PeopleForce

Хочу подякувати команді PeopleForce за можливість пройти співбесіду! Особливо хочу відзначити Поліну, яка як рекрутер створила дуже комфортну атмосферу під час спілкування. Її професіоналізм, увага до деталей та вміння доступно розповісти про компанію й позицію справили чудове враження.

Загальний процес пройшов на високому рівні, і це ще більше мотивує співпрацювати з вашою командою в майбутньому! :)

Хочу поділитися своїми позитивними враженнями про компанію PeopleForce та її команду. У мене склалося відчуття, що тут працюють справжні професіонали та чудові люди.
З самого початку моє спілкування з компанією було неймовірно приємним завдяки рекрутерці Поліні. Вона проявила максимальну доброзичливість, завжди була на зв’язку й якимось дивом надихнула мене замислитися про зміну професійного напряму — про що я раніше навіть не думала. Якби Поліна не проявила ініціативу, я, ймовірно, навіть не розглядала б для себе таку можливість. Поліно, дякую!
Усі етапи співбесід пройшли в дружній та комфортній атмосфері. Другий і третій етапи з Катериною, Лідією та CCO Олександрою також залишили тільки теплі та приємні враження. Особливо цінним було те, що я отримала корисний і конструктивний зворотний зв’язок на виконане мною технічне завдання. Я здобула цінний досвід, за що щиро вдячна.
Бажаю компанії та всій її команді подальших успіхів і процвітання!

Після першої співбесіди залишилося приголомшливе враження!

Атмосфера була дуже комфортною, і все пройшло напрочуд легко.

Особливо хочеться відзначити роботу Поліни — вона неймовірно професійна, але при цьому дуже людяна і турботлива. Поліна не тільки детально розповіла про компанію та вакансії, а й створила відчуття, що на мене тут дійсно чекають. Її вміння підтримувати контакт і спрямовувати бесіду так, щоб ти почувався впевнено, заслуговує на найвищу похвалу.

Вона справжній професіонал і чудова людина!

цілком задоволена досвідом спілкування зі всіма кого зустрічала в PeopleForce. Рекрутер Поліна розповіла про компанію, етапи співбесіди та про команду. Пояснила що треба робити на тестовому завданні, тримали звʼязок під час виконання.
Зараз я в команді, заглиблююсь в продукт і процеси, спілкуюсь з людьми, і враження дуже позитивні.

Мала чудовий досвід співбесіди
на позицію Customer Success Manager
з рекрутеркою Світланою Балан. Процес був швидким, прозорим та легким, і я отримала всю необхідну інформацію на кожному етапі. Світлана чітко пояснила всі вимоги та відповіла на всі мої питання, що створило комфортну атмосферу для обговорення. Відчувається професіоналізм та індивідуальний підхід, що дуже цінується в процесі найму. Дякую за приємний досвід!

Upd1:

Хочу доповнити свій досвід. Я пройшла всі раунди інтервʼю, та у день, коли я чекала на рішення щодо обраного кандидата, рекрутер мені повідомила, що на цю позицію не взяли нікого і що вакансію вирішили взагалі закрити та можливо відкрити іншу з іншими вимогами.

Не зовсім зрозуміло, чи щось змінилося в останній момент, або вони просто збирали базу кандидатів, що зараз практикують деякі компанії.
В цілому, до спілкування з рекрутером та самих інтервʼю в мене не має
зауважень, але з якихось причин
я витратила свій час на позицію, яку просто вирішили закрити без найму будь-кого.
Пишу цей коментар, щоб ви були готові до такого сценарію.

Upd2:

Після публікації апдейту, рекрутерка зв’язалася зі мною, стурбована тим, що мій відгук може негативно вплинути на її кар’єру. Вона додала, що компанія відмовила мені через недостатній рівень української мови та «сумніви щодо софт скілз».

Зазначу, що рекрутерка попросила мене написати відгук ще до отримання остаточного рішення. Я нормально ставлюся до відмови, але із солідарності до інших вирішила поділитися досвідом, щоб інші кандидати мали чітке уявлення про можливий сценарій.

У відповідь на мій відгук рекрутерка звинуватила мене у «підставі» та, після того як я ввічливо пояснила свою позицію, заблокувала мене й видалила наше листування, проте я зберігала скріншоти.

