Picket

Книга яка змінила моє життя це Книга Доставка щастя. Шлях до прибутку, задоволення і мрії.
Прочитавши цю книгу, я не міг уявити що зможу колись працювати в такій компанії яка була описана в книзі Тоні Шей.
Picket — компанія в якій ти не просто працюєш а заряджаєшся та постійно вдосконалюєшся.
Це мій другій досвід в IT і скажу так що довелось привикати до свободи дій, до того що кожен працює заради однієї цілі, збудувати дійсно крутий продукт та бренд на ринку.
Тут є все для того щоб розвиватись та ставати кращим, і у всьому цьому тебе підтримає компанія і будь хто з колег незважаючи на посаду та обов’язки.
Чудовий офіс в якому є все для комфортної роботи але головне в ньому це позитивна атмосфера таке відчуття що ти наче вдома.
Пишаюсь тим що працюю в Picket, і вдячний за можливість бути частинкою того що в майбутньому може змінити світ.

В Пікет я попав всього рік тому і це мій перший досвід в ІТ тому порівнювати важко, але і не хочеться. Компанія змінила моє уявлення про навчання, про роботу, про робочі відносини і про розвиток. Тут ти почуваєш себе, як у великій і надзвичайно дружній сім`ї. Це те місце, куди хочеться приходити, де хочеться ставати кращим. Прийшовши в компанію мене оточили надзвичайно скілові люди, які звжди надають тобі повну підтримку в нестандартний, інтерактивний спосіб, даючи винести максимум із поставлених завдань. Пікет — це знання бізнесу, це технічні знання, це трансформація і поставленні все вижчі і вижчі пріорітети, яких ти неодмінно добиваєшся. Це крутий колектив, затишний офіс, дружня обстановка. Це нові підходи до вирішення проблем як технічних, так і бізнесу з можливістю впливати на розвиток продукту. Надзвичайно радий за можливість бути тут, розвиватись, вчитись і бути частиною майбутнього.

Long story short, це фідбек про стартап здорової людини.
Чому?
— Цінності інтегровані в процеси і це дуже позитивно впливає на команду
— Команда — талановиті та відкриті люди, з якими приємно знаходитись в одній лодці
— Проект — бізнес який стрімко росте, хороша технічна інфраструктура, цікаві клієнти

Отже join us.
PS. у нас є печеньки ;)

Picket — це моя перша компанія на яку я влаштувалася на роботу (в ІТ сфері). Всі мої колеги (які явно мають більший досвід, ніж я, і які працювали у різних компаніях) в один голос говорять, що мені дуже повезло потрапити саме у цю компанію. І чим довше я працюю тут, тим більше переконуюся, що вони праві. Picket — це компанія великих можливостей, самовдосконалення, професійного розвитку. Picket — це компанія зі своїми цінностями, згідно з якими відбувається процес відбору кандидатів на вакансії. Тож тому тут і працюють найкращі люди! Це дружній, щирий, веселий колектив, який готовий допомогти тобі у будь-якій ситуації і це не стосується лише питань по роботі. Робочий день строго не визначений, відпустка аналогічно. Picket інвестує кошти у працівників для їх розвитку та самовдосконалення. Тобто працюй, навчайся, відпочивай! Тепер я сповна зрозуміла значення фрази: «На роботу як на свято!»

Чудова компанія! Перейшов сюди півроку тому і ні краплі не шкодую. Класні люди, гарні умови, цікавий проект. Тут точно отримаєш крутий досвід і нові скіли! А відвідувати офіс — одна насолода!

Вже 2 роки щасливий бути тут :)

В Пікеті є декілька основних приколів, які роблять компанію на декілька голів вище за все, до чого ми звикли.

Перший прикол Пікету в тому, що сюди ретельно відбирають саме класних людей. Під «класними» я підрозуміваю людей, з якими тобі добре, у всіх сенсах. Добре працювати, добре комунікувати, добре пити каву, добре дурачитись, добре допомогати та приймати допомогу від них. На інтервюшках в першу чергу звертають увагу на те, яка ти людина. Чи можна на тебе покластись, чи не боїшся ти відповідальності, чи підійдеш ти під основні принципи та цінності, яких тут притримуються, і загалом, чи ти просто є хорошою людиною, ціль якої не полягає в «шось трох накодив, що сказали, відробив робочий місяць, дістав за то гроші, а все інше не цікавить». Тебе не візьмуть сюди, якщо не побачать в тобі людину з відповідним майндсетом і прагненнями, хоч технічно ти можеш бути незнати який сіньйор-подміор.

Другий прикол — ідейність. Засновники, топ-менеджмент, маркетологи, розробники — усі несуть в собі бажання будувати потужний і затребуваний бізнес. Працювати на якісний і кількісний приріст. Кайфувати від того, що спільними зусиллями ми залучаємо нових клієнтів, котрі обирають наші рішення і задоволені нами, нашими стараннями. Радіти кожному великому або маленькому новому досягненню. Бути учасником цього дійства — безцінно.

Третій прикол — абсолютна і повна довіра до тебе. Не виходить сьогодні працювати? Просто скажи, що тебе сьогодні не буде на роботі, все. Ніхто не рахує днів, ні відпускних, ні лікарняних, і воно ніяким чином не впливає негативно. Просто тому, що тобі довіряють і розуміють, що працювати тобі подобається і ти не будеш уникати роботи просто так. Ти не будеш знаходити моменти, в яких можна схитрити в компанії, не будеш зловживати цією довірою і відстуністю обмежень. Ти просто робиш роботу, яку ти хочеш робити, яку тобі цікаво робити, а компанія в цьому впевнена і довіряє тобі. У всіх сенсах. Такий рівень довіри гріє душу і мотивує тебе.

