🤘Playson is a B2B game provider with almost 11 years of experience on the market. Since 2012 we have ambitiously developed worldwide recognition in the industry. Nowadays, our main focus is on regulated European Markets and we operate in 20+ different jurisdictions.
14 листопада 2023

People Partner (Senior)

Cyprus, Malta, Київ, Братислава (Словаччина), віддалено

Цей день настав — ми в Playson шукаємо професійного People Partner, який приєднається до нашої HR-команди, щоб побудувати та імплементувати нові процеси, а нявні зробити.

Про компанію
B2B сегмент і 2 напрямки нашого бізнесу — платформа для бізнесів у сфері гемблінгу та ігровий напрямок — від ідеї до повної реалізації (ми як Warner Brothers у світі ігор😉).

Про команду
HR — команда зараз налічує 6 людей: Head of People & Culture, People Partner, 3 рекрутера та 1 сорсер.

Кому буде підпорядковуватись нова людина — Head of People & Culture.

Про роль
Очікується, ця роль буде сприяти здоровому й успішному результату для компанії, завдяки розумінню бізнес-процесів та активній співпраці з менеджерами, розробці та впровадженню HR-стратегій, які відповідають потребам бізнесу та людей у ньому.

Що цінно для нас:
Критичне й аналітичне мислення, системність, високий рівень емоційного інтелекту, баланс самостійної й командної роботи, пріорітезація задач.
Один з головних підходів — thinking out of the box.

Про задачі:
― Оунершип внутрішніх HR-процесів та робота із внутрішнім брендом роботодавця.
― Імплементація сучасних та релевантних рішень щодо автоматизації та систематизації процесів. Зараз наша палочка-виручалочка — HiBob:)
― Працювати з аналітикою для прийняття зважених рішень.
― Тісні співпраця з менеджерами, щоб розширювати можливості їх рішень та допомогти дістатись їх цілей.
― Підтримувати, оновлювати та впроваджувати програми підготовки та адаптації нових працівників.
― Брати участь у регулярних практиках, пов’язаних з HR (1:1, surveys, зворотній зв’язок тощо) з цінними висновками та планами подальшого розвитку.
― Активне залучення в HR-ініціативи (наприклад, EE survey, C&B/L&D programs, branded merch і т.п.).
― Допомога у побудові бренду роботодавця.
― Формування команди Playson за допомогою розвитку менеджерів.

Без чого не обійтись:
― Непреривний останній досвід роботи 5+ років у ролі People Partner/ HR Manager/ HR BP у компанії з повним життєвим циклом співробітника.
― Досвід у кросфункціональній/горизонтальній орг. структурі з динамічним розвитком бізнесу.
― Досвід побудови основних HR-процесів: онбординг, адаптація, перформанс менеджмент, оффбординг.
― Досвід написання та впровадження політик в компанії.
― Рівень письмової та усної англійської Advanced+ (у нас є іноземні співробітники).

Що у нас є з приємностей:
― Необмежена оплачувана відпустка та українські державні свята (так-так, таке може бути;)).
― Медичне страхування та її +1.
― Прозора система бонусів на щоквартальній основі (OKR).
― Компенсація навчання (тренінги, семінари, курси). Очікується, нові знання приміняються на практиці в процесі занурення в нову інформацію.
― Оплачувані лікарняні.
― Працюємо в Дія.Сіті — пріорітет в юрисдикції України.
У нас є бухгалтер, який зможе допомогти вести всі податкові деталі, компанія компенсує всі податки.
― Remote first, при цьому є повністю автономний офіс в Києві та хаби закордоном.
― Курси англійської.
― Реферальна програма для співробіників.
― Допомога з релокейтом в EU.

Про хайрінг процес:
― Інтервʼю з рекрутером.
― Тестове завдання.
― Інтервʼю з безпосереднім керівником — Head of HR.
― Фінальне інтервʼю з С-левел.

Playson проти військового російського вторгнення в суверенну Україну. Ми завжди підтримували Україну під час різних політичних та соціально-економічних катаклізмів. У відповідь на безпрецедентне військове вторгнення в Україну з боку російської федерації, Playson виконує місію допомоги Збройним силам України, місцевим волонтерам, кібер-спільноті у боротьбі та захисті суверенітету України всіма можливими засобами. У той же час, безпека наших співробітників та їхніх сімей залишається для нас найвищим пріоритетом.

Ми запустили спеціальну програму соціального пакету, спрямовану на:
➔ Переміщення співробітників та їх сімей у безпечні місця на заході України.
➔ Фінансову підтримку таких співробітників в Україні.
➔ Запуск декількох локаційних точок за підтримки Playson, щоб наші співробітники та їхні сім’ї могли перебувати в безпечному місці з усіма зручностями.
➔ Створення нового хабу в Словаччині (ЄС).
Переїзд співробітників та/або їхніх сімей за власним бажанням до нашого нового центру в Словаччині з місцевим юридично-фінансовим супроводом.
➔ Допомога бажаючим поєднувати волонтерство з роботою без фінансових втрат у доходах.
➔ Підтримка психічного здоров’я шляхом залучення члена Української асоціації психоаналізу для проведення онлайн-консультацій 1:1.

LinkedIn