Pharos Production Inc

Працюю в Pharos Production на позиції Senior Blockchain Enigeer.

Працюється комфортно, таски складні, багато нетрівіального доводиться вирішувати. Є висока відповідальність за результат і здоровий підхід до розробки. Часто доводиться розібратися в бізнес-логіці, оцінити ризики, продумати архітектуру, врахувати безпеку, навантаження, edge cases.

Мені подобається, що в компанії немає зайвого мікроменеджменту. Від seniora очікують самостійності. Якщо ти можеш пояснити, чому пропонуєш саме такий підхід і готовий відповідати за якість результату то до твоєї думки дослухаються.

Комунікація в команді робоча і по суті. Технічні питання можна обговорювати відкрито. Є простір для нормальної інженерної дискусії, обговорення архітектурних рішень і пошуку кращого варіанту. Для мене це важливо.

Окремо відзначу рівень довіри. Важливі результат і вміння доводити задачі до кінця. Такий формат добре підходить досвідченим інженерам, які звикли працювати самостійно не потребуючи постійного контролю.

Для мене Pharos Production — це сильна технічна команда з реальним досвідом у blockchain-напрямку, складними проєктами і дорослим ставленням до роботи. Можу рекомендувати компанію розробникам, яким цікаві нестандартні задачі і можливість працювати без зайвої бюрократії.

Я працюю в Pharos Production вже 13 років і продовжую працювати тут зараз. Для мене це не просто довгий період у компанії, а велика частина мого професійного життя.

За ці роки я дуже добре відчула, наскільки в Pharos Production цінують відповідальність і дорослий підхід до роботи. Тут багато довіри до людей. Коли ти береш на себе задачу, від тебе очікують уважності, залученості і якісного результату. Саме це мені дуже близьке.

З позиції BDM/COO я особливо ціную те, як у компанії побудована взаємодія. Є відчуття, що тобі довіряють, дають простір для рішень і можливість впливати на процеси. Це дуже мотивує, тому що ти не просто виконуєш свою частину роботи, а реально відчуваєш свою роль у загальному результаті.

У Pharos Production немає відчуття постійного контролю чи мікроменеджменту. Робота побудована на довірі, самостійності і відповідальності. Для мене це один із найцінніших аспектів компанії, тому що саме в такому середовищі хочеться розвиватися, брати на себе більше і працювати сильніше.

Мені подобається, що в компанії завжди важливий результат. Не формальність, не імітація зайнятості, не контроль кожного кроку, а реальна користь для проєкту, клієнта і команди. Коли людина готова відповідати за свою роботу, у неї є можливість проявити себе і вирости професійно.

За 13 років у Pharos Production було багато різних етапів, складних проєктів, змін і нових викликів. Але для мене компанія завжди залишалася місцем, де є сильна експертиза, чесне ставлення до роботи і повага до людей. Це дуже багато означає, особливо коли працюєш у сфері software development, де результат залежить від зрілості всієї команди.

Окремо хочу щиро подякувати директору компанії Дмитру Насирову. Саме його підхід багато в чому сформував ту атмосферу, яка є в Pharos Production. Дмитро вміє довіряти людям, бачити їхній потенціал і давати можливість рости. Для мене це приклад керівника, з яким хочеться працювати довго, чесно і на результат.

Я вдячна Pharos Production за ці 13 років, за довіру, підтримку, можливості і професійний розвиток. Для мене це компанія, у якій хочеться залишатися частиною команди, брати участь у розвитку бізнесу і робити свій внесок у спільний результат.

Проработал в Faros 3,8 года лидом фронтенда. Коммуникация в команде велась посредством бесконечных переписок в чате и голосовых сообщений от linkedin.com/in/dmytronasyrov/.

Менеджер linkedin.com/in/anastasiia-baranets/ — она же Product Owner, Designer, Product Manager и ещё какая-то должность — знает только, что такое pop-up (реально больше ничего, я сам был в шоке), и то её постоянно приходилось корректировать. Все мои предложения по дизайну, например внедрение Design System, просто игнорировались, потому что «зачем». В итоге весь дизайн из проекта в проект превратился в кучу неподдерживаемого кала, который она не может структурировать.

