Talent Acquisition Partner (Senior) (вакансія неактивна)

Новий рік почався для нас з реалізації планів та стратегічних кроків.

Ми готові до викликів, думаємо на 5 кроків вперед та маємо цікаві цілі, завдяки яким створюється неповторний мікс бізнесу та талантів в Playson.

Ви запитаєте мене: «Добре. Чого не вистачає?», і я відповім: «Сіньйорного Talent Acquisition Partner».

Компанія починається з first touch з людиною й для нас важливо зараз підсилити команду, бо попереду достатньо технічних та нетехнічних ролей для нової людини.

Про компанію

B2B сегмент і 2 напрямки нашого бізнесу — платформа для бізнесів у сфері гемблінгу та ігровий напрямок — від ідеї до повної реалізації (ми як Warner Brothers у світі ігор😉).

Про команду
HR — команда зараз налічує 5 людей: Head of People&Culture, People Partner, 2 Talent Acquisition Partner та 1 Talent Acquisition Sourcer.

Кому буде підпорядковуватись нова людина — Head of People&Culture.

Про роль

Talent Acquisition Partner — знаходить та залучає (іноді й хантить😉) найкращі таланти до Playson, шляхом пошуку та підбору кандидатів на відкриті ролі у всіх командах; забезпечує найкращий досвід кандидатів, а також своєчасний, ефективний, результативний та, найголовніше, продуктивний процес найму.

Що цінно для нас:

Критичне й аналітичне мислення, системність, високий рівень емоційного інтелекту, баланс самостійної та командної роботи, пріорітезація задач.

Один з головних підходів — thinking out of the box.

Про задачі:
― Повний цикл рекрутменту: від сорсингу до пре-онбордингу.
― Зміна (по необхідності) рекрутмент процесів, щоб залишаться ефективними та сучасними.
― Executive search ключових ролей бізнесу.
― Обмін досвідом: кейси, інструменти. Knoweledge sharing — частина нашої командності.
― Бути оунером рекрутмент процесу ролей, з якими працюєте.

Без чого не обійтись:
― Володіння сучасними та працюючими методами сорсингу.
― Досвід в продукті чи крутому аутсорсі останні 4+ роки — must.
― Вміння працювати з bottleneck-ами.
― Вміння системно працювати та доводити почате до логічного кінця.
― Англійська розмовна та письмова Advanced+ (у нас є найми ключових ролей в Європі).

Що у нас є з приємностей:
― Необмежена оплачувана відпустка та українські державні свята (так-так, таке може бути;)).
― Медичне страхування співробітника та його/ її +1.
― Прозора система бонусів на щоквартальній основі (OKR).
― Компенсація навчання (тренінги, семінари, курси). Очікується, нові знання приміняються на практиці в процесі занурення в нову інформацію.
― Оплачувані лікарняні.
― Працюємо в Дія.Сіті — пріорітет.
У нас є бухгалтер, який зможе допомогти вести всі податкові деталі, компанія компенсує всі податки.
― Remote first, при цьому є повністю автономний офіс в Києві та хаби закордоном.
― Курси англійської.
― Реферальна програма для співробіників.
― Допомога з релокейтом в EU.

Про хайрінг процес:
― Інтервʼю з рекрутером.
― Тестове завдання.
― Інтервʼю з безпосереднім керівником — Head of People&Culture.
― Фінальне інтервʼю з С-левел.

Playson проти військового російського вторгнення в суверенну Україну. Ми завжди підтримували Україну під час різних політичних та соціально-економічних катаклізмів. У відповідь на безпрецедентне військове вторгнення в Україну з боку російської федерації, Playson виконує місію допомоги Збройним силам України, місцевим волонтерам, кібер-спільноті у боротьбі та захисті суверенітету України всіма можливими засобами. У той же час, безпека наших співробітників та їхніх сімей залишається для нас найвищим пріоритетом.

Ми запустили спеціальну програму соціального пакету, спрямовану на:

➔ Переміщення співробітників та їх сімей у безпечні місця на заході України.
➔ Фінансову підтримку таких співробітників в Україні.
➔ Запуск декількох локаційних точок за підтримки Playson, щоб наші співробітники та їхні сім’ї могли перебувати в безпечному місці з усіма зручностями.
➔ Створення нового хабу в Словаччині (ЄС).
Переїзд співробітників та/або їхніх сімей за власним бажанням до нашого нового центру в Словаччині з місцевим юридично-фінансовим супроводом.
➔ Допомога бажаючим поєднувати волонтерство з роботою без фінансових втрат у доходах.
➔ Підтримка психічного здоров’я шляхом залучення члена Української асоціації психоаналізу для проведення онлайн-консультацій 1:1.