Мы продуктовая компания, которая разрабатывает игровые платформы и онлайн-сервисы. Мы используем самые современные технологии и постоянно совершенствуем свои продукты. Мы знаем, что делаем, и любим свою работу. Компания быстро растёт: только за 2016-2017 год наша команда увеличилась втрое, открылся офис для отдела маркетинга.
19 февраля 2018

СМО (вакансия неактивна)

Киев

Необходимые навыки

— опыт от 1го года на руководящей должности в маркетинге в продуктовой IT-компании
— практические навыки продвижения во всех каналах маркетинга: seo, smm, youtube, ppc/cpa, media, контент-маркетинг, PR,
— опыт построения маркетинг-процессов с нуля
— опыт формирования команды (в помощь — отдела рекрутмента)
— знания, как анализировать рынок
— знания, как выставлять KPI для любого трафика
— умение делать маркетинговый анализ всех ресурсов и показателей успешности маркетинговых компаний, когортный анализ (сегментирование базы пользователей, построение корреляций)

Будет плюсом

— опыт работы с игровой нишей, развлекательными сайтами (типа adme.ru, сайты знакомств, олх), в образовательной нише.
— опыт в автоматизации маркетинговых процессов.

Предлагаем

Почему с нами круто работать?
— Прозрачные процессы и четкое планирование
— Используем гибкие методологии (scrum)
— Прописанная стратегия на 5 лет
— Адекватное управление — никакого микроменеджмента
— Возможность участвовать в разработке нового для рынка продукта

Что с овертаймами?
Овертаймы не приветствуются, для нас это редкость. Если вы перерабатываете — значит, неправильно распланировали время и расставили приоритеты. Мы ориентированы на результат и достижение целей, поэтому овертаймы возможны в период важных обновлений продукта.

Какой период испытательного срока?
Испытательный срок проходят все сотрудники компании, без исключения. Обычно он составляет два месяца. Но бывают и нюансы — для некоторых позиций результат виден только после 3 месяцев.

График работы и локация
Стандартный: с 09.00 — 18.00. По желанию есть возможность приходить раньше и, соответственно, уходить раньше. Нам важно присутствие каждого в 10:00 на ежедневных стендап митингах.
Рабочее место в офисе, в 10 минутах ходьбы (реально, мы засекали) от ст. м. «Васильковская».

Обязанности

— построение маркетинговой стратегии
— определение ключевых каналов продвижения
— бюджетирование
— покупка трафика
— оценка эффективности маркетинга
— рекомендации по повышению конверсии, улучшению продукта
— менеджерская работа с будущей командой
— разработка KPI
— еженедельная отчетность.
Первое время сотрудник будет вести маркетинг самостоятельно, пока не определит, когда ему нужна команда для реализации поставленных задач бизнесом, и в каком количестве.

О проекте

Дочерний проект компании Playtini — англоязычный информационный интернет-портал на игровую тематику — очень быстро развивается. Ему 9 месяцев, команда состоит из 13 человек.

Что важно для нас:
Самостоятельность, осознанность и ответственность. Без этого у нас тяжело, поскольку, у нас нет над каждым надзирателя с палкой :). Ценным для нас является результат, который видят пользователь. Постоянно следим за ROI, количеством трафика, конверсией

Какой нужен уровень английского языка?
Команда общается на украинском и русском языках, но продукт ориентирован исключительно на Европу, поэтому английский (письменный и устный) должен быть upper intermediate

С кем взаимодействуешь?
CMO будет взаимодействовать с Product Owner и давать свои рекомендации по улучшению конверсий в продукте. А в будущем подберет команду из 2-3 специалистов, которые будут его прямыми подчиненными.

Наш продукт:
Мы работаем над созданием одного из крупнейших информационных игровых порталов в Европе. Продукт ориентирован на зарубежные рынки.

Наши планы:
Текущие планы сконцентрированы на улучшение текущего продукта и отработка паттернов для создания новых. По текущему продукту:
— увеличить количество трафика
— найти новые источники трафика

Далеко идущие планы — разработка еще двух крупных интернет продуктов на разные тематиками, запуск пяти более мелких проектов.

Основные принципы компании:
Все участники команды несут ответственность перед друг другом за выполнение своих задач, за сроки, за успех продукта.
Ценным считается только созданный результат, а не процесс, или затраченные усилия.
Сотрудники сами следят за тем, чтобы результаты их работы внедрялись на дальнейших шагах в цепочке создания ценности.
Все сотрудники постоянно учатся. Ошибки допустимы, они ведут к опыту. Если сотрудник повторяет одну ошибку дважды — он не учится.
Мы не тушим пожары. Мы предотвращаем их, предусматривая заранее возможные опасности.

Какие этапы конкурсного отбора?
1-й этап: общение с рекрутером по телефону (до 30 минут).
2-й этап: личная встреча с Recruitment Lead, Product Owner, CMO материнской компании (техническая часть, 1 час).
3-й этап: личная встреча с двумя учредителями и HR

Хочешь стать частью нашей команды?
Отправляй резюме скорее, наш будущий лучший сотрудник!
Или расскажи об этой возможности друзьям ;)

Choosing Playtini, you choose innоvation. Grow together with our team!

. Вы откликнулись на эту вакансию.
Представитель компании получит уведомление и свяжется с вами через какое-то время.
Прикрепите резюме:

Отменить