PLATMA

Була рекрутером в даній компанії, раніше навіть залишала позитивний відгук, бо це був мій третій місяць роботи, коли я ще не помічала «слона в кімнаті». Нижче про це місце вже дуже багато сказано, я тільки можу зі всім погодитися, постійні обіцянки, які ніколи на моїй пам’яті не виконувалися. Відношення в компанії до працівників відсутнє, комунікація від керівництва відсутня, запрлати відсутні. Після невеликої комунікації з СЕО ігнор, тому теж можу зробити висновок, що грошей я не отримаю і компанія забрала їх собі.

Люди оминайте дану компанію десятою дорогою, збережете нерви, час та гроші.

Співпрацював з даною компанію біля 1.5 місяця.
Вже більше як пів року, не можу отримати зп. Близько місяця назад, перестали навіть відповідати. З чого я можу зробити висновок, що компанія, присвоїла собі ці кошти.
Про те цікаво те, що при правдивій статті на dou про компанію,та проблемами з виплатами зп, які й досі є, по словам колишньої команди з якою я працював, Максим Прохоров, на протязі тижня, зміг поїхати у США та подав позов, по його словам на dou.
Я раджу усім, хто прочитає цей коментарій, для себе запамʼятати цих людей platma.com/team
Та ніколи не працювати з ними.
Більше того, я осуджую людей, котрі зараз підтримують їх та співпрацюють з ними, підтримуючи цих шахраїв.

Остерігайтеся компанії Platma!

Я працював у Platma з січня до квітня і досі не отримав заробітну плату за березень та квітень. Власник компанії, Максим Прохоров, кожного тижня обіцяв «вирішити ситуацію», але вже минуло більше 7 місяців, і жодних результатів. Постійні обіцянки і відсутність конкретних дій лише викликають розчарування.

Рекомендую бути обережними, якщо плануєте співпрацю з цією компанією, адже виплати можуть затягуватися або взагалі не відбуватися як у мому випадку на даний момент.

Компанія PLATMA виглядає як дуже непрофесійний менеджмент, якщо казати з точки зору роботи зі співробітниками. Нижче по тезах:

1. Постійна брехня.
Власник компанії (Максим Прохоров) та верхньорівневий менеджмент постійно на щотижневих брехали про «виплату найближчим часом», і потім це щотижнево відбувалось (а може відбувається і досі) впродовж місяців. Жодний з наданих дедлайнів з моменту початку цих проблем — не був виконаний нормально.

Так само не одній з зустрічей нам сказали, що «ми ж стартап, і це був ваш свідомий ризик». Нащо я спитав у відповідь, чи новачків на співбесіді попереджають про «потенційні ризики»?
У відповідь — мене запевнив один з ко-фаундерів Ярослав Кологривов — що «так, ми це робимо».
Коли я спитав у новачка, чи попереджали його ДО моменту прийняття оферу — він сказав «ні, я лише почув це після підписання оферу в перший робочий день». І це не одиночній випадок був.

Тож патологічна брехня проблема не лише СЕО Максима Прохорова, а і щонайменше частини ко-фаундерів.

2. Комунікація.
Якщо бути точнішим — аболютна відсутність комунікації.
Про те, як комунікувались затримки — вже багато написали, тож додати нічого. Але загалом — комунікації зі сторони менеджменту не існує в принципі нормальної.

Якщо поточні співробітники хоч щось могли дізнатись на тижневих зучтрічах, то комунікація з «колишніми співробітниками» в компанії на 0му рівні.
Спочатку ти чекаєш до тижня відповіді на прості питання, потім ти отримуєш відповідь лише на частину з заданих питань по дуже шаблонному формату.

Потім компанія начебто створила канал комунікації для екс-співробітників, але окрім HR там ніхто не відповідає (тобто отримуєш просто шаблони відповідей, а відповідальні за процеси щодо чих питань — взагалі не реагують). На разі, не відповідають на листи ніхто.

3. Відповідальність.
Мої особисті враження — в компанії ніхто з менеджменту не вміє нести нормальну відповідальність ні за свої дії, ні за співробітників, котрих вони наймають, оскільки менеджмент дозволяє собі місяцями відверто брехати, ігнорувати, та перекладати провину та свою халатність на все навколо. «погані інвестори не туди завели кошти», «поганий банк закривається», «замовники невчасно зробили інвойси» і т.д.

