PFSOFT

81...200 спеціалістів
Дніпро

12 вересня 2012 15:17

Pavel Kamyshov, Agile Delivery Lead в Ciklum

Да, тут нужно смотреть у кого какие цели в компании.
Из позитивного — просто не могу себе представить лучшую компанию для получения опыта в Днепропетровске. У QA действительно просто мегаширокий спектр задач, да и, при желании, можно заниматься чем угодно, от внедрения автоматизации до общения с клиентами. Кому что нравится — вперед! Никакой жесткой иерархии и принудиловки, всегда можно пойти к начальству со своими идеями, которые будут конструктивно обсуждены. Просто шикарное поле для саморазвития и выполнения задач, которые действительно интересны(при проявлении должной инициативы).
Конечно процесс разработки далеко не идеален и действительно полезных изменений сверху ждать не приходится, всё нужно делать самому, упорно пробивая стены. Часто значительные овертаймы, решение довольно сложных проблем и вкалывание за пятерых остается незамеченным руководством (я говорю не обязательно про себя).
Командировки, о которых так часто упоминается при трудоустройстве или встречах — не более чем красивое будущее, что вот, нужно повкалывать и всё-всё будет. К сожалению, нормальной практики командировок и обмена опытом просто нет. Ездят единицы и больше для того, чтобы выполнить огромный кусок работы и показать клиенту как мы умеем вкалывать.
При упоминании дяди Саши, к сожалению, по-доброму улыбнуться не могу... Сейчас очень радуюсь, когда могу себе позволить выбрать из меню что я захочу и поговорить с милым отзывчивым персоналом.
Ну а самое главное — коллектив, очень много интересных людей 22-26 лет, которые организуют твердый костяк и которым не страшны никакие проблемы. За командой, именно за той, что была год назад, я очень скучаю. Мы делали классные вещи, классно вкалывали и главное, получали удовольствие от работы! Work hard, go pro :)


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

по поводу процесса — да было много трудностей и челенжей, тк за короткое время команда значительно выросла, и из 4 програмистов выросла в команду из 7 депертаментов (полный цикл продуктовой компании)

из за отсутствия опыта возникли кадровые ошибки, сейчас многое изменилось и еще будет меняться:) кризисы это часть изменений, которых не стоит боятся!

а обеды всетки думаю домашние лучше, в здоровом теле — здоровый дух

спасибо за отзыв! было приятно с тобой поработать!:)