Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Playtini — українська ІТ компанія, яка з 2014 року займається розробкою власних продуктів та performance-маркетингом в сфері iGaming.
18 лютого 2020

Talent Acquisition Manager (вакансія неактивна)

Київ

Необхідні навички

— минимум 3 года опыта работы Рекрутером в IT/digital компании, знание специфики рынка разработки
— опыт закрытия топ позиций и «широкий» нетворкинг в данной сфере
— любовь к рекрутингу и новым вызовам в нем
— умение раскрывать людей на собеседованиях и видеть риски сопряженные с их наймом.

Буде плюсом

— если вы без ума от рекрутинга
— у вас никогда не опускаются руки, даже если вакансия очень сложная;
вы всегда можете отговорить команду взять неподходящего человека, даже если вам очень хочется закрыть эту вакансию.

Пропонуємо

— график на выбор 8:00-17:00, 9:00-18:00, 10:00-19:00
— стильный офис-лофт со всем необходимым (10 минут прогулочным шагом от ст. м. ВДНХ по территории КНУ им. Шевченко)
— первые 3 месяца работы у новенького есть наставник, который помогает адаптироваться и успешно реализовать персональный лист целей на trial period
— оплачиваемые 20 дней отдыха и 10 дней sick leaves
— равномерная нагрузка и отсутствие овертаймов
— яркие тимбилдинги и корпоративы
— вкусные завтраки для жаворонков
— а для любителей кофе у нас есть своя профессиональная кофе-машина и станция для фильтр-кофе.

Обов’язки

— найм специалистов в разные департаменты компании
— работа с внутренними Заказчиками (снятие заявки на подбор, ведение и дальнейшее закрытие позиции)
— работа со стратегией найма (подготовка оптимизация текста вакансий, создание карты поиска);
— использование нестандартного инструментария, социальных медиа, интернет-источников, рекомендателей и других технических и нетехнических средств для поиска кандидатов.

Про проєкт

Мы продуктовая IT компания Playtini и сейчас мы хотим усилить нашу HR team и ищем специалиста, которого драйвит хедхантинг и работа с позициями C-level’a.

Функционал в одном предложении: качественный поиск и подбор IT и digital специалистов.

5 причин стать частью нашей команды:
— адекватная нагрузка — параллельно ведем до 5 вакансий. Реальные сроки закрытия позиций. Мы не работаем в режиме — «мне нужен DevOps через 3 дня»
— заказчики, которые видят в рекрутере не сервисную функцию, а полноценного партнера в поиске талантов. Ситуации когда: «мне кандидат не понравился, потому что между нами не было химии» — не о нас
— структурность и системность: у нас нет хаоса в работе. Прописаны процессы открытия позиции, поиска и презентации кандидата, в работе используем ATS систему, раз в неделю предоставляем короткий репорт Хэду по результатам недели
— команда: в команде есть рекрутер и Human Capital Officer, где каждый поддержит, направит и поможет
— остальное: мы оплачиваем djinni, платим бонусы рекомендателям, выделяем бюджеты на sourcing инструментарий и таргетинг.

Примеры вакансий, которые нужно закрывать:
— Devops, PHP Dev, Front-End Dev, QA Automation, PM for Dev Team
— SEO specialist; SEO аналитик; Linkbuilder
— CMO, CRO, Affiliate manager, PPC, Email-marketing manager
— изредка административные или операционные позиции.

Как мы взаимодействуем с подходящими кандидатами:
1-й этап: общение с Talent acquisition специалистом по телефону (до 30 минут)
2-й этап: личная встреча с Talent acquisition специалистом и Human Capital Officer (1,5 часа)

Гарячі вакансії

Всі вакансії