PICHE, LTD

A Simple Explanation of Our View

We’ve noticed that many of the negative comments here are from people we had to let go.

It’s normal for someone who was fired to feel upset and to leave a bad review. We understand that. But we want to explain how we see things.

Our Basic Rule: Good Work = Job Security

Our company runs on a simple idea:

· If you do your job well, meet the requirements, and act professionally, you will have a job here.
· We don’t fire people who are doing great work.

When we have to let someone go, it’s because they weren’t meeting the basic responsibilities they agreed to when they were hired.

We Always Pay for Work Done

We want to be clear: every single person who was let go was paid for all the time they worked. This is the law, and it’s also the right thing to do. We always honor that part of our agreement.

Work is a Two-Way Street

When you sign a job contract, it’s a promise between two sides.

· We promise to pay you for your work.
· You promise to do that work to the best of your ability.

It’s a fair exchange. You can’t expect to get paid if you don’t provide the work you promised. Yet in all the cases the payments are made even when the candidates broke their part about obligations
In Short

The negative reviews often come from people who are unhappy because they were fired. We believe that if you are a strong and professional worker, you will do well here and won’t be let go. We stand by our decisions and always make sure people are paid for the work they did.

Дуже хочеться забути як страшний сон, але відчуваю відповідальність бо маю можливість попередити і когось врятувати.
Описую виключно власний досвід. Після співбесід мене дуже просили вийти як умога раніше, тому перший день був запланований на 1 вересня.
Те як виглядає їх офер — дива дивні — він відверто жорсткий.. І не від Piche, а від «hotcode.lv», багато тексту червоним і опис як ти маєш працювати 8 годин і «report 8 provable working hours are a must», що в перші 3 місяці мене можуть звільнити без причини з «3 day notice», наприклад. <<Доречі сам трекер вони зробили самі, бо керівників (їх 2) дуже хвилює перформанс і можливість особисто мікроменеджети віддалених працівників (це я вже потім від них почув). І так, це серйозно, бо вони приймають участь і у дейліках! >>
Але керівник сказав мені що trial period до мене не відноситься і я можу розраховувати на 30 днів notice, тому я особливо не хвилювався. Трекер мені теж можна не встановлювати. Вони казали що розуміють що процеси не ідеальні і тому їм і потрібна моя допомога. Тому я всежтаки незважаючи на дивні сигнали підписав той офер.
1 вересня мені набирає «піпл-партнер» (вона ж і рекрутер далі будемо називати її А.) і каже таке: «наш астролог вирахувала що цей день не є добрим для вашого старту. Ваш перший робочий день буде 3 вересня. Ви не проти?». (не буду це коментувати — просто розказую події) Я сказав що не проти, якщо заробітну плату за 1 та 2 вересня мені все одно нарахують. На що А. посміхнулась і відповіла що це не проблема. Мені звісно не сподобався цей сигнал, але раз вони готові платити за свої примхи і офер я вже підписав, що ж — зате буде час підготувати мій контракт (оскільки я починав терміново, керівник сказав що контракт буде підготовлений впродовж першого тиждня). Першого вересня ввечері А. подзвонила і сказала що Астролог помилилась і хороша дата для першого дня — 2 вересня. Ну що ж.. відмінив плани і 2 вересня я таки почав.
Коли я запитав про техніку — на мене дивились на стільки здивовано що мені навіть стало смішно. Типу «що? Ти ж програміст — у тебе компутеру немає?».
Саму свою роботу я не буду описувати, бо перформанс річ суб’єктивна і я не планую щось тут відповідати на їх майбутній комент — пишу тільки факти. Я зайняв позицію Solution Architect у компанії де було ~30 девів, 5 команд і в принципі цікавий продукт. Я почав знайомство з людьми і проєктами, думати, як 12 вересня вранці мені зателефонувала А. повідомивши що мене звільнено! Далі таке:
— оскільки контракт вони не встигли надати, то і 30 днів нотіс період до мене не відноситься.
— Три дні нотіс період до мене теж не відноситься.
— оскільки сьогодні я вже не буду працювати — сьогодні теж не оплачується.
— але вони чесні тому все ж таки заплатять за те що самі вважають потрібним.
— я нашисав керівнику в слак типу «що? Можна поговорити? Може фідбек?» після чого мені відрубили робочу пошту і мене викинуло відвсюди.
— десь за годину А передзвонила і сказала що пройшла заради мене ад, але домовилась що 12 вересня оплатять.
— я вирішив обговорити деталі і зазначив що маю 11 днів: 1 вересня (подарунок від астролога) і 6 вересня — мій ДР (з оферу: «Paid day-off on your birthday»). Вона сказала «так, звісно» (і у мене це все є в переписці).
— коли до мене прийшла оплата, там було менше ніж я очікував і я задав питання в листі бухгалтеру (назвемо її Б.) на що вона відповіла: «ДР» — мої проблеми, мав заздалегідь затвердити у керівника; «астролог» — «мені не важливо що вам там сказала А. (хоча є скрін :) ) - у мене стоїть дата 2 вересня і першого ти не працював». І ще мінус 6% тому що твоя компанія не знаходиться в Україні. Вони покривають податки в Україні ( на 6% :) ), а моя компанія в Європі (я плачу 26%), тому вони утримують з мене 6%. І не хвилює її що в офері прописан грос.
Далі в мене вже не було мотивації мати з ними будь-який контакт і я зупинився.
По суті тільки через 2 місяці я зробив зусилля над собою щоб поділитись досвідом, бо хтось зараз можливо обирає серед оферів і всерйоз може опинитись в цьому...
В цілому маю зазначити: не рекомендую. Вони говорять не правду. Якщо є можливість піти на обман і вони виграють на цьому 10 евро — будьте певні. Контракти вони не дають в перші декілька тижднів саме для того щоб мати можливість «звільнити без проблем» (це мені керівник сказав). Я тому і можу все це писати бо не мав ані контракту, ні NDA :)

