От будущего сотрудника мы ждем:
— Успешный опыт закрытия IT вакансий уровня Senior/Team Lead;
— Опыт на позиции Recruitment/Researcher;
— Нeadhunting;
— Понимание IT-технологий и терминологии;
— Гибкость в выборе источников поиска;
— Отличные навыки коммуникации и командной игры;
— Внимание к деталям.
— Знание английского языка;
— Участие в выборе подходящей АTS;
— Опыт в автоматизации HR процессов.
— Работу над успешным и интересным проектом;
— Финансирование всех ресурсов, необходимых для рекрутинга;
— Возможность профессионального и личностного роста в команде опытных специалистов;
— HR отдел, который точно знает, что такое взаимопомощь и командная игра;
— Гибкий график;
— Оплачиваемые отпуска и больничные;
— Компенсация конференций, обучающих курсов, оплата необходимого ПО;
— Корпоративные мероприятия каждую пятницу;
— Оборудованный массажный кабинет в офисе;
— Спортивные и игровые корпоративные турниры;
— Офис в центре, есть парковка;
— И как приятное дополнение, большой выбор для перекусов и кофе-брейков.
— Поиск и подбор специалистов разных уровней и направлений;
— Полный цикл рекрутинга;
— Работа с формированием и уточнениями заявки на подбор;
— Коммуникация с технической командой и организация экспертного отбора;
— Составление и размещение вакансий;
— Формирование и утверждение бюджета на оплату ресурсов для работы;
— Ведение базы кандидатов;
— Обязательное предоставление обратной связи кандидатам, независимо от результатов собеседования.