Philip Morris Ukraine

Не раджу витрачати час на цю компанію.
Проходив співбесіду на позицію дизайнера. Першим етапом був скрінінг, після якого дали тестове завдання. Виконав тестове, отримав схвальний відгук і запрошення на технічне інтерв’ю, але його треба було почекати більше тижня, бо хтось там був у відрядженні.
Технічне інтерв’ю було чудовим — дуже приємно поспілкувались, було відчуття, ніби я підходжу і по навичкам і «по вайбу». В кінці інтерв’ю мені сказали, що відповідь буде протягом 3 днів.
І тут почалось)
Через 2 дні рекрутерка написала і запитала «чи ок мені буде почекати рішення до 2 тижнів». Звісно я погодився, але цікаво було б, що сталось, якби я сказав ні)
Пройшло 18 днів, був понеділок, і я вирішив запитати, чи є якась інформація. Рекрутерка сказала «Максимум завтра буде відповідь». Очевидно, що «завтра» відповіді не було.
Через день рекрутерка написала, що вона тільки повернулась з відрядження і зможе у команди дізнатись відповідь до п’ятниці.
Стало доволі очевидно, що компанія мене морозить, але незрозуміло, чому. Коли я запитав, в чому причина затримки, отримав відповідь, що «всі дуже зайняті і не змогли провести зустрічі і прийняти рішення».
Настала п’ятниця і після 24 днів очікування я отримав відповідь, що команда не може мене взяти, бо для них «особливо важливими є готовність пропонувати нестандартні підходи до вирішення задач». Маючи досвід роботи в дизайні, я можу сказати, що цю готовність було б видно ще на етапі після тестового завдання, і для чого треба було витрачати місяць мого часу — я не знаю.
Враховуючи, що в той же день вакансія дизайнера зникла, я думаю, що просто в них не вистачило сміливості сказати, що «вже на фінальному етапі з тобою ми знайшли іншого кандидата, який підійшов більше».
Тому, ще раз повторюсь — не раджу витрачати час на цю компанію.

Досвід роботи 3,6 року. Звільнення за власним бажанням.
Хочу залишити відгук, бо можливо буде комусь корисним. Із хорошого що було в фірмі це білі зп та медична страховка для деяких позицій та подарунки на НР, на цьому мабуть хороше закінчується.
У компанії є два типи співпраці з людьми: работа в штаті компанії та за контрактом. У випадку, якщо ти працюєш за контрактом, то ти не представляєш жодного інтересу для компанії, не отримуєш бонусів, плюшек і навіть уваги з боку ейчарів. В цілому ейчари займаються людьми лише при прийнятті на роботу, більше ти їх не чуєш і не бачиш.
За 3,5 роки не було жодної розмови з ейчаром, при звільнені навіть не беруть фідбек, чому люди йдуть.
Структура фірми складна та має багато департаментів, ліва рука не знає, що робить права. Хочу залишити відгук більше про те, де саме працювала «Діджитал департамент». Максимально токсичний колектив, в департаменті було нормою аб’юзивні стосунки між колегами та ненормативна лексика, відсутність поваги до колег та їх роботи. Робота відбувается нон-стоп, постійно в стресі та авралі. Звісно, найбільшим аб’юзером та токсичною особою в департаменті був керівник (який зараз працює в Польщі). Бонуси, позиції, перегляд зарплат звісно отримали «свої», ті, хто був в «дружніх» стосунках з керівником, всі інші отримували задачі нон-стоп та токсичні коментарі в свою адресу.
За роки проведені там я багато чого побачила: ейджизм, гендерну дискримінацію, використання свого положення для сатисфакції.
Щиро рекомендую двічі подумати над тим, чи варто працювати у ментально нездоровому колективі, як і в компанії в цілому.