4. Також рекомендую скористатись порадою Юлії нижче.

«Якщо ви належите до списку цих людей, будьласка, зверніться за місцем проживання засновника фірми (uae.mfa.gov.ua) і в податкову штату за місцеем рєстрації юр. особи (to Report Fraud Waste and Abuse home.treasury.gov/...​ort-fraud-waste-and-abuse)»

Все так, ці люди не заплатили багатьом з тих, кого наймали, за інвойсами за квітень, травень, червень, і це все наприкінці серпня. Якщо ви належите до списку цих людей, будьласка, зверніться за місцем проживання засновника фірми (uae.mfa.gov.ua) і в податкову штату за місцеем рєстрації юр. особи (to Report Fraud Waste and Abuse home.treasury.gov/...​ort-fraud-waste-and-abuse), а також до місцевих органів влади, адже гроші — це конкретна категорія, і факт сплати або НЕсплати за інвойсами дуже легко довести за допомогою виписки, навіть якщо договір навмисно складено не за формою. Сплата або є, або її немає.
Other than than, I would say, criminals can’t do business, especially business linked to the smart solutions or the intellectual property.

Ця компанія не виплачує зп:
Березень
Квітень
Травень

Я працювала в цій компанії майже 5 місяців на посаді UI/UX Designer.
Коротко: гроші або не платять, або платять з величезними затримками (до майже 3 міс.). Я звільнилась нещодавно, мені просто пощастило, що за мною закрили всі борги, але я одна з небагатьох. Люди після звільнення досі чекають виплат, вже не маючи надій на це.
Мені подобався проєкт, і люди, які мене оточували, але керівництво незрозуміло чим займається. Щотижня гворять про «ось-ось», а самі літають по Америці та проживають в Дубаї по «діловим» справам, говорячи, що на грошах тут ніхто не сидить. Люди обурені, багато хто вже пішов звідси.

Я категорично не рекомендую цю компанію до співпраці, бережіть свій час на нерви.
Але я дякую Платмі лише за досвід та за контакти гарних людей.

Мені сподобався коментар Ярослава Характерника під статтею «„За лютий отримав гроші у травні“. Спеціалісти ІТ-компанії PLATMA розповіли про затримки з виплатами (UPD)»
Коментар: «За стільки місяців жодного відгуку про затримку зарплати, як результат, компанія спокійно наймає собі далі, без наслідків. Таке мовчання шкодить індустрії» — тому я даю цей коментар. Чому всі інші мовчать? Бо досі сподіваються на те, що їм виплатять гроші.

Дві історії про невиплати зарплати:

• Ситуація у PM Partners: керівник скаржиться на масову втрату спеціалістів, ексспівробітники — на затримки виплат і роботу без оформлення. Розслідування DOU (5 липня 2021)
• «За лютий отримав гроші у травні». Спеціалісти ІТ-компанії PLATMA розповіли про затримки з виплатами (21 червня 2024)

Пов’язані компанії:

• /companies/pm-partners/reviews/
• /companies/platma/reviews/

Торговельні марки

• PM PARTNERS
• «PLATMA»

В обох випадках згаданий Максим Прохоров (Maksym Prokhorov), будьте обачні

Працював в Platma на проєкті академія в ролі COO з лютого по квітень 2024 року.
Про організацію умови і все інше не бачу сенсу нічого говорити. Це речі субʼєктивні.
Основна проблема — компанія не виплачує зарплатню персоналу. Затримки тривають по кілька місяців. До прикладу, я вийшов з компанії в квітні 2024 року. І на кінець червня не отримав виплату заробітної платні навіть за березень.
Компанія проводить щотижневі збори, на яких власник компанії, Максим Прохоров, розповідає про те, що гроші от-от зайдуть. Але цього не відбудеться кілька місяців.
В компанії немає фінансового ресурсу, принаймні на виплати заробітної платні.
Рекрутери компанії просто дублюють інформацію Прохорова і обіцяють, що компанія все виплатить.
По суті вони ні на що не впливають.
Така ситуація триває уже кілька місяців.
Конкретики ніякої немає. Одні обіцянки.
Тому, звичайно, не можу радити компанію Platma до співпраці.

