2 of October - MS Stage Free Online conference: .NET, MS SQL, MS Azure, Cosmos DB. REGISTER

Phonexa

81...200 специалистов
Киев, Днепр

10 отзывов

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Получил оффер от компании Phonexa в августе 2019 года. Был очень приятно удивлен тем, насколько в компании ценятся сотрудники и насколько дружественная атмосфера царит внутри коллектива — это на вес золота. С первого рабочего дня за мной был закреплен ментор, который помогал в адаптации и в возникающих вопросах, если таковые были. На счет плюшек в компании — полная медицинская страховка и массаж — это космос, уже не говоря об остальных, не менее крутых плюшках в виде ежепятничных тимбилдингов, вейк парках, футболе, баскетболе и холодильнике, заполненным едой😀😀😀
В компании очень ценится личностный рост сотрудников, куча курсов, которые компания покрывает, ну и занятия по английскому — must have. По сей день работаю в компании и даже не рассматриваю другие варианты. Phonexa — это не просто компания, в которой хочется работать, это прежде всего семья.

Сразу 3 положительных отзыва от «специалистов» компании менее, чем за сутки. И сразу после негативного отзыва. С чего бы это? «Совпадение? Не думаю. ©»

Це що, танці на граблях?
Чергова компанія, у якій співробітники сиділи по кілька років, але одразу три відгуки, безсумнівно, за власною ініціативою, вирішили залишити впродовж одного 18-годинного таймфрейму? І, звісно ж, QAї та ПМи з самим лише цим одним відгуком. І, о б-же, який збіг, все це невдовзі після не дуже приємного фідбеку про інтерв’ю (а точніше — тестове), який в принципі ставить під сумнів профпридатність тех. спеціалістів компанії. І якщо «на безриббя» тим одним фідбеком ще можна було б знехтувати, то оцей парад «вау-імпульсників» і справді змушує задуматися.

P.S. Знав я одного кота, якого хазяїва намагалися відучити підкочувати в коридорі ковер та справлять під нього нужду; але що кумедно, звірятко зрештою знайшло свій «логічний» шлях вирішення проблеми, і зробивши кучку просто стало розправляти підкочений ним же ковер на місце ;)

Поддержали: Константин М

Как и в любой компании есть плюсы и минусы, но тут эти минусы замечают и стараются их исправить. За последнее время компания стремительно набирает обороты и без каких-то недочетов увы тут ни как, это нормальный процесс «Заметили, исправили, пошли вперед». От себя добавлю, что кол-во плюсов просто в разы превышает мелкие минусы, и ты перестаешь на них обращать внимания) Если Вам нравится веселый коллектив с теплыми отношениями и Вы готовы принять участие в развитии компании, то Вам СЮДА !)

Работаю в компании уже довольно долго. Расскажу все «за» и «против», честно, как есть.

Что мне нравится:
1) компания приветствует саморазвитие, оплачивая курсы. Это кайф!
2) лояльность руководства. Если мне нужно задержаться по семейным обстоятельствам — никто не помашет пальцем и не скажет «айя-яй».
3) есть возможность самому выбирать проект. Да, тебя закрепляют за определенным направлением, но всегда идут навстречу, и если тебя что-то не устраивает, максимально постараются создать комфортные условия труда.
4) нужен помощнее комп? Еще один монитор? Надоело кресло? Компания выполняет все «хотелки» (в рамках разумного, разумеется), главное, чтобы ты был эффективным игроком.
5) Очень крутые плюшки. Тут подробнее надо: постоянно есть перекус, ред-бульчики, если сонный пришел на работу. Самое кайфовое — обещают скоро оформить страховку!!! Если еще неделю назад мне пришлось со своего кармана заплатить 4700грн за стоматолога, то в страховку всё это будет входить (стоматологи, лечение, лекарства, осмотры, хирурги, там нереально огромный список, что покрывает страховка) Очень жду её!! Кроме того, в офисе каждый день работают массажисты, я могу в любой момент пойти, чтобы меня «пожмакали». Совместные вылазки и тимбилдинги, корпоративы. Это отдельная история. Это нереальный кайф! Всегда гуляем «дорого-богато» в шикарных местах. Компания оплачивает нам футбольные и баскетбольные поля, мы регулярно ходим играть. Пятничные покатушки так же оплачиваются, где мы то зависаем в каком-нибудь баре, то ездим гонять на картингах, то еще куда-то выбираемся. Вот что, что, а плюшки тут крутые.
6) Обожаю наш коллектив. Очень много весёлых и клёвых ребят!
7) Недавно нам увеличили количество отпуска и больничных дней. Теперь я чувствую абсолютный комфорт, мне хватает с головой этих дней, чтобы как следует отдыхать на протяжении всего года. Плюс, если я заболел, мне не надо париться, что не хватает больничных, и у меня спишут «прогулы» из ЗП.