Таски в Jira она заводит только с заголовком, и всё (а зачем описание?). В итоге разработчики заводили сами себе тикеты (тоже без описания потому что это не наша работа). Ни про какой Agile или Scrum она не знает, понятия спринта тоже не имеет (спринт у нас был то неделю, то месяц, то два — как она захочет, причём менялся по ходу самого спринта). Созвоны проводились тоже когда она захочет, если не забудет, а не по календарю. При этом у человека 20 лет опыта в менеджменте, судя по LinkedIn :)))

linkedin.com/in/dmytronasyrov/ вообще отрицает Jira, любит общаться только голосом в Telegram.И судя по одному из проэктов архритектуру которых разрабатывал linkedin.com/in/dmytronasyrov/ — Людо, баги и развал всего кластера это основная фишка его как архитектора и CTO.

Отпуск в этой конторе надо реально выбивать, причём он считается в календарных днях, которые учитываются как рабочие (я сам почти 4 года не понимал, что это). Овертаймы не оплачиваются, а linkedin.com/in/dmytronasyrov/ вообще возмущается, если ты не работаешь по субботам.

В первые два года платили вовремя, успевали сдавать работу в оговорённые сроки (можно было закрывать глаза на полное отсутствие менеджмента и хаос в руководстве).

Последующие 1,8 года начались задержки с зарплатой: то платили вовремя пару месяцев, то не вовремя, то по ползарплаты, то вообще непонятно как.

Регулярно были созвоны, на которых linkedin.com/in/dmytronasyrov/ при всей команде обещал полную выплату зарплаты. При этом каждые полгода рассказывал, как мы наймём новых разработчиков)))

Окончательно я всё понял про компанию и лично про linkedin.com/in/dmytronasyrov/, когда на вопрос, когда будут деньги, человек ответил: «Не знаю». После этого я просто доводил проект до конца и почему-то ждал выплаты денег.

По итогу меня кинули на три зарплаты, удалили из всех чатов одним днём (даже не написав, что я уволен) и заблокировали везде.

Так называемый CTO linkedin.com/in/dmytronasyrov/ полностью почистил переписку и через пару дней скинул голосовое сообщение о том, что денег не будет, после чего заблокировал.

Прошлых разработчиков увольняли примерно так же. Никаких двух недель вам на уход не дадут — просто удалят из чата и заблокируют везде. Причем кинули на деньги не только меня, думаю будут еще такие отзывы.

Вывод такой: это scam-контора, в которой у linkedin.com/in/dmytronasyrov/ и linkedin.com/in/anastasiia-baranets/ полностью накрученный и нерелевантный опыт. Эти люди к разработке и IT не имеют никакого отношения.

English Version:

I worked at Faros for 3.8 years as a Frontend Team Lead. Communication within the company consisted almost entirely of endless chat messages and voice notes from linkedin.com/in/dmytronasyrov/.

The manager, linkedin.com/in/anastasiia-baranets/ — who also acted as Product Owner, Designer, Product Manager, and apparently several other roles — only knows what a pop-up is (seriously, nothing beyond that; I was genuinely surprised myself), and even then she constantly needed corrections. Every proposal I made regarding design, such as introducing a Design System, was simply ignored because «why would we need that?» As a result, the design across projects turned into a pile of unmaintainable mess that she is unable to organize or structure.

She creates Jira tasks with nothing but a title (because who needs a description, right?). As a result, developers ended up creating tickets for themselves (also without descriptions, because that wasn’t our job either). She has no understanding of Agile or Scrum and no concept of what a sprint is. Our «sprints» could last a week, a month, or two months — depending entirely on her mood — and the duration could even change in the middle of the sprint. Meetings were scheduled whenever she felt like it (assuming she didn’t forget about them entirely), rather than according to any calendar or process. This is despite supposedly having 20 years of management experience according to LinkedIn :)))

linkedin.com/in/dmytronasyrov/ completely rejects Jira and prefers communicating exclusively through Telegram voice messages. Judging by one of the projects whose architecture was designed by linkedin.com/in/dmytronasyrov/, system crashes, bugs, and entire cluster failures appear to be his signature features as an architect and CTO.