Працюю в Platma вже майже 2-й рік на посаді ui/ux дизайнера.
В компанії велика повноцінна команда з розробників, дизайнерів, аналітиків, тестувальників, багато проджектів, кожен в команді виконує свою роль, що дуже важливо, немє такого, що наприклад одна людина і ПМ і БА і розробник, все по ролям і планово. Постійно росте команда, штат дуже розширився, нові люди постійно поповнюють команду та мотивують ідеями та розподіленням задач. Гарно йде флоу роботи на проектах, планування, обов’язки та ролі.Керівництво завжди прислухається до того, що говорять співробітники, постійно йдусь на зустріч, та готові допомогти, аналогічна ситуація і з співробітниками, ніхто не агриться, всі мають повагу один до одного не зважаючи на градацію.

I am happy to work at Platma IT! The team here really impresses with its professionalism and friendliness. Every day I get the opportunity to develop as a professional, because the company has an atmosphere of constant learning and support.
Although working in the IT field can be a challenge at times, Platma provides all the necessary resources and support to work effectively. I am impressed by the quality of the projects we work on and the opportunity to participate in various innovative initiatives.
In addition, the company really values its employees and creates all the conditions for a comfortable working atmosphere. All in all, working at Platma is not only a great experience of professional growth, but also an opportunity to be part of a dynamic and innovative team. I am grateful for this opportunity and proud to be a part of this company!

Хочу додати свій відгук про компанію PLATMA.

Працюючи в цій компанії як рекрутер зовсім недовго, я відчуваю себе частиною динамічного та професійного колективу, де кожен працівник цінується і відданий спільній меті. Підтримка та наставництво, які я отримую тут, допомагають мені постійно розвиватися професійно. Дуже дякую своїй HR команді, оскільки тут я відчуваю себе важливою, кожна ідея та ініціатива цінується та підтримується. Це місце, де кожен має можливість впливати на результати і бути частиною успіху компанії. Пишаюся тим, що можу бути частиною цієї команди та спільно з нею досягати нових висот.

З радістю поділюся своїми враженнями про компанію Platma, в якій я працюю вже рік на посаді DevOps.

З першого дня моєї роботи в Platma я відчув дружню атмосферу та великий рівень професіоналізму серед колег. Команда вражає своєю ефективністю та відданістю спільним цілям. Важливо відзначити, що в компанії створено оптимальні умови для розвитку кожного співробітника. Існує система навчання та тренінгів, яка дозволяє працівникам постійно удосконалювати свої навички та слідкувати за останніми тенденціями.

Platma також вражає своєю підтримкою та заохоченням креативних ідей та ініціатив. Команда завжди відкрита до обговорень та готова вислухати пропозиції щодо вдосконалення процесів роботи. Це сприяє створенню позитивної робочої атмосфери та підтримує творчий підхід до вирішення завдань.

Що стосується професійного зростання, в Platma великий акцент робиться на особистому розвитку кожного працівника. Я вже отримав можливість працювати над цікавими та великими проектами, що дозволяє мені розширювати свої знання та навички в області DevOps.

Не можу не відзначити також ефективність комунікації всередині компанії. Відкритість та чесність в спілкуванні дозволяють швидко вирішувати питання та взаємодіяти як з колегами, так і з керівництвом.

Загалом, моя робоча дійсність в Platma дуже позитивна, і я вдячний за можливість бути частиною цієї команди. Якщо ви шукаєте професійне зростання, підтримку та цікаві проекти в області, то Platma — це чудове місце для вас.

Скоро буде рік, як я працюю в цій швидко зростальній і перспективній компанії з сильною командою професіоналів своєї справи та крутою робочою атмосферою. Кожен день тут ти стикаєшся з безліччю цікавих викликів, а колеги завжди ради тобі допоможуть. Пишаюсь бути частиною родини PLATMA, яка завжди в пошуку крутих спеціалістів. Тому, you’re welcome to the team:)