.NET Fest: полная программа конференции на сайте. Присоединяйся к самому большому .NET ивенту
Мы продуктовая компания, которая разрабатывает и поддерживает igaming-платформы и предоставляет сопутствующие маркетинг-услуги. В разработке применяем только те современные технологии, в которых достигли высокого уровня мастерства. Так мы получаем надежные, простые и технологичные решения, которые легко развивать и поддерживать.
23 мая 2019

Recruiter (вакансия неактивна)

Киев

Необходимые навыки

— Опыт работы на позиции рекрутера от 1 года;
— Опыт успешного закрытия IT и Digital-вакансий;
— Применение методик прямого поиска;
— Знание современных нестандартных инструментов в рекрутменте и умение применить их в текущей работе;
— Знание методик проведению интервью (биографическое, проективное, по компетенциям, кейс);
— Способность глубоко оценить кандидата и предоставить фидбек заказчику, который базируется на фактах и логических выводах, а не внутренних ощущениях;
— Автоматизация процессов рекрутинга, отчетность (HR-метрики и аналитика).

Примеры вакансий, которые нужно закрывать:
— Devops, PHP Dev, Front-End Dev, QA Automation, PM for Dev Team
— SEO specialist; SEO аналитик; Linkbuilder;
— CMO, CRO, Affiliate manager, PPC, Email-marketing manager;
— Изредка административные позиции, если это «C-Level»

Предлагаем

«Плюшки» — это что-то мучное, а у нас — просто:

— Адекватное управление — никакого микроменеджмента
— Гибкие методологии в управлении, партнерские отношения в коллективе
— Стильное офисное пространство
— Овертаймы не приветствуются — они для нас редкость
— Для жаворонков компания готовит вкусные завтраки.

Как взаимодействуем с новыми членами команды:

Trial period в нашей компании составляет 2 месяца. Для более комфортного вхождения в новую роль за новым членом команды закрепляется ментор, который помогает последовательно и системно разобраться с функционалом и задачами, а также успешно реализовать персональный лист целей на trial period.

Как мы взаимодействуем с подходящими кандидатами:

1-й этап: общение с рекрутером по телефону (до 30 минут).
2-й этап: личная встреча с ТимЛидом и HR/рекрутером (1 час).

Обязанности

— Работа с внутренними Заказчиками (снятие заявки на подбор, ведение и дальнейшее закрытие позиции);
— Работа со стратегией найма (подготовка оптимизация текста вакансий, создание карты поиска);
— Использование нестандартного инструментария, социальных медиа, интернет-источников, рекомендателей и других технических и нетехнических средств для поиска кандидатов;
— Определение будущей потребности в талантах и поиск на опережение (формирование внешнего кадрового резерва);
— Участие в профильных мероприятиях по трудоустройству, или любых других, где могут находится подходящие таланты;

О проекте

Привет, коллега! Мы продуктовая IT компания Playtini, сейчас в команду ищем драйвового и любящего свою работу специалиста, который будет вести IT и Digital позиции.

Если для тебя важна здоровая рабочая атмосфера, если ты хотел (-а) бы приводить в компанию классных людей и видеть как они остаются и растут, если ты устал (-а) от аутсорса, аутстафа и агенств и хочешь в продукт — welcome to our Team.

Функционал в одном предложении: качественный поиск и подбор IT и digital специалистов.

5 причин стать частью нашей команды:
— Адекватная нагрузка — параллельно ведем 4-5 вакансий. Адекватные сроки закрытия позиций. Мы не работаем в режиме — «мне нужен DevOps через 1,5 недели».
— Адекватные заказчики, которые видят в рекрутере не сервисную функцию, а полноценного партнера в поиске талантов. Ситуации когда: «мне кандидат не понравился, потому что между нами не было химии» — не о нас;
— Структурность и системность: у нас нет хаоса в работе. Прописаны процессы открытия позиции, поиска и презентации кандидата, в работе используем ATS систему, раз в неделю предоставляем короткий репорт ТимЛиду по результатам недели;
— Команда: в команде рекрутер для административных позиций и ТимЛид, который поддержит, направит и поможет, но не станет заниматься микроменеджментом;
— Остальное: мы оплачиваем djinni, платим бонусы рекомендателям, выделяем бюджеты на sourcing инструментарий и таргетинг;