Taking vacation in this company is something you have to fight for. Vacation is counted in calendar days, which are effectively treated as working days (it took me almost four years to fully realize that myself). Overtime is not paid, and linkedin.com/in/dmytronasyrov/ would actually complain if you weren’t working on Saturdays.

During the first two years, salaries were paid on time, and projects were delivered within agreed deadlines, so it was somewhat possible to overlook the complete lack of management and the chaos at the leadership level.

During the following 1.8 years, salary delays became a regular occurrence. Sometimes salaries were paid on time for a couple of months, then late, then only partially, and sometimes in ways that were impossible to understand.

There were regular calls where linkedin.com/in/dmytronasyrov/ publicly promised the entire team that all salary debts would be paid. At the same time, every six months he would talk about hiring new developers)))

I finally understood everything about the company — and about linkedin.com/in/dmytronasyrov/ personally — when I asked when we would be paid and received the answer: «I don’t know.» After that, I simply focused on finishing the project while somehow still expecting to get paid.

In the end, I was left unpaid for three months’ worth of salary. I was removed from all company chats in a single day (without anyone even informing me that I had been terminated) and blocked everywhere.

The so-called CTO, linkedin.com/in/dmytronasyrov/, deleted the message history and, a few days later, sent a voice message saying that there would be no payment, after which he blocked me.

Previous developers were reportedly dismissed in much the same way. Don’t expect any standard two-week notice period — you’ll simply be removed from chats and blocked everywhere. And I wasn’t the only one left unpaid; I suspect there will be more reviews like this in the future.

My conclusion is simple: this is a scam company where both linkedin.com/in/dmytronasyrov/ and linkedin.com/in/anastasiia-baranets/ appear to have highly inflated and largely irrelevant experience. In my opinion, these people have no meaningful connection to software development or the IT industry.

Уже 12 лет разрабатываем высоконагруженные стриминговые платформы.

Четко выстроенный технологический стек, автоматизированная легко масштабируемая микросервисная архитектура.
100% remote и отсутствие микроменеджмента. Гибкий график работы.

Мне все нравится и все подходит. Рекомендую к сотрудничеству.

Работаю удаленно 10 лет DevOps инженером.
Шикарный очень четко выстроенный технологический стек. Хайлоад проекты.
Гибкий график работы, вообще нет напрягов. Четкие процессы, созвоны только по делу.
Задачи сложные, нетривиальные.

Настоятельно рекомендую!

Працюю тут трохи більше року, побачив різні моменти та ситуації в житті проєкту та компанії.
З плюсів:
— можна спробувати себе в web3, кому цікаві такі речі як блокчейн, крипта, токени, гадаю сподобається
— трапляються нетривіальні задачі, можна спробувати себе в архітектурному дизайні та девопс
— сучасний тех-стек
— доволі гнучкий графік
— ремоут, не витрачаєте час на дорогу в офіс
— відповідаєте за результат своїх рішень, що сприяє розвитку
З мінусів:
— той же ремоут, команда розміщена в різних країнах
— інколи виникає великий потік задач, що може динамічно змінюватися

Очень хорошая компания и коллектив. Удаленная работа и конкурентная зарплата — что еще нужно сейчас для айтишников :). И благодаря DeFi проектам можно получить опыт в этой сфере.
Рекомендасьон однозначно.

Мій шлях в айті розпочався саме з компанії Pharos Production inc. Я не жалкую, що потрапила саме сюди.
— Завдяки грамотності керівництва та їх чутливому ставленню до можливостей і інтересам працівників, я маю можливість зростати та «йти кар’єрними сходами», досягати нових вершин та розширювати свої знання й навички.
— Працюємо над інноваційними та нетиповими проєктами. Робота з гнучким графіком, у віддаленому форматі.
— Дмитро Насиров (СТО та засновник компанії) — приклад для наслідування для будь-якого менеджера. Він дав змогу отримати улюблену роботу та мати впевненість у завтрашньому дні, що безцінно в наші буремні часи.
— Команда молода та ініціативна, кожен має змогу запропонувати свої ідеї щодо завдань на проєкті, або для вдосконалення робочих процесів.
Як працівник, я рекомендую компанію Pharos Production inc

Работаю в Pharos Production уже 2,5 года. Компания оставляет положительное впечатление. Коллектив дружелюбный, и всегда можно обсудить своё видение решения проблем.

