Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Playtini — українська ІТ компанія, яка з 2014 року займається розробкою власних продуктів та performance-маркетингом в сфері iGaming.
5 липня 2018

IT-recruiter (вакансія неактивна)

Київ

Необхідні навички

— Опыт работы на позиции рекрутера от 2 лет
— Опыт успешного закрытия IТ- и Digital-вакансий от 1 года
— Применение методик прямого поиска и хедхантинга
— Знание методик проведения интервью (биографическое, по компетенциям, кейс)
— Владение инструментарием оценки кандидатов
— Умение составлять карту поиска
— Знание современных нестандартных инструментов рекрутмента и умение применить их в текущей работе

Буде плюсом

— Автоматизация процессов рекрутинга, отчетность (HR-метрики и аналитика)
— Intermediate (и выше) уровень английского.

Пропонуємо

Мы ищем рекрутера в штат и на полную занятость. В команде уже есть один рекрутер и ресечер. Нагрузка 5-7 вакансий в месяц на специалиста, ожидаем что 4-6 будут успешно закрыты подходящими кандидатами.

«Плюшки» — это что-то мучное, у нас — просто:
— Адекватное управление — никакого микроменеджмента
— Реальная возможность роста до Senior Specialist
— Гибкие методологии в управлении, партнерские отношения в коллективе
— Стильное офисное пространство — приятно находиться и комфортно работать
— Овертаймы не приветствуются — они для нас редкость
— Заработная плата, которая будет зависеть от уровня квалификации, и будет точно в рынке
— Для жаворонков компания готовит вкусные завтраки.

График работы и локация
Возможно несколько вариантов графика: 8:00-17:00 или 9:00-18:00 или 10:00-19:00.
Рабочее место в офисе, в 6 минутах ходьбы (реально, мы засекали) от ст. м. «Выставочный центр.»
В обед есть где прогуляться — территория нового жилого комплекса весьма красивая. Рядом NOVUS, «ЛотОк», «Ощадбанк», «ПриватБанк», фитнес-клуб «Sport Life». Есть много школ английского языка со «студенческими» ценами, автошколы, несколько кафе и столовых, с разной кухней и средним чеком (в офисе есть своя, круто оборудованная кухня со всем необходимым, если предпочитаешь приносить обед с собой).

Как работаем с новыми членами команды
Trial period в нашей компании обязателен для всех, данная позиция — не исключение, такой период составит 2 месяца. Для более комфортного вхождения в новую роль за новым членом команды закрепляется ментор, который помогает последовательно и системно разобраться с функционалом и задачами, а также успешно реализовать персональный лист целей на trial period.

Playtini is innovation. Join us and grow with our team.

Обов’язки

Функционал в одном предложении: качественный поиск и подбор digital и IT-специалистов.

А если в деталях:
— Работа с внутренними командами и Заказчиками (снятие заявки и дальнейшее закрытие вакансии);
— Работа со стратегией найма (оптимизация текста вакансий, создание карты поиска, digital-маркетинг);
— Использование нестандартного инструментария, социальных медиа, интернет-источников, рекомендателей и других технических и нетехнических средств для поиска кандидатов;
— Определение будущей потребности в талантах и поиск на опережение (формирование кадрового резерва);
— Участие в профильных мероприятиях по трудоустройству, или любых других, где могут находится подходящие таланты;
— Формирование положительного опыта у кандидата на любом этапе участия в конкурсе на открытую позицию.

Примеры вакансий, которые нужно закрывать:
— DevOps
— QA Automation
— PHP developer
— Front-end developer
— Email-marketing manager
— Project Manager
— СМО
— СRO
— PPC Manager
— Senior SEO specialist

Про проєкт

Playtini — IT компания, которая работает в трех направлениях — разработка игровых платформ и онлайн-сервисов, создание и поддержка медийных проектов, digital-маркетинг.

Компания быстро растёт: только за 2016-2017 год команда увеличилась втрое, как по количеству сотрудников, так и по новым проектам. Довольно развитый рынок и высокая конкуренция требует выполнения проектов и доработки фич для продуктов с высокой скоростью.
Учитывая многопрофильность проекта, структура включает в себя команды digital-маркетинга (both acquisition and retention), front-end и back-end разработки платформ и сервисов, контакт-центр и т.д.

Штат компании: 150 человек.
HR- команда: HR-manager, recruiter, people partner.

Гарячі вакансії

Всі вакансії