Pingle Studio is a global game development partner. We help game creators and publishers from all over the world to bring their games to life, earn more revenue, and prevent crunch. We offer our expertise in porting, full-cycle game development, co-development, art & animation services, and game testing.
17 сентября 2021

HR Generalist/Recruiter (вакансия неактивна)

Одесса

Необхідні навички:

• Досвід роботи в ігровій індустрії та/або в IT від 2-х років;
• Знання та навички застосування найрізноманітніших методів та інструментів пошуку і найму співробітників;
• Досвід підбору IT фахівців рівня Middle/Senior/Lead;
• Грамотна письмова та усна мова;
• Досвід створення та реалізації програм адаптації персоналу;
• Самостійність, ініціативність, фокус на результат;
• Комунікабельність, системність, відповідальність, вміння працювати з великим об’ємом інформації;
• Уміння вибудовувати відносини з кандидатами, підтримувати зв’язок з потенційними кандидатами;
• Навички ведення переговорів та роботи із запереченням;
• Знання англійської мови від intermediate рівня.

Пропонуємо:

• Конкурентну зарплату з прив’язкою до курсу;
• Регулярні перегляди заробітної платні;
• Прозорі умови роботи;
• Довгострокове співробітництво, оплачувана відпустка та лікарняні;
• Підвищення кваліфікації: компенсація 50% вартості навчальних курсів, відео курсів;
• Компенсацію 50% витрат на корпоративні заняття з англійської мови;
• Цікаві та іноді складні задачі;
• Можливість створити команду та офіс вашої мрії.

Обов’язки:

• Управління повним циклом закриття вакансій:
• Створення та розміщення описів вакансій;
• Активний пошук та залучення відповідних кандидатів;
• Робота з job-сайтами, соц. мережами та спеціалізованими форумами;
• Проведення співбесід з кандидатами (первинний скринінг, а також організація та супровід на технічних співбесідах);
• Надання зворотного зв’язку після інтерв’ю;
• Підготовка та супровід Job Offer-ів;
• Ведення внутрішньої бази кандидатів;
• Аналітика ринку;
• Ведення звітності щодо процесу відбору кандидатів.

— HR діяльність:
• Адаптація нових співробітників;
• Проведення performance reviews;
• Управління компенсаціями;
• Організація тімбілдингових заходів, супровід внутрішніх та зовнішніх заходів компанії;
• Розвиток HR-бренду та корпоративної культури та ін.

—Офіс-менеджмент:
• Замовлення продуктів, води;
• Прикраса офісу до заходів;
Підтримка життєво важливої офісної діяльності.