Нижче ви можете побачити і позитивні відгуки. Певен вони ще там працюють і матимуть написати ще позитиву і після мене. Рекомендую HRам з інших, адекватних компаній (насправді у нас дуже адекватні, круті, неймовірні компанії тут на доу — тільки це якась аномалія) звернути увагу на девів з hotcode і хантити — їх треба рятувати!

Працюю в компанії на посаді .NET Developer. Рекрутинговий процес пройшов швидко та чітко — усі етапи відбору відбулися без затримок, з прозорою комунікацією. Після завершення випробувального терміну рівень заробітної платні було своєчасно підвищено, що приємно відображає справедливе ставлення компанії до своїх працівників.

Команда — професійна та дружня, завжди налаштована на допомогу й спільне вирішення завдань. Окремо хочу відзначити свого керівника: він завжди вислухає, підтримає мої ідеї, і ми разом приймаємо оптимальні рішення. Це створює комфортну робочу атмосферу та мотивує розвиватися.

У компанії велика зона для професійного зростання — використовуються сучасні технології та новітні підходи до розробки. Тут можна розвиватись як інженеру, не боячись експериментувати: навіть якщо щось іде не за планом, тебе завжди підтримають та підкажуть, як зробити краще.

З позитивного — компанія повністю бере на себе податки та покриває всі необхідні підписки на AI-інструменти й інші сервіси для ефективної роботи. Заборгованостей по заробітній платі не буває, усі виплати здійснюються своєчасно.

Загалом, досвід роботи надзвичайно позитивний: сучасна компанія, дружній колектив, підтримка керівництва та справедливі умови співпраці.

Доброго дня!
Працюю в компанії на посаді Architect technican майже рік. Коли рекрутували то етапи відбору відбувалися швидко, після завершення випробувального терміну рівень заробітньої платні був збільшений своєчасно. Мав змогу працювати у 2-х різних проектних групах. Колектив дружній, налаштовані на комунікацію, завжди зрозуміло пояснять завдання та нададуть відповідні інструкції, як його виконувати. Компанія відкрита для цікавих інноваційних пропозицій. Краще притримуватись до графіку основного офісу в Ризі (9.00-17.00), для ефективної комунікації у безпосередній робочий час із project та task менеджерами.

Є тайм-трекер фіксуючий робочий процес, мінус для тих хто полюбляє «філонити», неактивність списує ваш робочий час, з позитивного — розуміння персоналу, короткі паузи є допустимі.