• Современный технологический стек.
• Работа над сложными и нетривиальными задачами.
• Удалённая работа.
• Гибкий график.

Компания подойдёт тем, кто ценит современный подход к работе и хочет быть частью сильной команды.

Я пропрацював вже багацько тут, тому, гадаю, можу дещо розповісти
1. Прийшов ще до повномасштабки, тому застав ще «довоєнні» часи. З того часу і дотепер я не знаю жодного випадку, коли компанія не йшла б до мене назустріч попри будь-які різні ситуації чи халепи. Трапитись зараз може різне, але я впевнений, що тут завжди запропонують вихід з якоїсь ситуації
2. У тебе є певна свобода дій, але це має виправдовуватись твоєю роботою і знаннями.
Тут головна ідея — потрібен інженер, а не просто «напісальщік» коду :) Себто потрібно прикидувати, як те чи інше твоє рішення впишеться в систему, чим один інструмент ліпший за інший. Готовий до цього — велкам, тут тобі будуть раді
3. Проекти завжди цікаві. Немає якогось всім нелюбимого лєгасі чи якоїсь бороди. Кожен проект, по-перше, цікавий, оскільки дає змогу про щось дізнатися більше, по-друге, вибодовується з оглядом на сучасні підходи та методи

Плюси:
— ініціатива заохочується. Маєш ідею, як щось зробити/переробити краще? «Окей, давай це зробимо»
— свобода. Маєш власну думку з будь-якого приводу — переконай команду і до тебе прислухаються
— використання останніх технологій: я інколи дізнаюсь про вихід нової версії чогось через те, що ми вже проапгрейдились до неї :)
— отримання навичок девопса. Ти не просто пишеш код, а ти і відповідаєш за його деплой та розгортання, тому це чудова можливість дізнатися щось більше про те, як твій код реально працює
— лояльне ставлення керівництва. Раптом щось сталося і ти сьогодні не можеш вийти на роботу? «Окей, щось вигадаємо». Відключення світла? «Окей, працюй, коли зможеш»
— «флексібл» графік роботи: конкретних чітких рамок немає, тому можна на годину-дві підлаштувати під себе, головне — не сильно відходити від стандартного графіка, у якому працює команда
— ремоут
— зп завжди за розкладом, приходить зазвичай або в перший день, або в рідких випадках на другий день з обумовленого в контракті тижня

Роботою задоволений, радий, що працюю тут, що ще сказати? «Рєкомєндасьон» © Птушкін

Я проработал в компании на проекте Ludo 1.5 года, никому не советую. Писал сложные и нетипичные вещи, рефакторил кор системы, после этого меня уволили в один день, потому что я в вежливой форме отказался работать вечером в нерабочее время. Увольнение на вчера кстати будет прописано в вашем договоре. Всех кого при мне увольняли увольняли так же.

Задержка выплат зп здесь норма, озвученные сроки не работают. Первый месяц вам могут не выплатить полную зп потому что «испытательный период». Последний раз зп вместо первых чисел месяца выплатили в двадцатых. Спрашивать когда будут деньги не приветствуется.
Если вдруг вы захотите получать на ФОП, это будет большая проблема. Вам будут рассказывать что вы один такой(не правда) и вообще создаёте проблемы.

Пересмотр зп даже через год — хах, серьёзно? Вы разобрались в проекте и можете эффективно выполнять задачи? Это никого не волнует. Мне сказали что нужно было читать книжки.

Код ревью на беке нету, каждый просто пишет чтоб красиво.
Тесты — вымирающий вид, их почти нет.
Логи в чём-то типа Кибаны? Да зачем они.

Инфраструктура. Это отдельная боль, начальник Дмитрий Насыров считает что он шарит в девопсе(а ещё в беке, фронте и мобайле). Наверное поэтому в кластере постоянно что-то отваливается с концами(база, брокер, etc.) и тянет за собой половину сервисов. Чуть ли не каждое утро «клиент не может залогиниться нада срочно пофиксить».

