Lead of Payments/Product PSP (вакансія неактивна)

Playtini — это продуктовая компания, которая разрабатывает и поддерживает igaming-платформы и предоставляет сопутствующие маркетинг-услуги. Наша команда — это профессионалы в сфере разработки ПО и работы с клиентской базой. Мы знаем и любим своё дело — и остаёмся одними из лучших в igaming-бизнесе. Мы живём усердной работой и дружеским общением, творчеством и саморазвитием.
В Playtini нет скучных людей — мы работаем с азартом и интересом, делая каждый наш день особенным.

5 причин стать частью нашей команды:
• наш продукт интересен людям
• у нас адекватное управление без микроменеджмента и бюрократии
• команда, которая любит свое дело и всегда готова прийти на помощь
• мы любим достигать амбициозных целей, осваивать новые подходы и инструменты
• мы выбираем технологии наиболее эффективные для решения поставленных задач и следим, чтобы этот выбор всегда был актуальным.

Необходимые навыки:
• опыт работы на позиции Product Manager от 3х лет
• опыт в развитии отношений с партнерами: поиск партнеров, ведение переговоров
• опыт работы с требованиями к продукту(сбор требований, ведение бэклога, написание ТЗ, спецификации)
• опыт работы с командой разработки
• опыт работы с большим количеством данных, с продуктовыми метриками, продуктовый анализ
• опыт анализа рынка, конкурентов.

Обязанности:
• поиск новых платежных партнеров, переговоры и коммуникация с текущими партнерами
• анализ тенденций и основных платежных преимуществ/особенностей рынка
• мониторинг и анализ метрик продукта по платежам (проходимость, микро-конверсии)
• ведение интеграций, формирование требований по улучшение флоу игрока на сайте по совершению платежей, взаимодействие с командой разработки
• настройка платежного гейта, распределение платежного потока по партнерам
• развитие платежного гейта, построение роудмапа (бэклога) развития продукта и платежного гейта
• взаимодействие с финансовым и юридическим отделами.

Мы предлагаем:
• гибкий график
• комфортный и стильный офис со всем необходимым для продуктивной работы
• первые 2-3 месяца работы у нового специалиста есть наставник, который помогает адаптироваться и успешно реализовать персональный лист целей на trial period
• оплачиваемые 20 дней отпуска и 10 дней sick leaves
• оплата налогов
• корпоративная библиотека
• яркие тимбилдинги и корпоративы
• сезонные фрукты и различные вкусности на кухне.

Как мы взаимодействуем с кандидатами с релевантным опытом:

1-й этап: общение с Talent Acquisition Manager по телефону
2-й этап: онлайн-собеседование c Head of Payments
3-й этап: личная встреча c CEO

Work hard, play hard, never stop playing!