Загальний досвід дуже позитивний та гарно оплачуваний по міркам України. Додаткові витрати, а саме на податки компанія повною мірою бере на себе. Заборгованостей у заробітній платні у компанії не існує. Необхідні виплати здійснюються своєчасно.

Всім доброго дня!
Працюю в компанії на позиції .NET-розробника понад пів року. Головна перевага — люди. Від першої співбесіди HR-команда прозоро пояснила етапи та вчасно відповідала на запитання. Команда розробників дуже згуртована. З Revit API працював вперше, тож колеги оперативно підказували й допомагали з рішеннями. Зарплата — у євро, конкурентна навіть для стартових рівнів, перегляд відбувається раз на пів року. Більшість інструментів компанії — безкоштовні або власної розробки. Є тайм-трекер із кроком 5 хвилин: з одного боку це може бути не надто комфортно, зате реальні години не «зникають», і додатково витрачений час не згорає. Загалом досвід — позитивний.

Всіх вітаю, працюю в фірмі як Архітектор~Бімщик.
Працювати комфортно, є шаблон по якому працюємо, ну та і будинки по трохи взводяться.
Колектив балдьожний, відносяться як до людини, закентувався з БІМ менеджером, час від часу меми кидаємо.
Якщо знаєш за Ревіт то тут буде доволі легко (якщо дивитись з технічної сторони), а все інше залежить від того, як побудуєш роботу з архітектор,який тебе буде вести.

Працюю тут близько пів року, і можу сказати, що умови чудові. Команда дружня та професійна, завжди знаходить підтримку для новачків. Мені подобається атмосфера та ставлення в компанії, а також креативні й різноманітні завдання, які роблять роботу цікавою.

Thank you so much everyone, for sharing your opinion here.
We always encorage people to talk freely and share the ideas.
To take into the account: when we post something on the Internet, mention names and organisations we should always keep it true and up to the point.

Recent legislative efforts, such as incorporating the EU Digital Services Act, are ongoing to clarify responsibilities for online platforms regarding content moderation and to align with European standards on digital content regulation. Cases are handled through courts based on the Civil Code, Criminal Code, or specific anti-discrimination laws that can result in civil, administrative, or criminal liability for harmful online speech

Negative comments can lead to legal action if they are considered untrue and infringe on a person’s non-pecuniary rights. The person making the comments would need to prove the information’s truth.

Hate Speech:
Laws against hate speech focus on content that incites hatred or discrimination based on certain grounds, such as nationality, race, or religion.

Platform Accountability:
Recent reforms, such as the integration of the EU’s Digital Services Act, are introducing more explicit obligations for information-sharing platforms to deal with illegal content, including user-generated content.

Після дуже дивного спілкування, рекрутер Аліна заблокувала в телеграмі. Хоча з мого боку було 0 агресії. Аліно, що з тобою не так?

Маю загалом приємний досвід.
Якщо дивитись на компанію як на місце, яке тільки починає свій шлях, то процеси ще не до кінця налагоджені, але немає нічого, що не можна було б обговорити чи вирішити разом. Компанія відкрита до діалогу, готова слухати і змінюватися, і це дає відчуття розвитку та перспективи.
Проєкти амбітні та цікаві, є відчуття руху вперед і залученості в команду. Так, не все завжди рівно в усіх напрямах, але це й створює відчуття «частина команди, частина корабля» на відміну від аутсорсу, де все спокійно, але відчувається застій.

Так — вимагають ставити трекер, ще й роблять скриншоти екрана. Якщо не мацаєш мишу 5 хв — час не рахується. Не набрав 8 годин — приходить одразу в месенджер дівчина й починає питати — а що? "а пачему".Таке...

Історія про те, як мій перший день роботи в компанії став одразу ж останнім.

