіть себе!

Підтримали: Hanna Amplieieva