Что мне НЕ нравится:
1) копания только встала на путь само организованности. Когда было 15 чел в коллективе, то было легко. Все сидели рядом, с коммуникацией не было проблем, мы легко договаривались и разруливали любые вопросы. Сейчас же, когда в коллективе свыше 70 чел, то проявляются недостатки в организации процессов. НО видно, что компания работает над этим. За каждым проектом закреплён свой ПМ, есть лиды, архитектор, итд. Если я не могу «достучаться» до кого-то одного, всегда есть те, кто поможет разрулить мои вопросы.
2) Не сформированная система пересмотра ЗП. Не совсем прозрачны условия пересмотра. Иногда скачками повышают, что вызывает бурю приятных эмоций, а иногда приходится самому «бегать, стучать руками по груди», показывая какой я хороший специалист, как стараюсь, чтобы выровняли по вилке.
3) Только-только начинает развиваться система мотивации. Нет премий и каких-то рычагов-мотиваторов. По факту просто получаешь ЗП, и всё. А то, какой ты «молодец» никак не поощряется (пока только словами). Эта система только формируется, и находится в зачаточном состоянии.

Скажу честно, плюсы в разы перекрывают минусы. Я доволен, и вижу, как компания развивается. Идеального нет ничего. Но мы к этому стремимся.

Всем привет. Оставлю положительный отзыв. Работаю год, полёт нормальный. За последний год поменялась структура работы, поменялись процессы. Радует, что компания не стоит на месте уцепившись зубами за какой-то скрам без каких либо желаний пробовать что-то новое. Мне всё нравится — рекомендую!

Делал тестовое задание для этой компании на позицию QA Automation. Получил фидбек, что «тесты запускаются только под Windows, нет чёткого распределения по классам, нет описания того, как запускать тесты».
По порядку:
1. Директория проекта организована по стандартному дереву Maven. POP-классы вынесены отдельно в соответствующую директорию. Чего ещё ожидали — не понятно, да в и ТЗ не указано.
2. Нигде в задании не было прописано, под какие ОС должны запускаться тесты. Сказали, что это «подразумевалось». Просьбу уточнить строку, где это «подразумевалось» проигнорировали.
3. Нигде в задании не было прописано, что необходима документация, как запускать тесты. Это тоже «подразумевалось». На всякий случай, запуск тестов осуществляется стандартной командой Maven — maven.apache.org/...​.html#running-maven-tools. Очень странно, что человек, который смотрел код, не знает этого. И в целом большой вопрос по поводу уровня компетенции того, кто смотрел код. Но да ладно, это уже на их совести.
Спорить с компанией (любой) в принципе не вижу смысла. Эту контору рекомендую обходить стороной.

Поддержали: Jaroslav ShkarupiloVasyl Stepulo

Здравствуйте, Константин!

Вы подавались на вакансию QA Automation Engineer. Полученная нами работа не соответствует уровню, который мы хотим видеть в наших кандидатах на эту позицию.

Выполнение тестового задания необходимо для того, чтобы:
1) проверить знания — Java, Selenium
2) посмотреть умения — от банального, как человек пишет код, а также, как человек мыслит, структурирует проект.
3) посмотреть аналитические способности — способность самостоятельно предусмотреть основные ключевые вещи, такие, как, где и как будет использоваться проект, кто им будет пользоваться, где, как и когда он будет запускаться и тд.

Ниже предоставлен фидбек от наших тех.экспертов.

Давайте разберем. В каждом Вашем ответе звучит «в ТЗ не указано».
Обычно ТЗ нацелено, чтобы кандидат мог показать свои аналитические способности, знания и умения.