Почну з того, що я більше 7 років працюю в IT, бувала у різних компаніях, але негативний відгук пишу вперше. То що ж сталось? Місяць тому я пройшла дві співбесіди в компанію Piche, вони шукали PO для свого IT департменту — Hotcode. Співбесіди були досить адекватні, по їх завершенню у мене запросили референси, які я надала. Вже по завершенню цих етапів до мене повернулась їх HR Анастасія і повідомила, що «от саме вам я забула сказати, що ми працюємо по трекеру». Комусь трекери ок, а хтось (як я), вважає їх інструментом підняття тривожності у працівників, і аж ніяк не бустером ефективної роботи. Попри все, ми продовжили спілкування, я наголосила на тому, що повідомляти «навздогін» такі деталі не ок, але поставилась з розумінням до ситуації. В результаті — оскільки в мене Mac, а вони використовують їх власний самописний трекер, який є лише під Windows, ми домовились, що питання трекеру зняте. Важлива примітка — техніку у цій компанії вам звичайно ж ніхто надавати теж не буде, тому будьте готові ставити трекер на власну. Фіналом цієї історії стало отримання мною офера і, якщо ви думаєте, що далі питання завершились, то це був лише початок.

Під час узгодження офера, мною було проговорено декілька питань:
1. Старт роботи рівно о 8 ранку. Теж питання звички, проте я вважаю, що 8 ранку для ІТ сфери — незвична вимога. Узгодили гнучкий старт з 8-10, тут нібито ок.
2. Компанія компенсує податки — тут їм великий плюс (теоретично компенсує, далі зрозумієте, чому я не берусь це стверджувати).
3. У тексті оферу була інформація про 20 днів на рік оплачуваної відпустки, але жодної згадки про лікарняні. Відповідно, я поставила Анастасії питання і отримала відповідь, що вони є, проте по завершенню 3 місяців випробувального терміну і що я отримаю всю інформацію вже після першого дня робочого дня, бо саме тоді HR департмент і бухгалтерія почнуть складати мій контракт.
*** Ще один цікавий пункт офферу наголошував: «In case of termination of the cooperation any payments for a certain amount of work can only be made after completing the first week of the job period.» — питання, чого ж вони так бояться, що людині треба протриматись мінімум тиждень, щоб її почали вважати гідною оплати?
Попри все (і це цілком моя помилка, бо гівном це все пахло від початку), я вирішила прийняти офер, сподіваючись на те, що занадто переживаю і все буде нормально, ха-ха (:

І от, прийшов день Х. Вчора, прокинувшись на роботу з 8 ранку (бо в перший день вирішила підлаштуватись під загальне правило), я одразу потрапила на кол з їх DevOps-ом, Касперсом. Кол був приємний, він дуже уважно пройшовся по всім тулам, які вони використовують у роботі і щиро намагався «скрасити» той факт, що компанія користується виключно безкоштовними тулами. Ну тобто я нічого не маю проти безкоштовних підписок, але коли половина команди досі користується Skype, який закривається за місяць; якось переходить на Teams, паралельно гребучи у Slack (безкоштовному звичайно); роблячи коли у Zoom — це дійсно виглядає нормально? Стосовно менеджмент-борди, на платну теж грошей не дали, тому вони щось гребуть всередині Git (простихоспади).

Крім цього, на колі з Касперсом я почула декілька важливих речі:
1. «В цій компанії не можна довіряти HR, вони всюди брешуть».
2. «У нас тут трохи бардак з усім».
3. І БІНГО!!! Коли ми дійшли до блоку Wiki HR rules — він повідомив, щоб я уточнила інформацію про лікарняні, бо він чув, що для українських контракторів їх немає, а точніше — лікарняні беруться за рахунок днів відпустки. І от на цьому моменті мене вже почало накривати, бо нагадаю, що дане питання я проговорювала і мала зовсім іншу інформацію.

Ну а далі був безпроглядний сюр і театр поганих акторів. Я написала HR Анастасії з проханням пояснити мені ситуацію і чекала відповіді до 15 години. Весь цей час я також чекала на свого безпосереднього колегу — Сергія, Product Manager-а. Я розумію, що він мав щільний графік і можливо в цьому немає його провини, але як Ви розумієте — у компанії взагалі немає процесів онбордингу. Щиро вважаю себе самостійною людиною, але за весь перший день мені не показали ні проект, ні команду, НІЧОГО. Я просто сиділа і чекала когось, паралельно прозріваючи від менеджерської борди у Git.