Дивно, що компанія сприйняла мій відгук як спробу помсти за відмову, ігноруючи, що ресурс створений не для піару компанії або рекрутера, а для захисту інтересів кандидатів, щоб надати реалістичне уявлення про процес найму, допомагаючи приймати обґрунтовані рішення, чи варто витрачати години неоплачуваної праці на це.

Враховуючи «софт скілз» рекрутера, я, можливо, справді не відповідаю вимогам компанії.

Хочу висловити свою подяку компаніїї PeopleForce та особливо її технічного рекрутеру Світлані за чудову роботу та професіоналізм! Вона зробила процес найму справді приємним і зрозумілим: завжди була на зв’язку, надавала детальну інформацію на кожному етапі й підтримувала зворотний зв’язок, що дуже цінно. Уважний і небайдужий рекрутер, завдяки її підходу та відкритій комунікації я почувався комфортно й упевнено, знаючи, що маю надійного партнера в цьому процесі, хочется відзначити що це був самий якісний та на прочуд швидкий процесс найму за всю мою професійну історію: у один день я пройшов life-coding, фінальне інтерв’ю з CEO та отримав офер — я вражений процессом! Впевнено можу сказати, що процесс відбору зі Світланою був одним з найкращих досвідів у процесі пошуку нових можливостей. Окремо хочеться відзначити знання технічної сфери рекрутера й розуміння потреб як кандидата, так і компанії, що рідко зустрічається. А ще було цікаво проходити технічну співбесіду з хайрінг менеджерами питали по суті, та не тільки теорія але ще і на подумати, було дійсно цікаве спілкування. Радий приєднатися до такої чудової команди!

Працюю в PeopleForce вже більше ніж 2 роки на позиції AQA. Компанія дуже цінить проактивність та бажання зростати професійно, то ж, підтримує і допомогає в розвитку! То ж, якщо ви шукаєте компанію, яка буде вас цінувати як професіонала, то вам дорога саме сюди.

Мав чудовий досвід проходження співбесід в PeopleForce.
Від рекрутера Світлани і команди отримував регулярно на кожному етапі розгорнутий фідбек.
Були цікаві запитання та обговорення практичних викликів з якими стикається компанія.

Мала задоволення пройти інтервʼю в компанії PeopleForce на позицію Enterprise Customer Success Manager. Процес найму був без жодних затримок і гарно організований рекрутеркою Поліною: дружнє ставлення, чудове ознайомлення з вакансією та вимогами до ідеального кандидата, цікаве та містке тестове завдання, своєчасні апдейти щодо прогресу і звісно чудова команда професіоналів, які приймали фінальне рішення. Сподіваюсь, працювати у компанії буде так само приємно :)

Хочу подякувати компанії PeopleForce за чудову можливість пройти інтерв’ю. Особливо хочу відзначити рекрутера Поліну, яка супроводжувала мене на кожному етапі. Поліна була надзвичайно інформативною, super friendly та завжди готовою відповісти на запитання та надати фідбек.
Я ціную те, що після завершення всіх етапів інтерв’ю я отримала розгорнутий фідбек, що допомогло мені краще зрозуміти свої сильні та слабкі сторони. Весь процес проходив максимально комфортно і без токсичності, що є дуже важливим у сфері рекрутингу.
Дякую PeopleForce за цю можливість!

Маю лише позитивне враження від проходження співбесіди в цій компанії на позицію Accounts receivable specialist. Пройшов дві співбесіди та виконав тестове завдання. По результатам отримав розгорнутий фідбек, який об’єктивно допоможе в майбутньому. Роботу, на жаль, не отримав, але досвід та корисні контакти є гарним бонусом. Сподобався стиль роботи та професійність HRа Поліни. Буду радий мабутній співпраці

Проходив співбесіду на Senior Ruby on Rails Developer і враження тільки позитивні.

Враження від співбесіди тільки позитивні. Володимир і Алекс питали не просто теоретичні питання але питання на поміркувати, їм дійсно були цікаві не сухі факти та технічні скіли але хто я як девелопер, як саме я можу допомогти компанії. Володимир (Алекс, на жаль, мусив іти на інший дзвінок) дав мені розгорнутий фідбек, що в мене добре а що потребує уваги.

Після тестового також отримав фідбек, що правильно а що не доробив.
Дуже рекомендую принаймі на цю вакансію.