Менеджер Анастасия Баранец, она же дизайнер, выполняет работу непрофессионально. Созвоны в любое удобное для неё время(если она не забудет). Считает что может сама выбирать сколько выдать сотруднику оговоренного в контракте отпуска. Сначала даёт тз, потом рисует дизайн с расхождениями.

Задачи начальником наваливаются голосовыми в чате. Коммуникация усложнена, задаёшь вопрос получаешь ответ двумя словами, потом оказывается что в вопрос никто не вникал.

Перед собеседованием на прект Ludo зашёл сюда чекнуть отзывы про компанию и удивился сколько пишут про Дмитрия Насырова. Поработав в компании я понял почему) Крайне приятный и отзывчивый руководитель. Лично проводит собеседования. Одно собеседование до оффера. Здесь действительно нет духа галеры, корпоративной лицемерности. Начинаешь чувствовать себя ФОП-ом, самостоятельным предпринимателем. Никто не водит за сопли с бухгалтерами и не покупает технику, зато подскажут и посоветуют если надо. Здесь не боятся крипту. В общем, компания для тех кто любит свободу. А, и да, используются самые свежие технологии, как на беке, так и на фронте.

Работаю в команде Дмитрия Насырова уже 6+ месяцев. Всем очень доволен.
Из плюсов:
— работа удаленная (временно)
— при поддержании нужного уровня коммуникации можно работать в любое время
— очень достойная оплата
— крутой технологический стек
— узнал за 6 месяцев столько нового, сколько за предыдущие 7 лет не узнавал
— проекты очень динамичные
Из минусов:
— из-за удаленки, отсутствие офисной жизни и корпоративов (временно)
— нет классического — «английский, страховка, оплата техники и досуга»
— отпуск 14 рабочих дней, можно взять через год

В целом, вполне хорошие условия труда. Хотя тут, скорее всего, стоит сказать «условия сотрудничества». Как заметили коллеги в отзывах — нет ощущения галлеры, а есть структурированная команда и проект, который делаем вместе. На фоне этого классические корпоративные плюшки ничего не значат.

Вывод за 6 месяцев — буду тут работать и дальше, все супер!

Работаю 8-й месяц. Полет отличный.

Собеседование на senior позицию проходило 2 часа с директором компании Дмитрием Насыровым. Гонял меня по теории архитектуры и бекенда как студента. Спасибо, узнал много нового!
Как бекенд девелопер, очень рад, что можно развиваться еще и по другим направлениям, в частности DevOps. Микросервисная архитектура, обязательное знание Kubernetes и Docker.

Сперва удивил подход — отсутствие привычных для компаний плюшек. Потом встало все на свои места — руководство дает хорошую оплату, помогает уменьшить налоги (уменьшить, оказывается, не значит уход от налогов!!), дает ответственность за участок работы и вперед. Успеваешь сделать больше — возьми еще и получи больше денег. Не успеваешь — возьми меньше и получай по выхлопу. После больших компаний впервые ощутил себя не за веслом галеры.

Насыров — инженер-инфлюенсер. Идешь работать не просто в компанию, а к Насырову.
Короче, рекомендую!

Компания, в которой надо работать. Надо — потому, что интересно. Работать — потому, что цель компании делать продукты.
Минимум митингов, совершенно нет контроля за временем на рабочем месте. Работаешь хоть днем, хоть ночью. Цель — достигать поставленные цели и быть на связи.
Оплата очень хорошая.
Требуется хороший теоретический уровень знаний архитектуры и распределенных систем.
Настоящая микросервисная архитектура (чудеса!!).

Резюме: мне нравится, уходить не собираюсь, компания уровня 2021+, а не 2005 (это год, если непонятно).
Solid A.

Работаю в команде Дмитрий Насырова уже 6 месяцев. Направления работы — гемблинг и DeFi проекты. Стандартизированная инфраструктура, легко переходить между проектами при необходимости. Техническая цель — автоматизировать все, что можно автоматизировать и на основе этого решать максимально быстро задачи бизнеса.

