Playson

81...200 спеціалістів
Київ, Братислава (Словаччина), Cyprus, Malta

16 листопада 2023 15:07

Anton Borisenko, математик - программист в ТОВ Реком

Добрый день. У меня отрицательный опыт
У меня месяц назад был разговор с Полиной Новиченко по поводу вакансии математик для разработки слот игр — я именно такой математик с полностью релевантным опытом работы, есть портфолио успешных проектов, все дела, так что в слот играх , считаю, я разобрался неплохо. Эта вакансия и сейчас висит на джине, Я ждал результата 2 недели и потом мне было отказано даже в собеседовании на основании того что «наші погляди на корпоративну культуру не повністю збігаються, тому ми не продовжуватимемо процес».
Это наглая ложь: во-первых потому что тема «поглядів на корпоративну культуру» даже не поднималась нами в разговоре , а во-вторых если бы это было так то нет необходимости ждать 2 недели чтобы мне отказать.
Я думаю истинная причина отказа в том что ваши работники не хотят брать на работу сильного игрока для того чтобы он не создавал им конкуренции, иначе я не понимаю что могло не понравиться. Полина мне сказала что решать брать меня на работу или нет Будет главный математик то есть мой прямой конкурент, в результате он не стал меня даже собеседовать.
Это всем известный закон Паркинсона: всем нужны рабы но не конкуренты. Лучше взять на работу слабого игрока и им командовать, чем сильного который потом может занять твоё место. На интересы бизнеса при этом работникам наплевать, они заботятся только о собственных интересах. А Полина при этом таких работников ещё и покрывает. Так что имеет место ещё и Круговая порука. Я с таким встречаюсь очень часто
Я считаю что сильной будет только та организация где подбором кадров занимаются высшее руководство,а не всякие там тимлиды и менеджеры проектов. Они будут подбирать только тех кто выгоден лично им а не организации.
Было бы интересно узнать истинную причину отказа, иначе я считаю что моя догадка правильная и не буду рекомендовать эту контору
Я желаю вам разобраться с подбором кадров вашей организации.
Чтобы у вас работали только лучшие специалисты
A также чистого неба! )

Підтримали:  Дмитрий Шуляк

LinkedIn

2 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Дякую за відповідь, Руслан. Тобто, з ваших слів, можна зрозуміти, що мене не взяли на роботу, незважаючи на повністю релевантний досвід роботи, лише тому що під час розмови з Поліною Я висказав занепокоєння, що якщо рішення по мені приймає мій безпосередній конкурент, то мене він на роботу не візьме, тому що йому не потрібні конкуренти ще й з релевантним досвідом роботи і знаннями? І тільки тому що я це сказав мене не взяли на роботу!? Навіть не стали проводити співбесіду.
Я думаю мені все зрозуміло з вами.

Вітаю, Антоне! Дякуємо за ваш коментар. Ми вдячні за виражений інтерес до нашої компанії та приділений час у процесі найму. Щодо вашого досвіду, нам дуже шкода, що співбесіда не пройшла так, як ви очікували.

У Playson ми дійсно приділяємо увагу корпоративній культурі, і це є одним із головних факторів під час відбору людей. У нас плоска структура без менеджерів, в якій всі співробітники мають можливість приймати рішення, в тому числі і при наймі в команду. На жаль, іноді наші погляди на корпоративну культуру можуть не повністю збігатися з очікуваннями кандидатів.

Бажаємо вам успіху у подальших пошуках роботи. Ми віримо, що ви знайдете місце, яке буде повністю відповідати вашим унікальним навичкам, досвіду та очікуванням.

Якщо у вас є додаткові питання, ви можете звʼязатись з нами безпосередньо. Бажаємо вам всього найкращого!

Best Regards,
Head of People&Culture at Playson
Ruslan Kravchuk