Четвертий прикол — цікаві та новаторські підходи. Наприклад, first week deliverable, де новий працівник замість звичного онбордингу, де він зазвичай майже нічого не робить і «адаптовується», тобі одразу дають завдання на виконання, яке ти маєш зробити до кінця тижня, щоб клієнт міг відчути і користуватись результатми твоєї праці одразу наступного тижня. При чому, важливо розуміти, що тебе не кидають напризволяще. В цьому завданні тобі допомагають всі, навіть відкладаючи свою основну роботу. Успішний first week deliverable — не тільки особисто твоя відповідальність, це відповідальність всіх твоїх тіммейтів, всіх працівників, які стараються тобі зарадити тим, чим можуть, щоб у тебе все вийшло. Ідея такого піходу в тому, щоб ще з самих початків ти одразу вніс в продукт свою цінність, свої старання. І відчув, що своєю працею ти вже і зараз впливаєш на процеси, ідеї, хід подій.

П’ятий прикол — команда. В епоху «work from home» тут прийнято ходити в офіс і бачитись, працювати, взаємодіяти з своїми тіммейтами в живу. Особисто для мене, як для «офлайн» людини, котрій вкрай необхдіне щоденне живе спілкування і комунікація, це як необхідний ковток свіжого повітря. В нас — офісний двіж. Сьогодні варимо борщ, завтра вчимось балансувати на балансборді, а післязавтра стоїмо на дошках з цвяхами. Кожен приносить і ділиться тим, що має, пропонує свої ідеї, а ми всі разом допомагаємо у їх втіленні. Все просто і прекрасно.

Шостий прикол — можливість заволодіти акціями компанії. Ти віриш в продукт, над яким ти працюєш, ти докладаєш зусиль для того, щоб він став кращий, і ти впевнений, що продукт буде тільки зростати. А тепер уяви, що ти ще й маєш процентик цього продукту у власності. Тобі ще цікавіше спостерігати і, найголовніше, сприяти його зростанню. Чим не кайф?

Сьомий прикол — бізнес, в якому ти береш участь. Тобі, як працівнику, намагаються дати якомога більше знань і розуміння в сфері сегменту, з яким ти працюєш. Ти не просто кодиш фічу, бо її сказали закодити. Ти вирішуєш проблему клієнта, яка дозволить працювати бізнесу ефективніше, якісніше, зручніше. Ти чітко знаєш, яке value ти приносиш від своїх дій. Кожного дня ти все краще і краще орієнтуєшся в тонкощах і особливостях роботи з нерухомістю. І це реально цікаво, впрягатися в бізнес, розуміти як він працює, які в ньому є потреби, чим конкретно ти можеш йому допомогти. Не тільки опосередковано своїми прямими зобов’язаннями, а й ідеями, баченням.

Восьмий прикол — наслідковий від вищезазначених — тобі просто добре. І як інженеру, і як людині. Ти працюєш над класним продуктом, в цікавому бізнес-сегменті, з класними людьми, в класних умовах.

Насправді чудова компанія, де коли ти говориш, що працюєш в команді чудових людей і чудових спеціалістів це не просто, щоб похвалити. Відчуття наче працюєш у сім’ї над сімейною справою і завжди хочеш зробити як найкраще, і тут це прослідковується у кожного.
Високий рівень інженерів довзоляє самому піднімати свій рівень, а також кожного разу цікаві та челенджеві задачі.
Picket — компанія в якій дійсно хочеться працювати!
А також:
— Комфортний робочий простір
— Компенсація вище за середню на ринку.
— Великі перспективи
— Опціони
— Безлімітна відпустка(в межах розумного)
— Дійсно гнучкий графік
— В компанії думають за твій комфорт і умови на робочому місці
— Крутий мерч (худі, футболки, безрукавки, фляги і т.д.)

Picket- це місце з цікавими інноваційними продуктами, з чудовими цінностями, неймовірними людьми та з неабияким почуттям гумору!
Це прогресивний американський 2+річний стартап, де обов’язково поважають твою працю та прислухаються до твоїх побажань та потреб.

В українському офісі ми засновуємо свої міні-традиці, наприклад повітряна кулька у день народження, чи особистий смайлик, який характеризує тебе, на перепустці.
Засновуємо, власне, тому що зараз ми активно ростемо. Ще 7 місяців тому я була 8-ю у львівській команді,- сьогодні ж нас більше 30. І це лише частина всього Picket, адже наш офіс у Сіетлі налічує мінімум стільки ж Picket-івців та маємо розробників ще й у В‘єтнамі!

Команда, що націлена на результат. Це атмосфера, де зібрані чудові, розумні топові девелопери, поруч з якими ти прагнеш іти в ногу IT та технологій.

Якщо ж говорити про пріоритети, то коли нещодавно я запитала про свою нову таску — ось що отримала у відповідь: «Завдань у нас багато, але ми зацікавлені, щоби кожному подобалося те, що він робить, тому ми прагнемо підібрати для тебе таке, щоби тобі хотілося його робити.»
Гадаю, що інші слова тут просто зайві.
Picket, one love ♥️

Дуже крута компанія!!!
Я почав роботу з компанією більше року тому, і ще не було ситуацій коли я жалкував що прийшов сюди.
Завжди є якісь челленджі в роботі які дозволяють вийти за межі стандартних реалізацій. Дуже лояльна та скіллова бізнес команда. Високий рівень інженерної культури.
Picket надає можливість інженерам впливати на розвиток продукту, водночас надає можливість розвиватися самим.
А також:
- Компенсація вище за середню на ринку.
- Опціони
- Безлімітна відпустка(звичайно в межах розумного)
- Гнучкий графік