Pecode

Нещодавно мав змогу особисто взяти участь у процесі найму у Pecode. Спілкування почав з Орестом, після невеличкої організаційної співбесіди одразу назначили технічну. Її проводила тім лід іншого проєкту з подібними технологіями, співбесіда мені сподобалася, всі питання були адекватними та зрозумілими, видний досвід у проведенні таких інтерв’ю. Після успішного проходження техінтерв’ю, назначили міт із Head of Web, на якому задавали питання по софт скілам, на кшталт: «Які були б твої дії, якби сталася ситуація X і тобі недоступний варіант A». Співбесіда залишила приємні враження, адекватна людина, що розуміє, як повинен бути налаштований такий процес. Після певного часу після цієї співбесіди, Орест повідомив, що компанія не може запропонувати позицію, через те, що «ми не дійшли консенсусу щодо твоєї кандидатури». Намагаючись зрозуміти, чому так вийшло, просив розказати про причини такого рішення більш детально. Перша причина: "Досить суб’єктивна ситуація, хтось відчув, що спрацюється, хтось ні"😐. Потім отримав ще одну, виявилось, що тімліду було зі мною некомфортно спілкуватися та вони не певні, чи буде мені комфортно працювати у середовищі компанії. Робіть висновки, перед тим, як подаватися до компанії. Загалом процес мені сподобався, люди привітні та видно, що знаходяться на своїм місцях, але у разі відмови на зрозумілий фідбек не сподівайтеся.