Технологический стек Spring Boot, Kafka/Kafka Streams, Cassandra, RabbitMQ, Docker/Kubernetes, Istio, Terraform, Next.js.

Работа пока полностью ремоут. Менеджмент иерархический с четким разделением уровней ответственности.

Уровнем оплаты очень доволен. Подходом к оплате тоже — Дмитрий не практикует ништяки и бонусы. Сделал работу — бери оговоренные деньги и иди покупай себе все, что хочешь.

Четкая компания. Рекомендую.

Очень доволен работой в компании.
1. Достойное материальное вознаграждение
2. Удаленная работа на интересных проектах
3. Новейший и интереснейший технологический стек
4. Отличный коллектив и отличный менеджмент.

Ни минуты не жалею, что принял предложение. Собеседование проводил директор компании, Дмитрий Насыров. Сложилось впечатление, что он успел поработать по всем возможным направлениям девелопмента.
Количество работы большое, задания интересные, высока ответственность. В отличии от других компаний, здесь ценят производительность и работу на результат. Отсюда же и график работы — работаешь в любое время в любой день, главное выполнять задачи и выходить на связь без задержек.
Работой доволен.

Отличная команда. Начал работать не так давно, но сразу видно качество как работы коллег, так и работы менеджмента. Работы много, задачи интересные, ощущая прокачку скиллов и общее удовольствие от сделанного.
Вводит в курс дела основатель и CTO компании — Дмитрий Насыров, весь стек наладил и автоматизировал именно он. Очень помогли его лекции на Youtube в плане архитектуры микросервисов и распределенных систем. За что ему благодарочка отдельная.
Очень доволен высокой оплатой, очень доволен работой на результат. Можно работать в любое время дня и в любой день, лишь бы решались задачи в соответствии с планом и работа кипела результатом.

Работаю на позиции бекенд лида, до этого сотрудничал на ремоуте на ряде проектов по направление blockchain. Очень нравится технологический стек — Spring, Kafka, Cassandra, Istio, Kubernetes. Очень нравится подход к превращению легаси кода и обязательное время на рефакторинг. При выборе сотрудничества с компанией решающим были технологии, интересные проекты и менеджмент. Всем этим доволен, все на отлично. Собеседование проводил руководитель компании — Дмитрий Насыров, он же ведет проекты в роли solution architect.
Как и все, работаю уже год на ремоуте, на текущем проекте 3 команды по 5 человек, общение происходит внутри команд преимущественно. Количество работы полностью соответствует отличной компенсации труда. Есть проекты финтех направления, есть гемблинг.
Отличная компания. Рекомендую.

Компания сейчас работает по двум направлениям — Blockchain/DeFi и гемблинг. Первое направление выполнение проектов «под ключ», не аутсорс или аутстаф. Второе направление, собственные продукты компании.

Технологически стек стандартизирован и отточен — микросервисная архитектура на Spring Boot, Cassandra, Kafka, RabbitMQ, Kubernetes, Terraform. Мне, как девопсу, очень нравится подход руководителя и CTO компании Дмитрий Насырова к подбору технологий. Он же является, как оказалось, человеком, который свел весь тех.стек воедино.

Сейчас компания работает полностью на ремоуте. Команды на всех проектах (их 4), до 10-и человек. В командах четкое разделение обязанностей, если ты бекенд девелопер, ты не делаешь работу девопса и наоборот. Но понимание принципов работы всех технологий стека обязательно для всех участников команды.

Задач по девопсу ставится много, все задачи делятся на 3 этапа — сделать чтоб работало, сделать чтоб было красиво, сделать чтоб было стандартно на всех проектах. Очень хороший и четкий подход, как по мне.

Надеюсь на завершение ремоута и жду живой встречи с командами в офисе. Отдельная благодарность Дмитрию за часы лекций и воркшопов по технологиям, применяемым на проектах, и теории. Препод от Бога и отличный специалист.

Ставлю компании твердое отлично, рекомендую присоединяться к командам!