О 15 годині мені нарешті відповіла HR Анастасія. Вона підтвердила інформацію, що для українських контракторів ВЗАГАЛІ немає лікарняних і вони вираховуються з 20 днів відпустки. Сказала, що (привіт де-жа-вю) «от саме вам я забула повідомити про це, бо інформація надійшла минулого тижня, поки ви чекали вихід на роботу». Нічого не нагадує? Амнезія з трекером дуже зручно лягла в амнезію з лікарняними. Звичайно, я повідомила, що я не люблю, коли мені брешуть і я точно не розраховувала подібними питаннями займатись у перший робочий день.

Далі була ще одна коротка розмова з Сергієм (РМ) і він пішов проговорити питання з їх СЕО Янісом і Head of HR, Сінтією. Хвилин за 20 мені зателефонувала Сінтія, сказавши, що оскільки я ФОП і загалом для всіх — це загальне правило. Крім того, людина сказала мені абсолютно кончену думку — «це ж краще для вас, бо ви не хворієте і не втрачаєте кошти». Тобто що??? Лікарняні якби придумані для того, щоб тобі компенсували фінансово дні на випадок хвороби, нє? Простіше ж просто не хворіти, ніколи (помирати теж не можна без апруву). Далі мені було повідомлено, що в компанії раніше були лікарняні, але їх прибрали, бо вони мали погані ситуації і люди хворіли, хоча їм було не так вже й погано і вони могли б працювати. Що, б***? Тобто я б мала доводити всій компанії, що мені от погано-погано, інакше працюй? Бонусом цієї розмови було те, що я пояснювала, що в Україні загалом у людей є соц.пакет і ми не дике поле і маємо рівноцінні права з робітниками з Латвії і такі саме люди (привіт проблема нищовартості). Закінчилась ця феєричні співбесіда обіцянкою вирішити моє питання. І я ще раз наголосила, що ХОЧУ ОТРИМАТИ РІВНО ТІ УМОВИ, ЯКІ МЕНІ БУЛИ ОБІЦЯНІ!

Фінал — після 19 вечора мені надіслали листа, що зі мною не будуть продовжувати співпрацю (я ж таааак хотіла цього, о ні!), враховуючи мої «запити». І так, мене попередньо знесли всюди терміново, бо мабуть я могла дуже багато цінного для себе взяти у їх Git борді.

Радію, що Касперс, єдина людина, з ким я фактично мала повноцінний кол, застеріг мене від роботи з цією компанією, бо я впевнена, що ніхто навіть не збирався повідомляти мені інформацію про лікарняні і я б дізналась її не раніше, ніж за 3 місяці випробувального, коли піти було б важче. Всіх наступних кандидатів застерігаю від подібної брехні, бо навіть якщо комусь ок працювати без лікарняних і на трекерах, то дізнаватись про це постфактум і отак — не є нормою і це точно не варто нормалізувати, бо ФОП в ІТ — не синонім рабства.

Жалкую про втрачений майже місяць часу, за який я відмовила іншим компаніям і призупинила пошук. Жалкую про свої нерви, які я б не мала витрачати на подібні ситуації.

Ну а далі вирішуйте самі, треба воно Вам, чи ні (:

Працюю в компанії на позиції Java Developer і хочу поділитися своїм досвідом. Можу сказати що тут чудові умови для професійного зростання, є можливість працювати над цікавими та нестандартними задачами. Окремо хочу відзначити сучасний технологічний стек, а також команду справжніх професіоналів.

Крім того, ціную відкриту комунікацію, ефективний менеджмент і підтримку у впровадженні нових ідей.

Дорогие кандидаты, просим вас обращать внимание на комментарии сделанные реальными людьми, с реальными страницами в LinkedIn, c реальным опытом работы в нашей компании PICHE. Мы с уважением и вниманием относимся к любому мнению и утверждениям не FAKE Accounts

один з попередніх коментаторів написав про негативний досвід спілкуванням з рекрутером цієї компанії, а в відповідь наїзд, замість того щоб розібратись в ситуації.
Спробую описати свої враження від роботи в компанії. Шановні PICHE якщо захочете вірдеагувати то пропоную говорити по суті трудових умов в вашій компанії, а які в мене недоліки я і сама знаю.

