Мы продуктовая компания, которая разрабатывает игровые платформы и онлайн-сервисы. Мы используем самые современные технологии и постоянно совершенствуем свои продукты. Мы знаем, что делаем, и любим свою работу. Компания быстро растёт: только за 2016-2017 год наша команда увеличилась втрое. Компания Playtini существует с 2014 года.
7 августа 2018

Head of Acquisition (вакансия неактивна)

Киев

Необходимые навыки

Обязательно:
— Опыт построения и управления командой отдела Acquisition компании;
— Опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии на год;
— Работа со всеми основными каналами получения трафика: партнерский маркетинг, SEO, SMM, E-mail маркетинг, PPC, Media Buying;
— Практический опыт запуска и развития новых каналов привлечения пользователей;
— Знания, как выставлять KPI / ROI для любого типа/вида трафика;
— Знания рыночных исследований, методов анализа данных и общих инструментов цифрового маркетинга, в том числе, когортный анализ (сегментирование базы пользователей, построение корреляций);
— Опыт с A / B тестированием.

Что важно для нас:
Самостоятельность, осознанность и ответственность. Без этого у нас тяжело, поскольку, у нас нет над каждым надзирателя с палкой :). Ценным для нас является результат, который видят пользователь. Постоянно следим за ROI, количеством трафика, конверсией.

Какой нужен уровень английского языка?
Команда общается на украинском и русском языках, но для данной позиции важен высокий уровень английского, не ниже Upper Intermediate.

С кем взаимодействуешь?
Будет взаимодействовать с COO, Product-team(дизайнеры, копирайтер) и давать свои рекомендации по улучшению конверсий в продукте.

Будет плюсом

— Опыт вывода продукта на новый рынок (западный — будет еще бОльшим преимуществом);
— Знания UX;
— Опыт в автоматизации маркетинговых процессов;
— Знание английского языка — уровень Advanced.

Предлагаем

Почему с нами хорошо работать?
Прозрачные процессы и четкое планирование по SMART;
Адекватное управление — никакого микроменеджмента;
Мы слушаем и слышим каждого;
Стильное офисное пространство — всегда приятно для глаз;
Завтраки, приготовленные с любовью специально для «ранних пташек».

Что с овертаймами?
Овертаймы не приветствуются, для нас это редкость. Если вы перерабатываете — значит, неправильно распланировали время и расставили приоритеты. Мы ориентированы на результат и достижение целей, поэтому овертаймы возможны в период важных обновлений продукта.

Какой период испытательного срока?
Испытательный срок проходят все сотрудники компании, без исключения. Испытательный срок для данной позиции составляет 3 месяца, поскольку результат виден только после 3 месяцев.

График работы и локация
Стандартный: с 10.00 — 19.00. По желанию есть возможность приходить раньше и, соответственно, уходить раньше. Нам важно присутствие каждого в 10:15 на ежедневных стендап митингах.

Рабочее место в офисе, в 6 минутах ходьбы (реально, мы засекали) от ст. м. «Выставочный центр.»
В обед есть где прогуляться — территория нового жилого комплекса весьма красивая. Рядом NOVUS, «ЛотОк», «Ощадбанк», «ПриватБанк», фитнес-клуб «Sport Life». Есть много школ английского языка со «студенческими» ценами, автошколы, несколько кафе и столовых, с разной кухней и средним чеком (в офисе есть своя, круто оборудованная кухня со всем необходимым, если предпочитаешь приносить обед с собой).

Обязанности

— Разработка и реализация Acquisition (including Affiliate) стратегии на 1 год, которая соответствует заявленным бизнес-целям, связанным с общим доходом компании;
— Анализ и оптимизация всех каналов трафика для отслеживания рентабельности инвестиций;
— Поиск новых каналов привлечения трафика;
— Разработка метрик и показателей для анализа каналов трафика;
— Планирование и анализ эффективности проводимых A/B тестов, нацеленных на повышение Conversion Rate;
— Тесное сотрудничество с владельцем продукта и внутренними отделами при улучшении продукта под каналы трафика;
— Комплексная работа с Affiliate Program;
— Формирование отчетных документов, отчетов об эффективности / рентабельности каналов, кампаний и партнеров;
— Оперативный контроль за ежедневной работой отдела Acquisition;
— Описание внутренних бизнес-процессов и контроль за их исполнением;
— Формирование рабочей атмосферы в коллективе, мотивация сотрудников;
— Создание высокоэффективной команды профессионалов в области Acquisition.

О проекте

Мы разрабатываем игровые платформы и онлайн-сервисы.
Мы создали игровой движок на базе технологий PHP и Flash, два сайта с игровым контентом и социальное игровое приложение на платформе Facebook. Компания быстро растёт: только за 2016-2017г.г. наша команда увеличилась втрое, как по количеству сотрудников, так и по новым проектам.
За 2018 год планируем вырасти еще на 30% в связи с выходом на новые рынки.

Почему мы этим занимаемся
Потому что наша цель — такой продукт, который позволит сделать игровую нишу прозрачной для потребителя и тем самым повысит стандарты на рынке (в ключе безопасности, качества обслуживания, ориентированности на развлечения и т.д.).

Основные принципы компании
— Все участники команды несут ответственность перед друг другом за выполнение своих задач, за сроки, за успех продукта.
— Ценным считается только созданный результат, а не процесс, или затраченные усилия.
— Сотрудники сами следят за тем, чтобы результаты их работы внедрялись на дальнейших шагах в цепочке создания ценности.
— Все сотрудники постоянно учатся. Ошибки допустимы, они ведут к опыту. Если сотрудник повторяет одну ошибку дважды — он не учится.
— Мы не тушим пожары. Мы предотвращаем их, предусматривая заранее возможные опасности.

. Вы откликнулись на эту вакансию.
Представитель компании получит уведомление и свяжется с вами через какое-то время.
Прикрепите резюме:

Отменить

Горячие вакансии

Все вакансии