Работаю с Дмитрием Насыровым с 2009-го года. Начинали еще с iOS разработки на фрилансе, позже были кофаундерами в Pharos Europe в Вильнюсе. Сегодня работаем сообща удаленно по blockchain проектам.

Вместе построили много интересных приложений, больших и маленьких. Обновляли технологический стек и внедряли новинки. Перешли с Java EE на Rails, потом на Elixir/Erlang, потом на Vert.x. Использовали Ethereum, Quorum, Tendermint, Hyperledger Fabric и Sawtooth. Переделали несколько монолитов в микросервисную архитектуру на сагах-оркестраторах и хореографах. Научились строить распределенные кластеры на Kubernetes с Envoy и Istio. Перешли с REST на gRPC. Работали с Kafka, Apache Pulsar, Flink.
Короче, много интересных дел сделали и будем продолжать делать.

Пожалуй за 10 лет совместной работы могу отметить главную черту компании Pharos Production — мы всегда доводим проекты до конца, даже если тяжело, не получается или появился более интересный проект.

3 основный черты компании:
— ответственность
— постоянство
— труд.

Работаю React разработчиком в Pharos Production уже 2 года. Сейчас перешел полностью на удаленку.

Работал на проектах Kimlic, Privory/Atyio, Kronicle. Проекты — социальные сети и FinTech. Получил много опыта работы с blockchain (Quorum, Ethereum — Web3js). Получил неоценимый опыт работы с AWS (разворачивал Next.js + Node backend с помощью Terraform).

Оплата поступает в соответствии с договоренностью и вовремя, по факту выполненных работ.

Компания отличная, рекомендую!

Работаю с Pharos Production удаленно уже 2 года. До этого работал фулл-тайм на 4-х проектах в течении 6-и лет. Лично знаю директора компании Дмитрия Насырова уже больше 10-и лет. Очень хороший специалист и управленец.

В бекенде используется стек Vert.x + Kafka Streams + Cassandra. Сейчас будем делать подпроект на Spring Boot + тоже самое. Архитектура на микросервисах + стримы. Раньше использовали Flink, до этого Spark. На всех следующих проектах пока планируется Kafka Streams.

Оплаты поступают вовремя и в соответствии с договоренностью по факту выполненной работы.
Ответственность за работу очень высокая. На синьорах лежит задача не только разработки, но и отчета по выполненным задачам + обсуждение новых задач с представителем клиента, если проект небольшой и нет продакт оунера. Считаю это правильным. Как синьору, мне поступают высокоуровневые архитектурные задачи, которые надо решить. «Мама-папа» на этой позиции полностью отсутствует, есть только архитектор для обсуждения и постановки задач.

Рекомендую компанию тем мидлам, у кого есть желание работать и набирать опыт. Учиться придется много и в том числе самостоятельно.
Рекомендую компанию тем синьорам, кто реально тянет на этот уровень.

Пригласили на high-load проект. Бэк писали на Erlang/Elixir, потом перешли на Java Vert.x. Переход с акторов на шину событий прошел легко, я участвовал как team lead. Сейчас новый проект на Vert.x + Kafka Streams. Архитектура микросервисная, каждый девелопер отвечает за свои сервисы. Есть корпоративный code style и подготовленные microservice chassis на которые опираются все сервисы. Коммуникация микросервисов построена на sagas(хореографы и оркестраторы). Используем gRPC вместо REST.

Обстановка на проекте расслабленная благодаря грамотному менеджменту. Высокий уровень ответственности — каждый отвечает за свои сервисы.
Новый проект заходит раз в 3-4 месяца, можно перейти с одного проекта на другой.

Есть страховка, оплата спортзала, отпуск 24 календарных дня, компания заключает договор с ФОП 2-й и 3-й группы. Рабочий день начинается с 9-и до 10-и, заканчивается в 18-19.

Хорошее место для работы и развития скиллов в новых технологиях. Рекомендую.

Даю компании 10 из 10.

Работаю над торговой платформой. Стек: Vert.x, Kafka, Cassandra. Настоящая микросервисная архитектура. Архитектором выступает основатель компании Дмитрий Насыров. Система работает как часы. В ближайшее время будем добавлять Spring Boot, тоже микросервисно. Бизнес-логика разделена между бекендом и блокчейном (JP Morgan Quorum blockchain).
Короче, я для себя открыл программирование заново, классный проект.