З позитиву
— гарна чиста зарплатня в євро, не обовязково на на рахунок фопа якщо це комусь треба.

З негативу
— тайм трекер — обовязково поставити на ваш компютер, трекає все — всі відкриті програми, всі вкладки в браузеру і час в кожній. Має функцію відправляння скріншотів робочого столу. Обовязково треба відпрацьовувати по трекеру 8 годин. Нормою є писати в загальний чат що потрібно відійти на 2 години і що відпрацюєте на вихідних. Відпрацювати потім справді потрібно, щоб було видно в трекері
— технікою не забезпечують взагалі, працювати треба з свого ноута, тайм трекер на нього ставити.
— навантаження — компанія робить стартапи, тому нормально робити кожному по 40 сторіпонтів в 2 тижневий спрінт. Новачакам зроблять знижку, можна 20.
— оформлення — на час випробувального періоду будете оформлені незовсім по договору і оплачують теж не на фоп рахунок. як ви будете пояснуювати ці кошти податковій це ваші проблеми.
— не нагоджений рекрутинг\онбординг, вам напишуть тільки коли компанії щось від вас треба, а як онбординг буде контакт тімліда, далі самі звязуйтесь і як хочете організовуйтесь.

Працюю в компанії Piche вже більше півроку і хочу сказати, що це місце знахідка для тих, хто цінує комфортну атмосферу та професійний розвиток. Колеги завжди готові допомогти і поділитися знаннями, а проект цікавий і дає можливість прокачати навички. від керівництва немає зайвого тиску, і завжди є можливість обговорити ідеї та ініціативи. Тут почуваєшся не просто співробітником, а частиною дружньої команди.

Нещодавно пройшов усі етапи співбесіди в компанії Piche, і враження залишилися тільки позитивні. Рекрутер та CEO — надзвичайно приємні й відгукливі люди, які працюють дуже швидко. В один день надіслав тестове завдання, його оперативно перевірили, запросили на співбесіду та одразу ж запропонували оффер на співпрацю. Дуже приємно було відчути такий швидкий і професійний підхід до процесу найму.

Працюю в PICHE протягом 3-х місяців. Повністтю задоволений, гарна команда, яка завжди допоможе, гарний тім лід, який завжди відкритий до усього нового і вислуховує усі ідеї та пропозиції

PICHE — чудове місце для стабільної роботи у європейській продуктовій компанії.

Працювала близько року на посаді UI/UX Designer. Залишились позитивні враження, атмосфера була приємною. Працювала у маленькій команді, було всього два дизайнери.

Серед зон росту — покращення внутрішніх процесів.

Приветствую!
Проходил собеседование на позицию Python developer.
Был рад, что не попал в данную компанию и никому не советую и вот почему.
Алина Огарова (рекрут) — единственный человек с которым я проводил общение. Был всего HR митинг где мне рассказали о компании и сразу насторожили несколькими вопросами. По личным причинам не смог включить камеру и мне последовал вопрос: «Вы что китаец? Вдруг вы китаец, которых мы не хотим видеть в нашей компании, их слишком много к нам стучатся и уже устала от них». Что за расизм? То есть если бы я был восточной внешности то со мной сразу прекратили бы общение.
Дали тестовое задание, которое я решил в 1 минуту, но рекрут сразу отключилась от звонка чтобы провести другой звонок внутри компании. Извинилась, но так не ведут себя на собеседованиях.
В конечном итоге я согласился сделать их финальное тестовое задание для перехода к другим этапам и общению с техническими специалистами.
Отправив тестовое, мне не последовала обратная связь. Тотальный игнор на протяжении 1,5 недель. После этого я уже решил себе, что не буду продолжать общение с данной компанией, но мне было интересно чем это все закончится.
После того как я постучался снова к этому «рекруту» мне нахамили и прекрылись тем, что у них очень много откликов и ответить всем она не может и тем более передать мое тестовое, но все же его передали.

Тотальная засуха снова началась.
Дожидаться ответа не хотелось и решил полностью прекратить общение с данной компанией.

Сообщив это рекруту — Алина продолжила хамить и пытаться перекрутить все в мою сторону, детский сад...
Не советую связываться с данной компанией.