«Директория проекта организована по стандартному дереву Maven». То, что Вы умеете создать новый проект используя maven и там сразу будет разделение на src/main и src/test не означает сделать правильную организацию проекта.
Вы не указали, что весь Ваш проект это 6 java классов, в которых сделано все: и конфигурация проекта, и конфигурация/запуск/закрывание браузера, и объекты страниц, и тесты.
В дополнение, в проекте, помимо шаблона PageObject не было реализовано ни одного другого шаблона проектирования. А также принципы SOLID. SRP.

Также по организации проекта отсутствовало понятие инфраструктуры в автоматизации, и не было расширяемости.

Вы указываете, что: «Нигде в задании не было прописано, что необходима документация, как запускать тесты».
Обычно в проекте есть минимально README файл, где в паре строчек написано, как запустить проект. Даже если это «mvn clean test».

Мы надеемся, что на Ваше субъективное мнение мы смогли дать аргументированные объективные ответы.

Работаю в компании Phonexa с июня 2019 года. Пришел на позицию Junior PHP Developer. На тот момент у меня практически не было опыта в программировании, если говорить о коммерческом, то его не было и вовсе.

Что могу сказать о компании по истечению практически года работы.

Адаптация новых сотрудников. Сотрудник приходит в свой первый день, у него уже подготовленное рабочее место, ему проводят экскурсию по офису и знакомят с командами. Ребята очень дружные и приветливые. Также с первого дня ко мне приставили ментора, к которому я мог в любое время подойти с вопросами и он мне поможет.

Офис. У компании довольно большой и просторный офис, есть всё необходимое оборудование для работы. Если вам нужно что-то дополнительно, пишите HR и в кратчайшее время вам это предоставят. Рядом с офисом парк, где можно в обеденный перерыв выйти погулять. Единственный минус офиса, это есть небольшие проблемы с вентиляцией.

Проект. Для меня это очень важно, так как приятней работать когда ты делаешь то что тебе по душе. Радует то, что если вам что-то не нравится вы без особых проблем можете попросить чтобы вас перебросили на другой проект. Все команды на проектах очень сильные, в каждой команде есть много опытных людей, которые всегда делятся знаниями и обучают вас чему-то новому.

Плюшки. Всякие йогурты, сосиски на перекусы, чай, кофе и различные газированные напитки. Каждые две недели по пятницам тимбилдинги, пицца дей и т. д, бесплатный английский в офисе компании, массаж.

Соц. пакет. Раньше было 5 дней оплачиваемого больничного и 10 дней оплачиваемого отпуска. Что многих не радовало, в прошлом месяце нам увеличили кол-во отпуска и больничных до 10 и 20 рабочих дней.

Развитие. Компания серьезно заинтересовано в развитии своих сотрудников. Оплачиваются за счет компании различные обучающие курсы, книги, конференции и т. д. Внутри компании некоторые сотрудники проводят различные доклады по внутренним продуктам компании и т.д.

Многие люди в компании мне стали не просто людьми с которыми я вместе работаю а настоящими друзьями. В компании много замечательных, веселых, умных людей.

Согласился на интервью после положительных отзывов своего друга, который к тому времени уже успел пройти испытательный срок в этой компании.

Девушки-рекрутеры знают свое дело, поэтому собеседование прошло в доброжелательном ключе, без особого стресса, несмотря на каверзные вопросы технических специалистов. Хотя если без эмоций, то вопросы подобраны грамотно и интересно. Затем последовал долгожданный оффер и предложение попробовать себя на испытательном сроке.

Проработав почти год в Phonexa, могу сказать, что компания отводит особую роль профессиональному развитию своих сотрудников. Это и участие в конференциях, профессиональная литература, подписки на онлайн-обучение. Создает максимально комфортные условия для работы, оптимальную атмосферу для командообразования и совместного досуга.

Плюшки и печеньки. Разнообразие больше, чем можно себе представить. Не только кофе и конфеты, но и всевозможные снеки, фрукты и различные напитки. Когда не думаешь, что бы перекусить, можно подумать и о работе.

Тим-билдинги — вещь приятная и необходимая, особенно если за счет компании. Как говорится, кто хорошо отдыхает, тот потом и хорошо работает (если сможет утром проснутся :) ).