Офис большой, просторный, светлый. Очень круто расположен возле метро Печерская. Есть много места припарковаться, если на автомобиле. В 10-и минутах ходьбы есть парк и Лавра для любителей. В офисе есть кроме всякого печенья, колы, соков есть еще вкусные конфеты — это очень круто. Есть турник, брусья и гантели. Чаи всех видов и расцветок, в том числе и крупнолистовые. Это тоже круто. Удобные стулья, спина не болит.

Если нужен компьютер, покупают свежий iMac. Это приятно.

Овертаймов нет. Это странно, но приятно. Зарплата в начале месяца. Есть страховка, есть оплата спортзала, есть компенсация налогов, есть ведение бухгалтерии. Корпоративы раз в месяц.

Все отлично. Я доволен.

Работаю почти год в Pharos Production на позиции DevOps.

Уже успел прокачать скиллы в Terraform, Kubernetes, AWS EKS, AWS Fargate на проде.
Зарплаты очень хорошие и очень высокий уровень ответственности за свой участок работы.
Новый проект в компанию заходит раз в 3-4 месяца. Как правило, берут только под ключ — с разработкой от системной архитектуры и UX и до релиза. Есть возможность переключаться между проектами и внедрять свежие технологии.

Сейчас поддерживаю и улучшаю инфраструктуру Kafka + Zookeeper + Vert.x + Envoy + Zabbix + Zipkin.

Часто веселые и оригинальные корпоративы. Офис просторный, светлый, прямо возле метро Печерская.

Резюме: после года работы впечатления очень хорошие. Уходить точно не собираюсь.

Работаю в компании с 15-го года. Работал и в офисе, и удаленно.

Для меня, как для фронтенд разработчика, очень важно следовать современным технологиям. В основе тех.стека фронтенда в компании лежит React, но в остальном есть очень свободный выбор сопутствующих технологий. Все предложения рассматриваются проектной командой и обдуманно принимаются к использованию.

Проекты заходят свежие с нуля — с разработки архитектуры. Нет аутсорса или аутстафа, проекты берутся под ключ и делаются полностью внутри команды.

Задержек по оплате никогда нет, овертаймов практически никогда нет благодаря умелому менеджменту и управлению ресурсами.

Есть возможность развиваться в других отраслях разработки — бекенде, мобильных приложениях и т.д.

Хочу поблагодарить директора и CTO компании Дмитрия Насырова за грамотный и гибкий подход как к ведению проекта и выборе технологического стека, так и управлению командами.

Компанию рекомендую и желаю компании успеха на всех текущих и дальнейших проектах.

Работаю в компании уже 4 года. Все нравится. За последний год ни одного овертайма.
Год работаю удаленно, нет вообще никаких проблем с коммуникацией и оплатой.

Часто заходят новые проекты, используются новые технологии. За время работы удалось поработать с совершенно разным тех. стеком — с Elixir, Java Vert.x, Spring Boot. Прокачал скилы в DevOps — Docker, Kubernetes.

Просторный офис в центре. Есть все нужные ништяки на кухне. Для работы компания покупает iMac’и последней модели и все необходимые мелочи.

Требования к разработке очень серьезные, высокий уровень ответственности у каждого разработчика. Зарплаты очень конкурентноспособные.

Дуже сподобалося працювати у компанії.

Компетентний та доброзичливий колектив, просторий світлий офіс у центрі міста, креативний підхід до корпоративів та цікаві активності. Є всі плюшки, що притаманні сучасному офісу IT-компанії — кава та до кави, спортивний куточок, навіть мілк-шейк з морозивом))

Директор взагалі унікальна людина: складається враження, що він знає усі сучасні технології, та може особисто приймати участь у розробці будь-якої частини проекту та співбесідувати спеціалістів за усіма напрямками ))

Від роботи залишилися лише позитивні враження.

Только профессионалы, только нетривиальные интересные задачи со свежим технологическим стеком.
5 минут от м. Печерская. Спокойно, надежно, интересно!