Playtini является продуктовой IT-компанией, команда которой создает успешный и качественный продукт в своей нише и заботится, чтобы он приносил максимум комфорта и удовольствия нашему пользователю. Мы любим то, что делаем! Ми едины и мотивированы нашими общими целями! Будем рады тебе в нашей команде! :) Work hard, play hard, never stop playing!
14 сентября 2021

Talent Acquisition Manager

Киев

Playtini — это продуктовая компания, которая разрабатывает и поддерживает igaming-платформы и предоставляет сопутствующие маркетинг-услуги.
Наша команда — это профессионалы в сфере разработки ПО и работы с клиентской базой. Мы знаем и любим своё дело — и остаёмся одними из лучших в igaming-бизнесе.
Мы живём усердной работой и дружеским общением, творчеством и саморазвитием.
В Playtini нет скучных людей — мы работаем с азартом и интересом, делая каждый наш день особенным.

В нашу команду ищем Talent Acquisition Manager.

5 причин стать частью нашей команды:
• адекватная нагрузка — параллельно ведем до 4 вакансий. Реальные сроки закрытия позиций. Мы не работаем в режиме — «мне нужен DevOps через 3 дня»
• заказчики, которые видят в рекрутере не сервисную функцию, а полноценного партнера в поиске талантов. Ситуации когда: «мне кандидат не понравился, потому что между нами не было химии» — не о нас
• структурность и системность: у нас нет хаоса в работе. Прописаны процессы открытия позиции, поиска и презентации кандидата, в работе используем ATS систему, раз в неделю предоставляем короткий репорт Хэду по результатам недели
• команда: в команде есть два рекрутера и Human Capital Officer, где каждый поддержит, направит и поможет
• остальное: мы оплачиваем djinni, платим бонусы рекомендателям, выделяем бюджеты на sourcing инструментарий и таргетинг.

Для того, чтобы справляться с задачами, нужно:
• опыт работы от 2-х лет в IT компаниях (strong full-cycle recruiting experience)
• опыт работы с technical и с non-technical вакансиями
• практический опыт закрытия вакансий уровня middle & senior
• знания специфики рынка разработки (языки, технологии и тд)
• умение качественно и эффективно коммуницировать с нанимающими менеджерами
• опыт проведение HR интервью и предоставление оценки кандидатов.

Ваши задачи:
• полный цикл процесса рекрутинга
• умение работать со всеми job-ресурсами и инструментами поиска кандидатов
• умение вести переговоры с кандидатами и качественно представлять продукт на рынке
• организация интервью с заказчиками
• проведение HR интервью с кандидатами и с нанимающими менеджерами
• своевременная обратная связь каждому кандидату
• ведение базы кандидатов
• еженедельная отчетность.

Мы предлагаем:
• гибкий график
• стильный офис со всем необходимым для продуктивной работы (10 минут прогулочным шагом от ст. м. ВДНХ по территории КНУ им. Шевченко)
• первые 2-3 месяца работы у нового специалиста есть наставник, который помогает адаптироваться и успешно реализовать персональный лист целей на trial period
• оплачиваемые 20 дней отдыха и 10 дней sick leaves
• равномерная нагрузка и отсутствие овертаймов
• яркие тимбилдинги и корпоративы
• и все необходимое для любителей кофе :)

Как мы взаимодействуем с кандидатами с релевантным опытом:

1-й этап: общение с Talent Acquisition Manager по телефону (до 30 минут).
2-й этап: личная встреча с Talent Acquisition Manager и Head of Human Capital (1,5 часа).

Work hard, play hard, never stop playing!

LinkedIn