PeopleForce

Хочу поділитися негативним досвідом спілкування із рекрутером Поліною.
В 1-у чергу мушу зазначити , що на відповідь я чекав аж 13 діб. О після цього, пані Поліна повернулась до мене із відповіддю, в якій пояснила мені, що мій досвід не є релевантним, оскільки шукають кандидата із досвідом саме SaaS компанії.
Я був неймовірно обурений цим твердженням, оскільки маю за спиною 2 роки досвіду в компанії Admixer Technilogies, яка є саме такою компанією.
Незважаючи на це, я, в культурній та професійний манері, пояснив пані Поліні що моє попереднє місце працевлаштування відповідає вимогам вакансії , а також трішки більше розповів про саму компанію.
Пані Поліна вислухала мене, та ,з її слів, передала моє резюме на розгляд.

Уже на наступний день пані Поліна повернулась до мене та повідомила, що на цю позицію шукають кандидата з досвідом HR, що автоматично робить мій досвід не релевантним.

Мені було дуже прикро бачити що абсолютно ніде, у вакансії, не було вказано того що шукають людину із досвідом HR, а навпаки шукають саме людину із досвідом в customer support або onboarding manager’а.

Після цієї ситуації, я можу зробити лише висновок, що маючи релевантний досвід, мені відмовили без всякої на це причини.
Тому у мене досі залишаються 2 запитання:
1. Як саме пані Поліна визначила напрям моєї минулої компанії та релевантність мого досвіду?
2. Чи було справді моє резюме передане керівництву?

Я в будь-який момент готовий надіслати своє резюме, знімки переписки з пані Поліною та знімки опису вакансії для того щоб наглядно продемонструвати розвиток подій.