Помимо приятных ресторанных посиделок, компания заботится о культурном развитии своих сотрудников: походы в театр, шахматы, настольные и прочие интеллектуальные игры.
Спортивные достижения в сфере настольного тенниса и баскетбола поощряются финансово. Компания также оплачивает уроки английского языка для тех, кто хочет подтянуть свой уровень.

И самое приятное — это когда материальные ожидания полностью оправдываются и растут по мере увеличения собственного вклада в развитие компании. Когда ощущаешь заботу компании о персонале, хочется отвечать взаимностью.

Буду перым оставившим отзыв. Сходил в среду 18/03/2020 на тех интервью, с лидами и рекрутером. Интервью прошло хорошо, собеседующие оставили о себе приятное впечатление. Вопросы были как и по теории, так и по резюме, как и подразумевается с ловушками и подвохами, но в целом без попыток проверить кандидата на стрессоустойчивость или как-то запугать. Все было в дружеском ключе, большое спасибо за столь развернутое, но «мягкое» интервью. В тот же день получил первый фидбек по телефону от рекрутера что понравился, но поскольку в стране коронавирус и найм обычно не происходит быстро, настроился ждать. Сильно удивился получив оффер уже в пятницу, 20/03/2020 с предложениями обсудить пункты. Оффер по финансовым вопросам меня полностью устраивал. Мои вопросы были общие, из которых хотел бы выделить два: наличие билетов на майские праздники в Будапешт и запланированный отпуск летом с купленными билетами, которые приобретались задолго до карантина и сейчсас могут быть вообще не актуальны. Второй вопрос, жесткий, не гибкий график: либо с 10 до 19, либо с 9 до 18. Собсвтенно уточнил, можно ли сходить в отпуск, не будет ли это слишком нагло с моей стороны, если карантин отменят и есть ли возможность сделать график гибче, например в понедельник-среду-пятницу приходить на 10 и уходить в 18, а дорабатывать часы во вторник и четверг, т.к. являюсь выступающим спортсменом и мне очень важно попадать к своему тренеру в определенное время. Дедлайна по офферу не было. Ну карантин и все такое подумал я. В понедельник, 23/03/2020 собираясь принять оффер, почуствовал неладное, т.к. на мои вопросы ответы от рекрутера были запоздалыми, хотя обычно она отвечала очень быстро. В результате получил ответ:
Саш, я запросила ответ.
Мне жаль, но компания решила отозвать оффер по следующим причинам важным для нас:
1. Нас не устраивает предложенный тобою график работы.
в нашей компании есть строгий график, которого все придерживаются. Бывают исключения, но это все обсуждается с руководством в отдельном порядке и не на постоянной основе.

2. С отпусками ситуация такая же. Компания не может предоставить возможность брать большое количество отпуска на время испытательного срока. В твоем случае это около 2 недель за 3 месяца испытательного срока.

От себя могу добавить, что мне очень жаль,что так получилось. Но это строгое решение руководства.
Прекрасно понимаю желание руководства использовать сотрудников по максимуму, но какой смысл был просить обсудить оффер, если мои предложения были использованы же против меня. Возможно нужен был повод для формального отказа, а может действительно мои вопросы показались наглыми, хотя писал: ну и плиз не подумайте что я слишком капризный и требовательный кандидат.
Факт отзыва оффера уже не изменить, поэтому от себя оставлю пару пожеланий руководству и будущим кандидатам:

Пожелания следующие: если вы под что-то коммитетесь, делайте оффер, понимайте, что человек тоже может со своей стороны кому-то другому пообещать, например сказать что ухожу из компании тем самым освободить место другому человеку, которого могут взять или оставить на моем месте. Кроме того,в этом быстротечном мире у всех есть какие-то долгосрочные планы, которым хотелось бы следовать несмотря на смены работы, коронавирусы и прочие неприятности. Третье, кандидатам: если у вас есть оффер от этой компании и он устраивает по финансам, воспринимайте его как есть, скорее всего возможности обсудить условия или выбить какие-то дополнительные плюшки у вас не получится. Прошу прощения за рванный отзыв, случайно нажал ENTER

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.

Оценка компании: 90/100

Проголосовали 33 сотрудника
  • Компенсация
    86%
  • Условия труда
    90%
  • Карьера
    90%
  • Проект
    92%
  • Лояльность
    94%