Попередження для тих хто буде робити тестове. Воно складніше ніж здається на перший погляд. Оцінюйте і враховуйте свою поточну навантаженність (якщо ви одночасно працюєте) і можливі форс мажори на вихідних. Скажіть дедлайн який вам подобається, у компаніі із цім все ок, ніхто не буде вас сварити за то.

Повний ігнор заявки на джині вже два тижні

Подавалася на вакансію Technical Writer. Пройшла два етапи співбесід + зробила безплатне тестове завдання. Обіцяли фідбек через кілька днів. Коли в зазначені терміни так ніхто й не відписав, я запитала у рекрутерки, чи актуальна ще вакансія. Відповідь: «так-так, фідбек буде до п’ятниці». З тієї п’ятниці пройшов місяць.

Можливо, мені не пощастило з цією компанією, хоча на перший погляд вона здалася приємною, а продукт дуже цікавим. Але ТАК НЕЕТИЧНО та непрофесійно ставитися до кандидатів, які виконують тестове завдання, проходять три етапи співбесід — і все це більше місяця, хоча позиція, як заявляли, гаряча. А потім зникати та не давати обіцяного зворотного зв’язку. Я не рекомендую компанію, яка так ставиться до кандидатів та не поважає час та сили експертів. Найгірший мій досвід за понад 6 років в індустрії.

Працюю в компаніх вже понад 3-х років, перше місце де настільки довго затримався :)
Але дуже цьому радий!
Єдине за все моє життя маю в коллегах дуже і дуже классних людей з різних кутків світу, та дуже радий з усіма бачитись, коли зявляється така можливість!

Починаючи з якісного онбординга (в самому PeopleForce), мав можливість дуже сильно вирости як професіонал разом зі своїми коллегами та бізнесом загалом, менеджери завжди підтримують в різних робочих моментах та не менше за персональні теми, якщо загалом є про це є спілкування, звісно.

Загалом: неймовірно крутий продукт з чудовим майбутьнім!
Неймовірний колектив спеціалістів де багатьох можу назвати друзями та завжди полягатись на їх підтримку.

Маю негативний досвід співбесіди із представниками цієї компанії на позицію до відділу продажів.

В цілому, незадоволена комунікацією із HR та менеджеркою, які не мають чіткого уявлення щодо компетенцій спеціаліста, який їм потрібен на дану позицію та не поважають час кандидатів. (очікування на одне просте вточнення займало більше 10 днів).

Напевно, продукт дійсно є успішним та корисним для користувачів та є спеціалісти яким приємно працювати у компанії, але cпілкування не можна назвати професійним та прозорим.

Бажаю компанії покращити модель спілкування із потенційними співробітниками та найняти більш професійну HR команду.

Працюю в PeopleForce з серпня, дуже круто що люди об’еднані єдиною метою. Так це стартап, але яке задоволення створювати процеси з 0, пробувати краще те що спрацює для клієнта. Усі завжди відкриті для фідбеку. Усе це дуже мотивує!

Працюю в PeopleForce два роки і дуже задоволена командою та її корпоративною культурою. Це не просто колектив, а друзі, з якими ми пройшли найскладніший період у житті. Позитивно дивує обізнаність та зацікавленість керівництва у процесах, ідейність та відкритість колег. Рідний маркетинг — найкращий 💛

Компанія — любов! ❤️
Наша команда — це найкращі, проактивні спеціалісти, які не тільки колеги, а й друзі!
Саме завдяки такій крутій команді Піплфорс росте так швидко і є лідером у своїй індустрії!

Радію, що пощастило так надихатися своєю роботою та компанією!

Працюю тут вже майже 3 роки і дуже задоволена! Компанія розвивається і дає можливість розвиватися і мені, і моїй команді. Всі проблеми яки трапляються на шляху вирішуються, під час ковіду і під час війни відчувається підтримка компанії, особливо керівників.
❤️

Проходила співбесіду з компанією на позицію СМО.
Другу співбeсіду перенесли за 1 хвилину до початку, без попереднього повідомлення.
Коли вона все ж відбулася, посеред співбесіди мені було повідомлено, що позиція якби вже закрита, але не хотіли знов відміняти тому вирішили зустрітись.
Що ж, дякую, це велика честь, оскільки більше мені немає на що витратити ресурси.
Жодної поваги до кандидата. Не рекомендую.